序
本書是香港城市大學研究團隊探討香港會計業發展的成果之一，團隊自 2015 年 8 月起通過深入訪談、問卷調查、焦點小組討論和分享論壇搜集了不同持份者的觀點。歷時一年多的調查，我們發現會計界從業員的前景評估平均只屬中游、部分甚至偏向悲觀，以 10 分為滿分，受訪者對會計專業整體行業發展現況的平均評分是 5.90 分，對行業未來前景的平均評分是 5.75 分，反映受訪者對未來沒有太大憧憬。值得留意的是，比較高、中、初職級的會計從業員，中級職位者對於自己目前工作的滿意程度（5.66 分），以及自己在行業的前途評估（5.84 分），給分都是相對最低，反映中級職位者面臨的發展瓶頸最顯著。會計行業面對一系列的問題，當中工時過長、入職起薪點薪金水平停滯、日益激烈的割喉式競爭、商業機會減少，以及租金成本上升等等因素都嚴重困擾行業發展。我們的研究結果引起了會計業界共鳴，認為是項研究忠實地反映了業界的現況。 本書除了收錄我們部分研究結果之外，也邀請了會計界各持份者撰文，向讀者直接陳述各自的觀點。2016年行政長官會計界選委會選舉結果令業界嘩然，一眾年資較淺的參選者擊敗資深從業員，全奪所有選委席次，立法會會計界功能組別議員梁繼昌以此作切入點揭示會計界選民的內在訴求，包含公義、法治等超越專業界別的社會利益。香港會計師公會會長陳美寶、以及資深審計師吳嘉寧，則從宏觀層面以及人才質素兩個方向審視業界的挑戰和前景。
針對城大研究中展示不同類型的會計師事務所面臨著不同的挑戰，我們邀請了大型以及中小型會計師事務所，從他們各自的角度探討困難及出路。香港立信德豪會計師事務所董事總經理陳錦榮剖析了大型會計師事務所面對的一些內部管理難題（包括長工時及高流失率）及解決方法。安永大中華區風險管理主管合夥人梁國基呼籲大家要提高危機意識應付來自內地以及全球日益激烈的競爭，大行乃至整體香港必須進一步加強競爭力。德勤中國全國審計及鑑證主管合夥人兼德勤．關黃陳方會計師行首席執行官鍾永賢認為在全球一體化趨勢下，香港會計師不能局限在香港發展，要有接受不同文化衝擊的準備。看法相近的有華德會計師事務所合夥人黃華燊，來自中小所的他早在二十多年前已到海外找尋機遇，避免與同行作惡性競爭，目前海外業務佔營業額七成。劉繼興會計師事務所高級合夥人郭碧蓮則默默主攻內地市場開拓客源，為了更好地服務客戶，她孜孜不倦裝備自己，包括考取中國註冊會計師牌照。
香港約六成的註冊會計師在各式商業機構工作，商業機構的會計師面對的挑戰與機遇是什麼？如何可以有更好的發展？在第四章，港燈電力投資財務總監黃劍文以及資深商業會計師黎惠芝分享了他們在商業機構發展的看法及心路歷程。本書第五章從年輕會計師個人發展角度分析，邀請了國富浩華審計董事盧卓邦分享他如何透過建立清晰的目標及正面的工作態度，十多年間逐步實現當初加入會計行業時定下的事業規劃。剛入職四大任審計員的胡天泓從新人的角度分享工作遇到的困難及未來的憧憬。
我們選擇會計專業作為研究案例，乃因專業服務在香港經濟中一直扮演關鍵角色，而會計業又是當中重要一環。香港會計師公會會員達四萬人，是本港其中一個最大的專業群體。會計業每年吸納畢業生數目逾千，是不少年輕人邁向專業之路的重要階梯。換言之，會計業的發展是香港、乃至內地社會發展十分重要的一環，深入解讀會計業的現況將有助我們了解香港目前社會經濟、政策與治理架構的特徵、缺位與潛力，並且從中探討如何促進香港爭持已久的社會經濟可持續發展和社會流動的議題。
本書緣起自香港城市大學研究團隊在 2015 年 8 月獲得香港特別行政區政府中央政策組公共政策研究資助計劃撥款〔編號 2014.A1.020.15B〕，研究題目是「專業服務的可持續發展與社會流動力：以香港會計專業為研究個案」，在此衷心感謝。我們亦要感謝曾為是項研究付出的各位業界同儕及專業團體，包括曾參與訪談及填寫問卷的人士及協助問卷收發的機構，因為研究操守原因不能一一公開名字，但你們的見解及對行業發展的關切，令我們的研究調查更具質感。部分研究內容已在「灼見名家」發表並輯錄在此書中，在此多謝支持。還有感謝我們團隊的研究工作人員朱桂蘭和胡瑞芯精細的資料分析，多位學生助理協助問卷調查和資料整理工作，特別要鳴謝李建安全程的協助，令本書得以順利完成。
有關是次城大研究及團隊介紹
研究摘要
是次研究以會計專業作為案例，探討爭持已久的促進社會經濟可持續發展和社會流動議題。專業服務在香港經濟中一直扮演關鍵角色，會計業是重要一環，特別在過往的中港跨境合作及共同發展中創下輝煌往績，深入解讀會計業的現況將有助我們了解目前香港社會經濟、政策與治理架構中存在的缺位。本研究通過深入訪談、專門設計的問卷調查、焦點小組討論和分享論壇搜集了不同持份者的觀點（行業資深領導者、中層和初入職員工；不同規模的會計師事務所；在事務所內執業或在不同機構工作的註冊會計師；學術界和學生），有系統地分析這些觀點，不僅讓我們梳理出各個層面（個人、企業、行業、政府）的政策和日常操作中的差距，也有助於評估一系列建議措施彌合這種差距的潛在可能。
研究團隊成員
計劃主持人：李芝蘭教授
共同研究者：巫麗蘭教授 陳浩文博士 甘翠萍博士
本書得以輯印成書，需要感謝各位在百忙中為本書獻文的業界朋友，香港城市大學會計系高級講師葉世安撰寫面試技巧的附錄，以及香港城市大學出版社幫忙出版。梁定邦太平紳士、唐家成太平紳士及文灼非先生精闢的序文，令本書生色不少。
最後，希望讀者喜歡本書，讀後有所?發，在各人的崗位上一起為香港未來可持續發展出力。文責由編者自負。我們期待得到大家的回應，如對本書有任何提問，可發電郵至 sushkhub@cityu.edu.hk 與我們聯繫。謝謝！
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李芝蘭、巫麗蘭、陳浩文、甘翠萍
