第一單元 勞動契約

一、勞動契約之意義

二、勞動契約之判斷標準

三、勞動契約、僱傭契約、承攬契約與委任契約之區別

四、勞動契約之種類

五、勞動契約之訂定

六、勞動契約之內容

七、勞動契約之效力

八、試用期間

九、調動

十、離職後競業禁止

十一、最低服務年限約款



第二單元 離職、解僱與資遣費

一、離職

二、解僱

三、資遣費



第三單元 工 資

一、工資之定義

二、工資之議定

三、工資給付

四、平均工資

五、加班工資

六、獎金與紅利分配

七、積欠工資優先清償



第四單元 工作時間

一、工作時間之定義

二、正常工作時間

三、變形工時

四、延長工時

五、休息、例假日、休息日、休假日與特別休假

六、颱風假

七、無薪假

八、工時除外適用規定

九、請假

十、部分工時



第五單元 勞工退休制度

一、勞退舊制

二、勞退新制



第六單元 職業災害

一、職業災害之意義與認定

二、雇主責任

三、補償方式

四、補（賠）償之抵充問題

五、承攬責任之規定

六、通勤災害

七、職業病

八、職業災害勞工保護法相關規定



第七單元 就業平等

一、立法背景

二、就業歧視之態樣

三、就服法禁止之就業歧視項目

四、就業歧視之救濟

五、性別工作平等法之重要規定

六、就業隱私



參考文獻

Q&A索引

序



　　2006年出版了「職場與法律」一書，轉眼間十一年過了。在這十一年當中，勞動基準法以及其他相關勞動法令有多次的修改，於是這本書就這樣走到了第6版。每一次的改版都耗費許多的心神時間，因此每一次改版時，都衷心希望這一版可以多維持幾年。然而，這個期待從未實現過。去年底勞基法進行了可能是該法立法以來爭議最多最久的「一例一休」修法，修法前到修法後，爭議不斷。為了不使讀者閱讀舊法，自此次修法通過後即開始著手第6版的修訂，修改篇幅相當多，自然也耗費了許多心力。然而，此次改版令人有點忐忑不安，社會普遍對「一例一休」相關規定不滿，再次修法的呼籲從未停止過。不論第6版的命運如何，都希望此書能對有緣的讀者有所幫助，不論是在專業學習、自我充實或是在準備考試上。最後，衷心希望這一版可以維持久一點。