１ 人人都是管理者

疑惑與選擇002

你至少領導著你自己009

認識比選擇更重要012

從思考走向「研究」015

何謂管理019

走向自我管理022

嘗試系統思維031

遠離瘋狂，杜絕迷戀037



２ 學會自我領導

領導從此告別「高大上」040

領導自己044

意識與行為的辯論047

自我領導所必備的四種思維054

我們為什麼需要選擇061

尋找「黑天鵝」067

成為一個有魅力的人069



３ 重視自己

溝通是這樣的074

被曲解的泰勒076

溝通有何不同078

「難」與「不難」082

靈魂真的能夠出竅嗎? 088

重要的不是方法097

成為一個擁有幸福感的人101



４ 控製的「點」與「面」

控製的本質106

控製的關鍵點109

控製的維度114

成為一個擁有健康的人135



５ 成為那個可能的自己

自我激勵的邏輯141

激勵最基本的問題143

需求分析146

個人期望的實踐150

目標激勵152

切記: 別輕易自我暗示155

做你自己157

自我激勵力的產生160

成為一個擁有夢想的人164

結束語167

序



　　在今年年中接到馮君的邀約為此書做序時，我內心感到誠惶誠恐?總認為幫一本書作序是一件非常嚴肅的事情，加上許久生疏於中文的文章寫作，曾一度想打退堂鼓。后被馮君多次邀請的誠意所打動，且自己內心一直有一份對年輕研究者的關愛與寄望，也期待作者能在管理學的領域繼續研究與發展，特作此序，以?鼓勵?

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　　改革開放以來，中國的管理學科從幾乎為零到大量引進西方的管理學思想。在這三十年的經濟發展中，管理思想的發展幾乎是西方現代管理學近百年來的縮影。在借鑑西方管理哲學思想的同時，近些年開始有學者針對中國傳統管理哲學思想進行研究和總結，並運用西方的科學研究方法、範式與西方學者對話，慢慢凸顯出中國古人管理智慧的重要性。管理學是一門實踐性很強的學科，管理學理論直接來源於管理的實踐活動，並且直接為管理實踐活動提供指導，只有能夠用於指導實踐的管理學才有生命力；管理學也是一門不斷發展的學科，它與社會經濟緊密相關，必將隨著經濟的發展和科技的進步而不斷發展。



　　自我管理作為一種管理方式已經運用到現代管理中，許多管理學大師對自我管理做過闡述，彼得??德魯克的著作?２１世紀的管理挑戰? 提出了自我管理的步驟，史蒂芬??柯維的著作? 高效能人士的七個習慣? 討論了自我管理的７個習慣。而本書的作者馮君提到將自我管理系統化運用到個人管理是他寫作?個人管理的邏輯? 的動機，他希望能夠全面地闡述個人管理，系統化地從管理職能的角度出發來分析應該如何進行自我管理?



　　人總是對自己無法做到或是想做卻還沒做到的事情產生敬佩之心，至少我是如此。對馮君能夠以初生牛犢不怕虎的勇氣來創作管理學的書籍，我感到敬畏，也特別為他以興趣當做老師的堅持感到驕傲。我們這個時代需要有思想的人，需要有勇氣去領受前所未有經歷的年輕人。