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問出改變力:讓員工主動思考、團隊不缺創意、顧客增加需求的破冰提問法則

問出改變力:讓員工主動思考、團隊不缺創意、顧客增加需求的破冰提問法則

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9789864756056
河田真誠
陳幼雯
台灣東販
2018年2月26日
93.00  元
HK$ 79.05
省下 $13.95
 
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ISBN:9789864756056
  • 叢書系列:職場力
  • 規格:平裝 / 216頁 / 14.7 x 21 cm / 普通級
    職場力


  • 商業理財 > 職場工作術 > 思考邏輯/決斷/創意











      作者身為「提問諮詢顧問」,主要的工作是對創業家、中小企業經營者、組織團隊的領導人或者公司員工進行「提問」。



      一般來說,所謂的「諮詢顧問」應該要解決客戶的煩惱、實現客戶的願望,應該要傳授獨門技巧、策略,進行指導。但是他只會「提問」,聽到對方回答後,再繼續「提問」,不斷重複問與答。



      光是透過「提問」,客戶就產生了巨變,其中有的企業甚至在半年內就讓營業額成長四倍!



      本書將以下述順序介紹「提問」是什麼。

      1如何強化對自己提問的能力

      2培育下屬主動思考、自動自發的提問方法

      3如何讓會議截然不同,開一個以提問激發創意的會

      4自然地增加顧客需求的提問



    本書特色



      介紹打破商場僵局、使企業不停創新、扭轉危機的四種提問法!




      1.?? ?對自己提問

      →俐落解決眼前面臨的問題!



      2.?? ?對下屬提問

      →下屬搖身一變,開始主動思考、積極行動!



      3.?? ?在會議中提問

      →拖拖拉拉又無聊的會議變得愉快又充滿創意!



      4.?? ?對顧客提問

      →讓顧客都想跟你買東西!

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    創新企業的提問法◎目次



    前言 獻給現在想要有所改變的你

    第一章 「提問」是什麼?

    「提問」具有引導出「現在所需要的答案」的力量,所以可以讓自己與周遭的人產生改變。本章會說明提問究竟是什麼,以及提問者不可不知的幾個準則。



    第二章 必學的「七種提問態度」

    「提問」的效果會隨提問人、提問態度而產生截然不同的變化。本章會介紹必學的「七種提問態度」,這些也是讓我們在未來社會生存的重要態度。



    第三章 對自己提問

    你是不是覺得問問題的時候必須要有其他人存在?其實我們平常就對自己問了很多問題,所以「對自己提問」的技巧如果進步,你的思考會更加深入,創造力與問題解決能力也會更上一層樓,為工作成果帶來巨大的變化。



    第四章 對下屬提問

    只要身為上司,一定都希望下屬能夠幹勁十足,不會一個指令一個動作,願意自動自發,交出漂亮的成績單。到底要怎麼做才能達到這個理想狀態呢?對下屬不滿的原因往往不是出自下屬,而是上司自己。本章會介紹一些提問法,你只要稍微改變你的想法和與下屬的互動方式,上下關係就會徹底改變。



    第五章 在會議中提問

    「唉,又要開會了……」應該很多人會一邊嘆氣一邊這麼想吧?反正都是高層在自說自話,要不就是一些通知、報告,總是偏離主題又沒有結論,或者只是單方面受到斥責……然而,如果在會議中「提問」,這類的不滿就會消失。所有與會人都會熱烈參與討論,而且短時間內就能得到成果,真的是一種會議革命。



    第六章 對顧客提問

    透過本書提高的「提問能力」也務必要運用在顧客身上。只要能夠善用提問的力量,無論是不必推銷也能賣出產品的「銷售力」,激發隱藏需求的「企劃力」,或是推出受到客人愛戴、讓客人不能沒有的商品,也就是「推出高滿意度商品的能力」都會自然提高,公司與顧客之間的關係也會更上一層樓。



    結語

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