序



第一篇 勞動條件



第一章 勞雇關係定義

第一節　上班路上有你有我不孤單──前言

第二節?勞工是我心中最軟的一塊？！──勞工之定義

第三節　看清老闆的「真面目」──雇主之定義



第二章　勞動條件之內涵

第一節　約定試用期，真的合法嗎？──「試用期約定」的作用

第二節　什麼是「一例一休」？可以吃嗎？──工時制度與一例一休

第三節　早點下班好去約會──正常工時、延長工時與加班

第四節　老闆，在家On Call算不算工作時間？──工作時間之認定



第三章　工資與非工資的差異性

第一節　我相信每到月底就吃土的不只我──工資之基本概念

第二節　希望年終獎金跟我的體重一起直線上升──常見各種工資與非工資項目

第三節　將心比心，共創雙贏──結論



第四章　職災補償第一節　職災補償莫疏忽──前言

第二節 不管啦我覺得上班害我下半身肥胖也算職災──職災之定義

第三節 你一定要對人家負責啦！──雇主之職災補償責任

第四節　轉嫁職災風險的最佳利器──介紹團體保險



第五章 解僱

第一節 解僱須符合最後手段性原則──前言

第二節 最後的疼愛是手放開──資遣

第三節　最愛的人傷我最深────開除



第六章 請假

第一節　天有不測風雲──請假程序

第二節　人有旦夕禍福──勞動基準法所規範之假別

第三節　照顧每個不同的需求──性別工作平等法所規範之假別

第四節　為了最重要的人──育嬰留職停薪



第七章 特別休假

第一節 特休是世上最美的兩個字──特別休假的性質

第二節 我什麼都可以讓，除了特休──特別休假於修法後之主要變革

第三節 自己的特休自己算──週年制與歷年制

第四節 忙到沒時間休假，怎麼辦？──特休未休工資之計算



第二篇 職業安全



第八章 工作者基本職業安全概念

第一節 賺錢有數、生命要顧──何謂職業安全衛生法

第二節 小心駛得萬年船──危害控制



第九章 人因性危害

第一節 健康的身體是最大的財富──預防肌肉骨骼傷病

第二節 我的肩膀給你滿滿的安全感──職業安全法與事業單位因應對策



第十章 職場暴力

第一節 快樂上班平安回家──職場暴力的預防與實務

第二節 　相親相愛，不要傷害──職場暴力之定義



第十一章 母性健康保護

第一節　媽媽請你也保重──母性保護之定義

第二節?聽媽媽的話，別讓她受傷──母性保護之運作實務



第十二章 預防職場過勞

第一節 隱形的職場殺手──過勞之定義

第二節 能者多勞，疲勞的「勞」──預防過勞之實務做法



第十三章 中暑熱衰竭

第一節 想把自己許配給公司空調──熱疾病的危害與預防

第二節 皇上，求您把我打進冷宮──對熱疾病的應對措施



第十四章 職業災害

第一節 人只有一條命但災害有很多種──職業災害的定義與種類

第二節 把金鐘罩鐵布衫都穿上！──安全防護



第十五章 健康檢查

第一節 有時不見得「紅」的喜氣──健康檢查的定義

第二節 勞工也有「生產履歷」？──何謂勞工健檢?

第三節 健康要顧好，才能繼續為將來打拼──保健知識



第十六章 危害職場健康的常見因子

第一節 別讓身體不開心──台灣的職業衛生護理

第二節 這世界還是有人關心你的──職業衛生護理人員的角色

第三節 肝若不好，人生是黑白的；肝若好，存摺是空白的。──職業病

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序



　　勞動基準法為規範各行業一致性勞動條件之基本法源依據，也是勞工朋友勞動權益的最低保障。勞動力無疑是支持社會進步、經濟成長的重要基石，在現今勞工意識持續抬頭的年代，勞工對於自身權益之維護，可謂與日俱增，加上台灣勞工長年處在工時既長、薪資又不漲的大環境中，因此，催生了一波波的修法浪潮，從工時縮減為一週40小時、消失的七天國定假日、落實真正週休二日的一例一休、特別休假日數增加與排定權回歸勞工以及今年（107）再修正之勞動基準法，無不在立法院、行政機關以及各個民間勞工團體之間掀起一連串之修法爭議，足見國人對於各項勞動法令變革之重視。



