１ 緒論� １

１. １ 選題背景與研究意義� １

１. １. １ 選題背景� ２

１. １. ２ 研究意義� ４

１. ２ 理論梳理、概念界定與文獻回顧� ４

１. ２. １ 理論梳理� ４

１. ２. ２ 概念界定� ２３

１. ２. ３ 文獻回顧� ２５

１. ３ 研究內容、研究方法與研究思路� ３４

１. ３. １ 研究內容� ３４

１. ３. ２ 研究方法� ３５

１. ３. ３ 研究思路� ４０

１. ４ 研究創新之處� ４１



２ 戰略性新興產業科技創新人才開發狀況調查分析� ４２

２. １ 調查設計� ４２

２. １. １ 調查目的設計� ４２

２. １. ２ 調查範圍設計� ４３

２. １. ３ 調查渠道設計� ４３

２. １. ４ 調查問卷設計� ４３

２. ２ 調查實施� ４６

２. ２. １ 確定研究數據來源� ４６

２. ２. ２ 尋求多方支持配合� ４７

２. ３ 調查結果分析� ４７

２. ３. １ 人才開發總體狀況分析� ４７

２. ３. ２ 政府人才開發狀況分析� ５１

２. ３. ３ 高校人才開發狀況分析� ５５

２. ３. ４ 企業人才開發狀況分析� ６２

２. ３. ５ 人才自我開發狀況分析� ６６

２. ４ 本章小結� ６６



３ 戰略性新興產業科技創新人才勝任力模型構建� ６８

３. １ 初始勝任力模型構建� ６８

３. １. １ 基於研究文獻的勝任力要素提取� ６８

３. １. ２ 基於招聘廣告的勝任力要素提取� ７８

３. １. ３ 基於訪談數據的勝任力要素參考� ８２

３. １. ４ 基於產業特徵的勝任力要素演繹� ８５

３. １. ５ 初始勝任力模型確定� ８８

３. ２ 勝任力模型的專家檢驗� ９２

３. ２. １ 專家選擇� ９２

３. ２. ２ 研究工具� ９３

３. ２. ３ 研究程序� ９４

３. ２. ４ 統計分析� ９５

３. ２. ５ 模型確定� １０２

３. ３ 勝任力模型大樣本檢驗� １０３

３. ３. １ 測量量表分析� １０３

３. ３. ２ 檢驗統計分析� １２７

３. ３. ３ 檢驗結果討論� １３８

３. ４ 最終勝任力模型確定� １４４

３. ４. １ 勝任力模型的權重� １４４

３. ４. ２ 勝任力模型的分級與行為特徵描述� １４７

３. ５ 本章小結� １５２



４ 戰略性新興產業科技創新人才開發模式研究� １５３

４. １ 準備工作� １５３

４. １. １ 理論框架� １５３

４. １. ２ 構建方法� １５４

４. １. ３ 數據說明� １５６

４. １. ４ 構建原則� １５６

４. ２ 構建過程� １５９

４. ２. １ 自我開發模式構建� １５９

４. ２. ２ 高校開發模式構建� １６７

４. ２. ３ 企業開發模式構建� １７３

４. ２. ４ 政府開發模式構建� １７７

４. ３ 構建結果� １８１

４. ４ 本章小結� １８３



５ 研究結論與展望� １８４

５. １ 主要研究結論� １８４

５. １. １ 關於勝任力模型� １８４

５. １. ２ 關於人才開發模式� １８５

５. ２ 研究局限與展望� １８５

５. ２. １ 研究數據方面� １８５

５. ２. ２ 研究方法方面� １８５

５. ２. ３ 研究結論方面� １８５



參考文獻� １８６

附錄� １９８

致謝� ２６５



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