推薦序? 抱元守一，不變初心? 許書揚

推薦序? 先有正確的想法，用盡力量投入對的事，就可以改變人生? 蘇麗華

推薦序? 學習、健行、堅持、利他? 張文澤

推薦序? 從一個想法創造幸福人生? 馮仁厚

推薦序? 人生：走一條美麗之路? 廖述偉



前言? 獻給此後百年、與百年之後的各位──



第一章?? ?人生視想法而定

決定人生的三要素

想法改變人生



第二章　挫折中求鍛鍊、知遇下受扶持

中學考試受挫的孩子王

別放棄！有路可走

曲折動盪的學生時代



第三章　不向惡運低頭

任職於京都某公司，天天與不安對抗

只要愛上了工作，一切都會轉變

一旦下定決心，絕不改變



第四章　為實現自己的想法

為社會、為眾人的公司

以獨自的資金經營公司

確立京瓷「經營目的」

理所當然要努力過日子



第五章　培育人才

來自「孫悟空」的啟發

為夥伴盡心盡力



第六章　相信必定會成功

跨足通訊事業

捫心自問，是否該投入新事業？

第二電電的誕生

以悔恨為轉機

成功之前絕不放棄

勝不驕、敗不餒



第七章　為貫徹信念

重建JAL的意義

平民百姓的感受最重要

改變意識

謙虛謹慎、不自傲



第八章　人人皆能幸福的經營

「盛和塾」的活動

以員工獲得幸福為經營目標

純樸的心

成功伴隨著自我犧牲

來自於工作的喜悅

無論何時都樂觀開朗、心存感謝



稻盛和夫　簡歷

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推薦序



先有正確的想法，用盡力量投入對的事，就可以改變人生

蘇麗華



　　胸中無墨，為《一個想法改變人生：稻盛和夫青春語錄》寫推薦序，已困擾我好幾星期。好不容易挨到盛和塾第二十五屆世界大會，纏著塾長給個哏好下筆，老先生笑咪咪地說：「就拼命地寫，寫到神明都覺得你很可憐，如此一來，一定會得到上天的啟發。」這就是稻盛和夫嚴厲地面對人生阻礙的氣概！



　　沒有引人入勝的哏，更沒有華麗的文采，就從盛和塾最基礎的公式開始吧！塾長認為：「人生•工作結果＝想法×熱忱×能力」。稻盛先生從小學到大學畢業，都不是人生的勝利組，卻因相信「別放棄！有路可走」，藉著「只要愛上工作，一切都會轉變」的拚勁，和實踐「將以貢獻社會與眾人為宗旨」的信念，以想法和熱忱，來補能力之不足，建立了躋身世界三百大企業的「京瓷」。



　　一九八二年（昭和五十七年），日本通過通訊自由化，開放民間企業也可以經營通訊事業。稻盛先生認為「機會來了！」但有半年的時間，不斷自問「動機純善乎？了無私心否？」只因為遊子出外打拚，打電話回故鄉時，長途電話太貴了！「好！就去做吧！」從不懂通訊，投入通訊業，稻盛先生五十歲創辦了第二電電企?（現在的KDDI）。

稻盛先生七十歲高齡，受託整頓JAL（(日航)）時，與幹部所訂定的JAL哲學，引言寫著：



　　「JAL集團追求全體員工在物質與心靈上雙方面的幸福。」

　　一、提供客戶無上的服務

　　二、提供企業價值為社會進步發展有所貢獻



　　當時與JAL重建的相關會計師、律師、財產受託管理人都認為，可提出格調更高的目標和理念，但稻盛先生回答「夠了！」，僅僅當成知識去認知理解，一點意義也沒有；是否成為實際的行動準則，才是最重要的。



　　有人說「人，不遭人忌，是庸才」，自然有企業對稻盛和夫「拚命到讓神明都伸出援手」的拚勁有微言。因為「京瓷」的「京」日語發音，與「狂徒」的「狂」相同，所以稱稻盛先生帶領的集團，都是不要命的「京」之徒。這更說明稻盛先生提倡的行為模式是正確的；先有正確的想法，用盡力量投入對的事，就可以改變人生。



　　世俗常說「一命二運三風水，四積陰德五讀書」。除了老爸、老媽無法選擇外，其他都要靠人的努力，不會憑空而降。只要調整想法和做事態度，人生一定會改變。年輕人，不論你現在是屬於勝利組或失敗組，在《一個想法改變人生：稻盛和夫青春語錄》裡，總會找到適合你的話語；不論你在高峰、低潮、迷惘、倦怠，稻盛和夫會帶你走出一條正確的路。



　　（本文作者為台灣第二電電股份有限公司監事、盛和塾台灣代表負責人）



推薦序



「抱元守一，不變初心」

許書揚



　　書中第一章的結尾，寫著這麼一句話：「所謂的人生，將隨著我們的心念去改變。只要擁有高尚美好的想法，人生也會一帆風順。」



　　或許較年輕的讀者們未必能完全理解，但筆者相信，在閱讀完整本書之後，無論是誰都能對此句話有相當程度的體悟。



　　正如筆者當年從未想過，加入保聖那集團之後，一待便是二十六年光陰。



　　如今想來，或許也是因為保聖那集團的企業宗旨：「解決社會問題」，與筆者心中的理念不謀而合吧！重要的是，無論在什麼樣的產業內，都要盡可能地為社會與大眾們帶來心靈與實質上的幸福。



　　這也正是令筆者始終敬佩的，稻盛和夫先生秉持著「敬天愛人」的經營哲學。



　　其中，還包括稻盛先生能夠一直以不變的態度對待每一項事業與員工，從他開創並引以為豪的阿米巴式經營便可略知一二，若不能抱持著公平正直的心教育員工經營的核心意義，那麼員工便無法認同領導者的用心，其結果更難以成功。



　　而在背後支撐著稻盛先生的價值觀形成，無疑與他的人生歷練息息相關。



　　若無經過那些從小到大的挫折，沒嘗過被否定與拋棄的痛苦，那麼便無從體會最終被認可與重視的甜美。



　　此次的著作藉由訪談形式的一問一答，清楚記錄了稻盛和夫先生人生中面臨過的各項挑戰與因應方式。從他過去的書中亦皆可看出，稻盛先生不斷強調，每樣事業的開展前，都必須先再三思考這項決定的動機和目的為何，原因如他於前言所述，若能捨棄「利己之心」，凡事皆以「利他之心」為初衷去行動，那麼無論是自己或他人的人生，都能變得順遂。



　　無論是初出茅廬、尚在迷惘徬徨的新鮮人，或是面臨人生瓶頸、無所適從的社會人，筆者認為，此書都能幫助你思考下一步，並鼓起勇氣面對未來。



　　（本文作者為經緯智庫暨保聖那管理顧問公司台灣分公司總經理）

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