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護理勞動權益:判決案例解析

護理勞動權益:判決案例解析

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9789575110789
邱慧洳
元照出版
2019年3月01日
107.00  元
HK$ 96.3
省下 $10.7
 
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ISBN:9789575110789
  • 叢書系列:法律學習研究.醫事法律-圖書
  • 規格:精裝 / 152頁 / 15 x 21 x 1.26 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    法律學習研究.醫事法律-圖書


  • 社會科學 > 法律 > 法律實例/應用











      護理人員無論於護理教育之養成過程中或於職場之繼續教育訓練上,顯少受勞動法規之陶冶,從而在護理勞動權益議題上之知識普遍不足,一旦遭醫院雇主以不佳之勞動條件對待,常無力因應而不知所措,強化護理人員之護理勞動權益知識已為當務之急。本書試以實際案例介紹勞動法規,包括勞動契約性質、工時、工資、雇主解僱勞工事由、特別休假、雇主調動勞工職務之權限、違約金等勞動議題,一則擬收內容淺顯易懂之效,另則希望護理人員能從實際案例中獲得借鏡。在護理勞動權益議題日趨受到關注之今日,期能協助護理人員拓展視野並維護自身權利。


     





    PART 1 勞動契約性質

    案例1 假定期勞動契約與真不定期勞動契約



    PART 2 工時

    案例2 護理人員在家待命之待命時間是否屬工作時間?

    案例3 護理人員在醫院待命之待命時間是否屬工作時間?

    案例4 工作時間、待命時間與休息時間之認定

    案例5 論「延長工作時間」或「值日(夜)」之認定與區別



    PART 3 工資之認定

    案例6 論工資認定之爭議──兼論資遣費問題

    案例7 論工資認定之爭議──兼論勞工退休金提繳不足問題



    PART 4 工資之計算

    案例8 正常工時、延長工時與彈性工時──兼論加班費問題

    案例9 護理人員於颱風日工作,雇主應否加倍發給工資?



    PART 5 特別休假

    案例10 特別休假制度之過去與未來



    PART 6 預告與資遣費

    案例11 論懲戒解僱、預告與資遣費──兼論曠工與勞工請假規則

    案例12 論裁員解僱、預告與資遣費



    PART 7 雇主解僱勞工事由

    案例13 醫院對試用期護理人員之解僱權──兼論資遣費問題

    案例14 懷孕女性無意願配合夜間工作該當「不能勝任工作」事由?



    PART 8 雇主之調職權限

    案例15 論雇主之調職權限──兼論調動五原則



    PART 9 違約金

    案例16 護理人員應否賠償違約金?(上)

    案例17 護理人員應否賠償違約金?(中)

    案例18 護理人員應否賠償違約金?(下)

    案例19 護理人員與「最低服務年限暨違約金約款」




    其 他 著 作
    1. 最低服務年限約款探討
    2. 共有案例類型之探究
    3. 醫護法規案例解析
    4. 護理研究概要(二版)
    5. 護理崩壞!醫療難民潮來襲
    6. 護理研究
    7. 兒科護理學