推薦序?? ?

與成功再次有約�黃男州

不要把努力當作習慣�洪雪珍

聰明工作，享受人生�謝文憲

績效感讓你與眾不同�葛望平



第一章?? ?解開高績效的祕密??

?

第一部? 成為最厲害的1%

第二章?? ?雙重專注：做對選擇還不夠?? ?

第三章?? ?重新設計工作：找出價值缺口?? ?

第四章?? ?學習迴圈：比一萬小時更好的練習?? ?

第五章?? ?結合熱情和使命感：善用生命，創造最大價值?? ?



第二部 跟誰都能一起高效工作

第六章 說服需用巧毅力：關鍵時刻，化解各種阻力?? ?

第七章 能爭辯，也能團結：讓團隊變聰明?? ?

第八章 掌握協作要領：提升個人能力與企業效率?? ?



第三部 新時代的工作邏輯

第九章 工作愈高績效，生活愈多選擇?? ?



結語 心智對了，沒有做不到的事?? ?

附錄 最大規模的工作成功學研究

推薦序



不要把努力當作習慣

洪雪珍（yes123求職網資深副總）



　　在需要團隊合作，必須挑選夥伴時，我會特別避開過度努力、配合度太高的人。阿里巴巴集團的創辦人馬雲也是一樣的想法，他認為，太努力的人經常是太懶惰的人。這個說法是不是很奇怪？馬雲言下之意，太努力的人有時只是看起來努力，其實是懶的，懶在哪裡？



　　懶於思考工作。



　　在工作上，這些人的快樂，來自於被稱讚工作努力，就像孩子被摸摸頭說好乖會開心一樣。在他們腦子裡，工作就工作，做了就是，為什麼要思考？這應該是愛計較的人想出來的說詞吧！



　　這樣的人是職場的乖乖牌，相反來說，另一種人是不乖牌。有意思的是，主管喜歡乖乖牌，努力且聽話，管理容易；老闆偏愛不乖牌，好好挑，還真能在這群人中挑到一些寶，能為公司創造高價值，屬於稀缺人才的高績效人才。



　　不乖牌可以創造高績效，祕密在哪裡？



　　比起乖乖牌，不乖牌的知識技能不特別強，工作態度不特別好，但是人格特質很不一樣。不論做什麼事，最想知道的是做這件事有沒有用，如果沒有用，就會懷疑是否有必要做下去。



　　因為他們在乎努力，認為付出要有價值，有價值才是績效，沒價值就是蠢事一件，不如不做，寧願去曬太陽。主管若是不了解這種人，就會把他們歸類於討厭的一群，挑工作、愛計較、不配合、意見很多。



　　當公司交派新任務，乖乖牌二話不說，捲起袖子就幹了，不乖牌不一樣，他們第一件事不是工作，而是提問題，先問why，為什麼要做？接著問how，主管希望我怎麼做？最後問what，公司希望我達成哪個目標？這三個問題構成「黃金三圈」，成為思考工作的起點。



　　所以當不乖牌接下新任務之後，拒絕蕭規曹隨，反而是動手把工作改了，比如改一個小機制，或是將流程前後順序倒過來，或是著手先把長年存在的問題點解決了……動手清理掉所有障礙，才好整以暇，專心工作。可是乖乖牌不是，就像瞎子一樣，看不見問題，看不見缺點，反正主管交代，做了就是，何必給自己找麻煩？



　　有一陣子為了提高客服人員的工作績效，我坐在他們後面，觀察他們的每個動作，經常會發現一些荒謬不合理的事，比如使用的系統有個地方不順暢，只要改一下就可以事半功倍，但是從來沒有人提出來，為什麼？



　　「我沒有想到這是個問題……?



　　「只是不順，可以提出來嗎？?



　　「我怕給程式人員找麻煩，會被討厭。?



　　後來我進行一些改革，包括重新設計工作，接著使用本書的「學習迴圈」，來回衡量、回饋、修正、重做，最後把單位的績效大幅拉起來，客服人員也很高興，工作順暢方便多了，不再感到倦怠無力。



　　但是，在不乖牌之中，也有壯烈身亡的，這又是怎麼了？



　　這些人應該讀這本書，就知道自己只做了一半，能爭辯，卻不能團結，以及能說服別人，卻不能克服阻力。至於要做到頂尖，還需要找到工作的意義，結合熱情與使命感。



　　這個年輕世代，工作歲月遠遠比父母長，平均四十年跑不掉，有人甚至活到老做到老，沒有退休的一天，尤其不能傻傻工作，而要聰明工作，不能低績效工作，而要高績效工作，否則怎麼充滿活力，快樂工作到老？因此，不要只是工作，還要思考工作！思考比工作重要。



　　高績效的秘密，藏在「思考工作?，人人都要思考工作對自己的意義，思考工作對組織的價值，思考工作對於達成目標的必要性，否則就是瞎忙，這才是愈忙愈窮的原因。