PART 1 勞動契約性質

案例1 假定期勞動契約與真不定期勞動契約



PART 2 工時

案例2 護理人員在家待命之待命時間是否屬工作時間？

案例3 護理人員在醫院待命之待命時間是否屬工作時間？

案例4 工作時間、待命時間與休息時間之認定

案例5 論「延長工作時間」或「值日（夜）」之認定與區別



PART 3 工資之認定

案例6 論工資認定之爭議──兼論資遣費問題

案例7 論工資認定之爭議──兼論勞工退休金提繳不足問題



PART 4 工資之計算

案例8 正常工時、延長工時與彈性工時──兼論加班費問題

案例9 護理人員於颱風日工作，雇主應否加倍發給工資？



PART 5 特別休假

案例10 特別休假制度之過去與未來



PART 6 預告與資遣費

案例11 論懲戒解僱、預告與資遣費──兼論曠工與勞工請假規則

案例12 論裁員解僱、預告與資遣費



PART 7 雇主解僱勞工事由

案例13 醫院對試用期護理人員之解僱權──兼論資遣費問題

案例14 懷孕女性無意願配合夜間工作該當「不能勝任工作」事由？



PART 8 雇主之調職權限

案例15 論雇主之調職權限──兼論調動五原則



PART 9 違約金

案例16 護理人員應否賠償違約金？（上）

案例17 護理人員應否賠償違約金？（中）

案例18 護理人員應否賠償違約金？（下）

案例19 護理人員與「最低服務年限暨違約金約款」