庫存狀況
「香港二樓書店」讓您 愛上二樓●愛上書
我的購物車 加入會員 會員中心 常見問題 首頁
「香港二樓書店」邁向第一華人書店
登入 客戶評價 whatsapp 常見問題 加入會員 會員專區 現貨書籍 現貨書籍 購物流程 運費計算 我的購物車 聯絡我們 返回首頁
香港二樓書店 > 今日好書推介
   
區政新角度
  • 定價64.00元
  • 8 折優惠:HK$51.2
  • 放入購物車
二樓書籍分類
 
讓人忍不住侃侃而談的358個提問技巧:問對方式,談話不NG、好感大躍進!

讓人忍不住侃侃而談的358個提問技巧:問對方式,談話不NG、好感大躍進!

沒有庫存
訂購需時10-14天
9789864756049
日小田正人
蕭雲菁
台灣東販
2018年2月26日
87.00  元
HK$ 73.95
省下 $13.05
 
二樓書卷使用細則 二樓書卷使用細則





ISBN:9789864756049
  • 叢書系列:職場力
  • 規格:平裝 / 192頁 / 14.7 x 21 cm / 普通級
    職場力


  • 商業理財 > 職場工作術 > 溝通說話











    簡單、實用、即效!

    讓你一秒展現成熟大人的對話力!



      好的提問方式能催生出良好印象、良好關係、良好對話!

      若對方回答得乾脆爽快、精力充沛,表示你提得的確是好問題。

      反之若在生活或職場上問出不恰當的問題,

      可能會讓人覺得難以接話、印象很差,甚至可能會有反效果!



      為了避免發生這樣的事,本書將用清楚的案例告訴各位正確、精準的提問方式。

      每一頁都會說明提問場合、讓人遺憾的問句、優質問句的具體範例。

      並告訴各位這個「提問的目的與效果」,以及「為什麼提這個問題會有效」的理由。



      不是「為什麼」┼「辦不到呢?」 (消極問句)

      而是「該怎麼做」┼「才辦得到?」 (積極問句)

      只要像這樣稍微改變問問題的方式,就能讓對方敞開心胸、忍不住侃侃而談!



      用短短的魔法問句,

      開始改善你的工作能力&聊天能力&人際關係吧!



      ○不同面向的五大章節○



      第一章  給人好感的提問法

      你看過○○這部電影了嗎?→最近有沒有什麼覺得好看的電影呢?



      第二章  促進對話熱絡的提問法

      你從什麼時候開始這份工作的?→你從事這份工作的契機是什麼?



      第三章  培育下屬的提問法

      為什麼會犯這種錯誤!→為了解決問題,你覺得現在能做什麼?



      第四章  激發幹勁的提問法

      你現在的目標是什麼?→如果達成現在的目標,你覺得能學會什麼?



      第五章  整理內心想法的「自問法」

      想消除焦慮感時→是什麼點讓你感到焦慮?

    ?


     





