001　這家店為何要頂讓呢？　9

002　從業美髮人員必需學會的三件事　12

003　高傲美髮業要成功要快樂的不二法門——不要發怒　15

004　當客人不會整理時，就會認為設計師很差　18

005　今時紅海、藍海盛行的時代　21

006　藥水淺說　24

007　護髮都沒有用，每次做完洗沒幾次就沒了　27

008　燙髮藥水內有什麼？　30

009　淺談吹風　33

010　顧人怨的文章1　35

011　不因學徒而渺小，不因紅牌而偉大　38

012　髮型與臉型之設計　40

013　最近常有人問我有沒有快速當設計師的方法　43

014　主管　46

015　學習　49

016　燙、染髮為什麼要做護髮？　51

017　戲說燙髮　54

018　美髮業3步一小家，5步一大家　57

019　美髮開發建議行銷　60

020　美髮顧人怨的文章2　63

021　顧人怨的文章3——技術不一定賺錢　66

022　美髮現場真正的累，來自於內心的無知與迷茫　68

023　現今美髮普遍的問題　71

024　笑談高價位　74

025　美髮洗洗念　76

026　職場上，發現常有人在「爭」　78

027　美髮的故事「危機，轉機」　80

028　職場常見的錯誤：損人不利己的話不能說　83

029　揮別人力資源缺乏，結合聯盟，突破現狀　85

030　美髮業裡通常分成五種人　88

031　美髮之看到一個影就生一個兒　91

032　染髮為何容易掉色　93

033　美髮顧人怨的文章4　95

034　美髮顧人怨的文章5　97

035　髮海感言　99

036　業務在賣什麼？　101

037　要開發之前，先誠心傾聽顧客說話　104

038　經營者要懂的店與店之間　107

039　美髮人你會擔憂陸資來台嗎？　109

040　現場的互動難免會有爭執　112

041　加檸檬的分享　114

042　沒有不景氣　117

043　你不得不承認L型化社會已然成型　119

044　沒有人手是否連尊嚴都沒了　122

045　人際關係與高業績的設計師　124

046　兩位開美髮的朋友　127

047　台灣美髮界「產品」已經走到出神入化的地步　130

048　每一種美髮技術都有環環相扣的關係　133

049　小故事　136

050　廠商神話　138

051　美髮業是個良心的事業「賣品」　140

052　兩家美髮店　142

053　現在的美髮店有如雨後春筍而生　144

054　人與人相處重誠意跟信用　146

055　永久染通常有什麼成分列出其中幾樣來分享　147

056　神奇護髮　148

057　美髮院百態瘋語錄　150

058　閒聊請假　152

059　設計=美觀=滿足需求　153

060　你覺得自己會了嗎？　155

061　員工為什麼流失？　156

062　沉浸於現場　157

063　現今的勞基法　158

064　成長是需要毅力的　159

065　有天接到一通電話　160

066　對專業美髮人來說　161

067　美髮小知識：自然捲的由來　162

068　設計的根本　163

069　給助理的一封信　164

070　一支燙髮捲　165

071　50／50的假設　166

072　自我勉勵文　167

073　入髮海滿20個年頭了　168

074　美髮小知識　169

075　在忙碌的時候，在閒暇的時候　170

076　主管與夥伴的溝通　171

077　如果不夠強大只能當皮球　172

078　你想當麻雀嗎？　173

079　現今美髮現場普遍太嚴肅了　174

080　店家愈開愈多間　175

081　強摘的果實不會甜　176

082　每一個人　177

083　你曾經對美髮業失去信心嗎？　178

084　成功是什麼？　179

085　客人是做不完的！　180

086　低價的美髮剪刀　181

087　加辣的分享　183

088　常有人問我　184

089　若開過三家十人座以上的店家　185

090　不斷學習　186

091　只知道愛自己　187

092　美髮觀念　188

093　一樣；不同　189

094　美髮現場會遇到一咪咪酸民　190

095　燙髮秘笈　191

096　壞老闆與好老闆　192

097　學習新的事物不見得是收高價位的藉口　194

098　損益概算　196

099　學徒不等於員工　197

100　人手問題　199