　　美國勞工領袖亦是國際勞工組織發起人Jeffrey David Cox Sr.曾經說：「工人不是貨品也不是貨物，不能買賣；他有他的尊嚴、權利、自由與選擇」；所以，各已開發國家都將勞動者地位及勞動權益的提升，做為其社會進步的第一步，這勢必也是我們要跟進的唯一方向與目標。但這需要雇主具備更良善的企業經營理念，以及勞工擁有更成熟的自我價值認定，基此，勞資雙方都應該更為了解在勞動法令上之各自之權利與義務，才能加速雙方謀合、減少摩擦，以求更快的達到上述之理想境地。



　　根據經濟部106年度的統計資料顯示，台灣的企業合計約有147萬家左右，其中，中小企業占比高達97%，來到143萬家；另外，台灣目前的勞工人數約1,135萬人，其中，約有890萬人為中小企業之受雇勞工，比重也高達78.4%左右。也就是說，無論從家數或就業人口數來看，中小企業仍扮演台灣經濟發展的關鍵角色。然而，多數中小企業並無法如大型企業一般成立人力資源部門，專責處理企業內部人員之各項勞動條件議題，加以近年修法速度之頻繁，將使得中小企業難以有效掌握法令脈動，在此結構下，時而有中小企業處於違法狀態而不自知，一旦遇上勞資關係生變，接踵而來的便是一連串的申訴、調解甚至訴訟了。



　　以勞動部統計資料而言，2017年勞資爭議案件共計2萬7174件，較2016年增加6.2%，且為自2010年以來爭議件數最多的一年，創下7年來的新高，可見，頻繁的修法是否已確實捍衛勞工權益尚不得而知，但勞資對立的升溫卻是不爭的事實，由此看來，暢通的申訴管道固然是保護勞工權益的必備措施，但肯定非改善勞資關係之良藥處方。



　　汽車大王亨利福特曾說過：「成功的祕訣在於能將自己的腳放進他人的鞋裡，以及能從他人的觀點來考慮事物」，這句話可謂是良好勞資關係的最佳詮釋，因為無論雇主或勞工，若能設身處地的為對方來著想，勢必能創造勞資雙贏的成功企業；然而，創造雙贏環境的第一步，仍應從法律面開始扎根，唯有當勞資雙方均對彼此權利義務有正確之認知時，才能在各種勞資事務中，掌握待人著想的契機，進而朝向更正向的勞資關係來發展。



　　若以法律面而言，規範各項勞動條件的勞動基準法與保障勞工就業安全及健康的職業安全衛生法為勞動法令的兩大主軸，亦是主管機關實施勞動檢查的兩大範疇；基此，本書於撰寫上，亦圍繞此兩大議題進行論述，分為第一篇「勞動條件」與第二篇「職業安全」。在勞動條件部分，本書以勞雇關係定義開啟序幕，讓讀者了解如何辨識真正的勞工與雇主，接著進入勞基法的核心—勞動條件，先探討試用期，再進入工時制度、一例一休、加班費的計算與工作時間的認定。



　　當工時制度的架構建立之後，下一步則是要帶著各位讀者深入認識工資與非工資，畢竟勞工之各項給付均與「工資」兩字息息相關，對於工資性質本應建立正確之概念；其次，在對於勞基法所規範之勞動條件有基礎之認識後，後續探討焦點則以常見之勞資爭議為主，包括：職業災害之補償、解雇爭議以及請假。另外，在職業安全部分，首重如何針對勞工於就業場所中所延伸的一切安全與健康事項進行有效的管理、企業如何依政府要求落實自主管理機制、如何加強企業主觀念及勞工個人基本預防概念以降低工作者職場工作安全風險，而唯有確實建立上述管理機制，才能落實工作者生命與健康保護。



　　本書希望透由上述兩大篇幅共十六個章節的串聯，傳遞勞動相關法令之意涵與實務運作模式，同時再搭配法院判決、行政函釋與案例說明，讓各位讀者對於「勞」「雇」雙方均能建立法令面與實務面之正確認知，以期待能消弭勞工與雇主之間無謂之對立與爭議，進而杜絕一切違法或不當之勞動行為。



　　申言之，雇主可運用本書，建立合宜且適法之勞務管理機制；各行業的職場工作者也可以藉由本書了解如何保障自我勞動權益；在學學生，也可以透過本書做為進入職場的第一本工具書。末者，感謝所有曾經給予指導與傳遞正確勞動法令觀念之業界前輩與老師，有各位先進的指導才有本書的問世；相信在理論與實務兼備之前提下，本書必能做為ㄧ般民眾接軌勞動法令之實用書籍。