    前言………………………………………………………………002

    本書利用法………………………………………………………008



    讓問題有效的十個主題

    提升提問力的基礎知識

    主題1提升提問力能改善人際關係!…………………………010

    主題2提問具有這種力量………………………………………012

    主題3提問前要先確認…………………………………………014

    主題4提問的種類………………………………………………016

    主題5提問者要抱持「原來是這樣啊」的態度………………018

    主題6「不立刻回答也沒關係」提問者應採取支持的態度…019

    主題7回答時仍須「附和」……………………………………020

    主題8有效的「附和」方式……………………………………022

    主題9一句話就能連接對話!純熟應用「深度提問」…………………………………024

    主題10提問是傳接球 投出對方容易接的球……………………………………026



    第一章

    給人好感的提問法


    初次見面時………………………………………………………030

    掌握開心點………………………………………………………032

    稱讚對方…………………………………………………………037

    體貼對方…………………………………………………………041

    請教對方…………………………………………………………046

    進一步結緣的提問………………………………………………049



    第二章

    促進對話熱絡的提問法

    找出共通點………………………………………………………060

    詢問契機…………………………………………………………063

    確認………………………………………………………………066

    焦點提問法………………………………………………………071

    無話可聊時………………………………………………………073

    將周遭捲進來……………………………………………………076



    第三章

    培育人的提問法


    培育問題解決力…………………………………………………084

    伸展強項…………………………………………………………087

    讓對方產生自信…………………………………………………092

    消除藉口…………………………………………………………097

    回饋………………………………………………………………100

    默默守護…………………………………………………………102

    改善禮儀…………………………………………………………104

    確認目的與成果…………………………………………………107

    採取行動…………………………………………………………109

    交出成果…………………………………………………………112

    提升團隊力………………………………………………………115

    提升會議品質……………………………………………………122

    激發靈感與想法…………………………………………………124



    第四章

    激發幹勁的提問法


    成為自己的事提問法……………………………………………132

    改變觀點…………………………………………………………135

    提出創意…………………………………………………………137

    提升業務效率……………………………………………………139

    報告與後續追蹤…………………………………………………142

    解除不安與不滿…………………………………………………145

    慰勞與稱讚………………………………………………………149

    提醒與指示………………………………………………………152

    改善與不擅相處者之間的關係…………………………………154



    第五章

    整理內心想法的「對己提問法」


    客觀凝視自己……………………………………………………166

    成為被人崇拜的領導者…………………………………………166

    成為能發現問題的人……………………………………………167

    意識終點目標……………………………………………………167

    滿足自己…………………………………………………………168

    認同對方…………………………………………………………168

    解除焦慮…………………………………………………………169

    成為寬以待人的人………………………………………………169

    以不同觀點看待事物……………………………………………170

    將自己的事化為言語……………………………………………170

    成為會被感謝的人………………………………………………171

    描繪未來…………………………………………………………171

    處理超載負荷……………………………………………………172

    放掉不要的東西…………………………………………………172

    連接未來…………………………………………………………173

    與人互助…………………………………………………………173

    積極看待事物……………………………………………………174

    瞭解心理狀態……………………………………………………174

    打造充實的明天…………………………………………………175

    採取行動…………………………………………………………175



    提高提問力!實踐專欄

    專欄1試試看「一分鐘傾聽遊戲」……………………………053

    專欄2「將雜談變成商談」的提問法…………………………054

    專欄3受長輩或長官信賴的提問術……………………………056

    專欄4試試看「讚+拍手遊戲」…………………………………078

    專欄5試試看「二分鐘尋找共通點遊戲」……………………080

    專欄6利用「找藉口遊戲」體驗好問題………………………125

    專欄7激發希望與幹勁的「未來提問」………………………126

    專欄8將問題的答案「寫在紙上、說出口」能讓思考更明確…………………………………………128

    專欄9從提問中找出「幹勁開關」……………………………156

    專欄10試試看「一分鐘稱讚遊戲」……………………………160

    專欄11互相回答提問能加深彼此的理解………………………162

    專欄12利用自問列出願望清單…………………………………176

    專欄13利用「愚人節」實現夢想………………………………178



    書末附錄

    踏出行動的第一步!提問曼陀羅九宮格………………………180

    後記………………………………………………………………190



    ?





    前言



    提問能鼓動人心




      你是否也有這種煩惱?

      •不知道該與初次見面的人聊什麼

      •對話很難持續下去

      •下屬很難培育

      •團隊鬆散無法發揮組織力

      •其實對自己沒自信



      能解決這種煩惱與害怕心理的是「提問」



      我的工作是活用「提問」來提供個人與企業諮詢服務,協助大家強化行銷力與培育人財,而我的諮詢風格就是以「不教導」為原則。



      因為採取「應這麼做」、「該那麼做」的指導型手法,只會培育出等待指示型的員工。



      相較之下,「該做什麼?」「該怎麼進行?」「那個後來如何了?」採用這種非指導型的”提問”,才能培育出自立型的員工,也能讓社長開心。



      其實我原本是一個指導型的人,幾乎到了「連這個也要教嗎!」的程度,後來某位社長對我這麼說。



      「日小田先生在的時候,大家都生龍活虎的,但只要前腳一走,大家馬上恢復原狀。」



      看來單方面指導也沒有用……正當我苦思無解時,聽到了被稱為現代管理學之父、杜拉克教授的這句話。



      「別追求答案、要勇於面對好問題」



      我這才明白提問比教導還重要,於是開始利用「提問」方式來提供人們諮詢服務,目前一年能有超過二○○天受託舉辦研修會,並提供諮詢服務,都是因為下列成果。



      「讓客戶的業績成長三倍」

      「因活化團隊讓離職率降為零」

      「因改善業務讓加班時間減半」

      「三個月就讓新人獨當一面」



      本書將針對這些「好用的問題」,依主題介紹提問法,並就重點解說「為什麼採用這個問題會比較好」,只要掌握這些重點,就能自行將這些提問例的內容做適度改變。不妨找出自己比較容易說出口的方式來提問。



      本書不只能促進個人的人際關係更圓融,也能在職場上開會或舉辦員工研修時當成教材使用,不妨好好活用。


    日小田正人




    其 他 著 作
    1. 讓人忍不住侃侃而談的358個提問技巧:問對方 式,談話不NG、好感大躍進!