切斯特.巴納德(Chester Irving Barnard)在管理領域被尊稱為「現代行為科學之父」。現代管理學演進大致可分為三個時期,即科學管理、行為科學、系統管理等三個時期。巴納德屬於第二個時期行為科學的代表性人物,巴納德的貢獻主要在管理理論上,尤其是組織理論上的創新,因而巴納德亦被冠以「現代管理理論之父」的美譽,而《組織與管理》(Organization and Management)一書正是樹立巴納德於現代管理科學中崇高地位的經典著作之一。為校勘本書之中譯版,愚遂細嚼慢嚥地對照原文詳讀譯文,發現若干原文略顯艱澀,欲以適當的用詞遣字精確表達其意涵,著屬不易,對管理領域知識若非有一定熟稔,恐有曲解之譯文。今五南出版社重新出版本書,邀愚協助審校斧正,期已善盡「辭達意轉」之責,並為讀者修好溝通之橋。
對巴納德職涯背景的了解,對閱讀本書將有所助益。巴納德早年進入AT&T之時,當時美國社會普遍認為電話像郵政一樣屬於公共通訊服務設施,應實行國營制,而掀起一場關於民營和國營的論戰。巴納德運用詳實的資料和嚴謹的論證,說明民營電信能為民眾提供更好的服務,說服了政府及社會大眾,同時也為AT&T公司奠定生存發展的基石。此一成就使巴納德獲得公司賞識及重用,二零年代初期被提拔為賓州貝爾公司副總裁,很快又晉升總裁。在這個職位上其累積經驗,並深究主管於組織中如何有效地發揮其職能,遂於一九三一年完成管理學上的經典之作—《經理人員的職能》(The Functions of the Executive),此書為他贏得巨大聲譽。 一九四七年巴納德轉任非營利組織洛克菲勒基金會董事長期間,讓他對組織協作及凝聚有了更深層的理解,並提出完全獨創性論點,乃於一九四八年匯集其過去發表文章出版本書《組織與管理》,基本上,本書可視為其對《經理人員的職能》在思想論述上的補充、深入及延伸,並融入經濟學、心理學、社會學及政治學等觀點的討論,展現了管理學跨領域的多元樣貌。做為理論建構的先驅在所難免的是,其相關論點引來了不少批評、討論,抑或追隨者,故在書中其用部分篇幅對相關論點提出辯解。巴納德終其一生熱衷於組織的理論思維,以及組織成員人性討論,也造就其在現代管理中社會系統學派的大師地位。