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個別勞動法精選判決評釋

個別勞動法精選判決評釋

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9789578607453
陳建文,劉士豪,林良榮,李玉春,邱羽凡,林佳和,傅柏翔,郭玲惠,葛百鈴,侯岳宏,洪瑩容,黃鼎佑
元照出版
2018年7月01日
133.00  元
HK$ 119.7
省下 $13.3
 
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ISBN:9789578607453
  • 叢書系列:勞動法
  • 規格:平裝 / 296頁 / 17 x 23 cm / 普通級
    勞動法


  • 專業/教科書/政府出版品 > 法政類 > 法律 > 行政法











      近年來個別勞動法相關議題常受到社會關注,例如,勞工之定義、工作時間等問題。許多爭議也會進入到法院,甚至最終透過大法官會議解釋來解決,例如,司法院釋字第726號與第740號解釋。



      面對個別勞動法的新發展,臺北大學法律學院勞動法中心從眾多判決中,嚴選重要判決二十餘則,進行分析及檢討。希望透過解說,使關心相關議題之人員對於判決事實及要旨能進一步理解。也期待此書,在勞動法學教育上或是實務上能有所貢獻。


     





    序 言�陳春生



    ◆作為勞基法適用要件之勞動契約概念的認定爭議

    ──釋字第740號之評析�陳建文 1

    ◆競業禁止代償措施的規範意義與認定爭議

    ──評析最高法院民事判決103年度台上字第793號�陳建文 11

    ◆工作規則與團體協約相異之效力

    ──最高法院99年度台上字第2204號民事判決評釋�劉士豪 23

    ◆違反勞基法第84條之1之法律效果

    ──大法官釋字第726號評釋�劉士豪 35

    ◆退休金給付差額爭議與勞基法上工資之認定

    ──臺灣高等法院103年度勞上更?字第13號判決評釋�林良榮 45

    ◆我國加班費給付認定方式之爭議

    ──最高法院105年度台上字第1844號判決評釋�林良榮 61

    ◆待命時間

    ──臺灣高等法院高雄分院104年度勞上字第19號判決�李玉春 73

    ◆值日夜之問題

    ──臺灣高等法院104年度重勞上更(一)字第6號判決�李玉春 83

    ◆「後勞基法第84條之1時代」之工時除外適用條款

    ──臺灣高等法院104年度勞上字第49號判決評析�邱羽凡 91

    ◆調職五原則之內涵變遷與懲戒性調職

    ──最高法院98年度台上字第600號判決評析�邱羽凡 103

    ◆懲戒解僱

    ──最高法院104年度台上字第2010號判決�林佳和 115

    ◆同工同值同酬

    ──宜蘭地方法院98年度勞訴字第2號判決�林佳和 127

    ◆職場性騷擾

    ──臺中高等行政法院104年度簡上字第16號判決�傅柏翔 139

    ◆就業歧視(年齡)

    ──最高行政法院101年度判字第1036號判決�傅柏翔 149

    ◆職業災害與解僱事由

    ──最高法院100年度台上字第2249號民事判決評釋�郭玲惠 159

    ◆職業災害與有過失

    ──最高法院100年度台上字第1180號民事判決評釋�郭玲惠 173

    ◆不能勝任工作之解僱

    ──評最高法院103年度台上字第341號判決�葛百鈴 187

    ◆合意終止之濫用

    ──評最高法院103年度台上字第2700號判決�葛百鈴 197

    ◆違反勞動契約或工作規則,情節重大之解僱

    ──最高法院105年度台上字第1894號判決�侯岳宏 207

    ◆役畢與就業歧視之認定

    ──臺北高等行政法院104年度簡上字第48號判決�侯岳宏 219

    ◆試用期間之終止

    ──臺灣高等法院102年度勞上字第100號判決�洪瑩容 233

    ◆權利失效

    ──最高法院102年度台上字第1766號判決�洪瑩容 243

    ◆論派遣關係下的雇主職業災害補償及賠償責任

    ──以高等法院103年度勞上易字第5號判決為中心�黃鼎佑 255

    ◆論定期契約之合法性要件

    ──以最高法院103年度台上字第2066號判決為中心�黃鼎佑 267



    本書各篇有影音實錄可供線上閱覽!請見【月旦實務講座】





    序言



      在現今社會,絕大多數人多受僱於他人,提供勞動力,靠著所獲得的報酬過生活。近年來臺灣由於政治民主化與經濟發展,勞資關係與僱用型態也產生許多變化,勞工的權益亦日益受到重視。在此背景下,勞資間的糾紛亦常受到關注,例如,勞工之定義、工作時間及責任制工時等問題。在這些問題中,許多爭議也會進入到法院,法院之見解在實務與學理發展上極具重要性。甚至有些爭議,最終透過大法官會議解釋來解決。司法院釋字第726號解釋關於依勞基法第84條之1另行約定而未經核備之效力案與第740號解釋關於保險業務員招攬保險勞務契約是否為勞動契約案便是受到矚目的解釋。



      臺北大學法律學院為因應現代社會勞工權益之發展,並探討勞動相關法令,基於專業發展與學術分工之考量,由郭玲惠教授於2007年創設勞動法研究中心,以研究勞動法令及相關法學為核心,定期舉辦學術研討會及演講,促進師生對於勞動法之認識與研討,並提供專家學者間之法學交流平台,藉此提升勞動法教學品質、學術研究風氣,並發揮法學研究對實務發展之影響力。目前中心主任為侯岳宏教授,2016年底中心組織調整前,中心成員則由本院專兼任教師及校外對於勞動法研究有興趣之專家學者共同組成,目前則以本院專任教師為主,中心成員皆積極參與中心所辦之活動。



      此次,能將個別勞動法之研究成果集結出版,首應感謝郭玲惠教授一路勞心勞力,並且規劃本書之出版事宜。其次,亦感謝台灣法學會社會法勞工法委員會、臺灣勞動法學會,以及元照出版公司在活動期間與出版事宜之大力協助,使本書得以順利付梓。最後,台灣法學會彭雅珍秘書、臺北大學法律研究所官昱丞同學與陳禮文同學於整理判決、活動辦理及出版作業階段提供諸多協助,在此並予致謝。



      本書乃是本院勞動法中心所出版之第六本勞動法學叢書,衷心期盼此系列叢書,對於勞動法教育及實務運作有所助益,並希望勞動法中心未來仍能努力不懈,規劃、編著更多勞動法學叢書。

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    國立臺北大學法律學院院長

    陳春生

    2018年6月




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