員工為什麼就是不乖乖做事？

　　我不知道怎麼做。

　　那不歸我管吧。

　　你叫我做我就做，但是我覺得應該行不通。

　　你沒說盡快是要多快啊。

　　我以為我沒問題。

　　我不敢問問題。



　　看起來全是員工在擺爛？

　　感覺像帶到豬隊友？

　　他們真的是豬隊友嗎？

　　錯！員工之所以表現不佳，多半是因為主管管理不當！ ?

　　問題看似百百種，其實只有16種單純的狀況。

　　大膽丟掉胡蘿蔔和棍子，用員工的腦袋思考，主管再也不用氣到內傷。



　　調查超過二萬名經理人的經驗，分析出老中青各世代員工表現不佳的原因，再另外訪問將近五千位經理人得到佐證！最後歸納出16種「造成」員工表現不佳的原因，並研究出「每一位」經理人都能運用的管理方式，讓員工都在各自的崗位好好做事。破解員工的內心戲，正面對決績效問題！



　　管理應該像一座橋：疏導種種足以影響員工表現的因素，問題發生時才設法補救就太遲了！



　　原《績效！績效！》全新漫畫版



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