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職場前5%的人憑什麼贏?:菁英都具備時間管理、解決問題的6項致勝關鍵

職場前5%的人憑什麼贏?:菁英都具備時間管理、解決問題的6項致勝關鍵

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9789869735056
沐丞
樂金文化
2019年6月26日
107.00  元
HK$ 90.95
省下 $16.05
 
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ISBN:9789869735056
  • 叢書系列:View
  • 規格:平裝 / 240頁 / 14.8 x 21 x 1.2 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    View


  • 商業理財 > 成功法 > 自我成長











      25歲的你,同學會上總是被大家比下去,感到煩躁、焦急?

      30歲的你,努力工作卻還是一事無成,覺得疲憊、挫折?

      40歲的你,同期同事一個個升遷卻輪不到你,開始茫然、失志?


    ????? ?

      明明大家從相似的起點出發,你和老同學之間的差距究竟是如何產生的?為什麼有些人出類拔萃,有些人卻止步不前?



      職場上你不能只是存在,還要有「存在感」,掌握贏家都具備的致勝關鍵,幫你擺脫工作上的焦慮和無力感,找到自己升職加薪的新捷徑,成功晉升職場前5%的人。



      作者沐丞曾用不到兩年時間,從職場菜鳥晉升高階主管,他將自己逾13年的職場修練心得,

    轉化成能幫人「開外掛」的職場指南,從時間管理、自律習慣、技能發展、職業規劃、建立影響力和人際關係6大方向來解決你的工作難題,幫你全方面提升職場競爭力。



      ◎時間管理

      •覺得時間永遠不夠用?


      →善用零碎時間,像是等車時檢查E-mail、通勤時修改簡報等,但要記得這不是為了時時刻刻工作,而是要將省下的時間回歸到生活,從而讓工作和生活的關係更平衡。



      •被各種無效會議綁架?

      →確定會議的目的性和必要性,並儘量減少參與的人數和時間,如果只要五個人參與就可以解決問題,就不要找十個人開會,只要二十分鐘就能結束,就不要花三十分鐘。



      ◎自律習慣

      •想要提升工作效率?


      →你要做到守時、認真、做事一次到位,這樣不僅能贏得主管和同事的信任感,還可以建立自己的專業形象。



      •每天都覺得體力透支?

      →做好健康管理才有本錢在職場上衝刺:1. 先選擇自己有興趣的運動,2. 再設定簡單的目標,3.慢慢養成規律的運動習慣,這樣一來,不但能增強體力,還能賺到好身材。



      ◎技能發展

      •懂專業卻不會表達?


      →除了要會整理、消化資訊,重點在將資訊「輸出」,不管是用講的還是寫的,都要條理分明,最好還能有個人觀點,學會在人前順暢表達,讓你在職場上更容易被看見。



      •想要更快升職?

      →方法有二:1. 主動學習新的技術和方法,來加強專業「深度」;2. 了解上下游單位的工作內容,來擴展專業「廣度」,先幫自己加值,才能更快升職。



      ◎職業規劃

      •想轉職卻怕找不到好工作?


      →累積工作上的實力和人脈:1. 平時把工作做好,2. 和內部、外部人員建立良好關係。當你想換工作時,你的職場好口碑就會讓好工作主動找上你。



      •我該考慮離職嗎?

      →頻繁轉職可能會傷害你的職涯,但遇到以下情形,就該考慮換工作:1. 薪資遠低於行情、2. 遇到問題主管、3. 欠缺發展性、4. 通勤時間過長、5. 公司營運有問題等。

     

      ◎建立影響力

      •如何成為神隊友?


      →你要:1. 確保自己的工作品質、2. 嚴守工作計畫上的時間、3. 不斷學習新的技術和方法,如此一來,就可以讓自己成為神隊友,在關鍵時刻發揮你的影響力。



      •如何提高職場身價?

      →把握每一次展示的機會,讓更多同業的人認識你、認可你,增加自己在同業中的「曝光度」,並增強你的競爭力,就能提高自己的職場身價。



      ◎人際關係

      •怎麼避免當職場濫好人?


      →學會拒絕不屬於你的工作,因為有時候好心未必有好報,避開職場上恩將仇報的「白眼狼」,小心你伸出援手,對方反而把責任推給你。



      •如何遠離「伸手牌」同事?

      →幫忙前也要先挑對象,避開職場上索取性人格的「伸手牌」同事,以免你的「好心」幫忙,變成「應該」幫忙,最後淪為一幫再幫。



    本書特色?? ?



      ★世界前500強公司高管、升職最快的職場作家經驗之談。

      ★不論是哪一種職場人,都能透過本書自我升級,打開人生格局。

      ★文字淺顯,內容實用度高,技巧便於活用。



    名人推薦?? ?



      阿里巴巴創辦人 馬雲

      職涯規劃師? 郭南廷

      格力電器董事長 董明珠

      人資小週末社群創辦人? 盧世安

      企業講師�作家�主持人? 謝文憲



    好評推薦



      「年輕人不要老想著改變世界,而應該從改變自己做起。」——阿里巴巴集團創辦人 馬雲



      「對自己狠一點,逼自己努力,再過五年你將會感謝今天發狠的自己,恨透今天懶惰自卑的自己。」——格力電器董事長 董明珠


     





    前言 你和老同學的差距是怎樣產生的

    ?

    第一章? 時間規劃:二十四小時裡見高低

    •你能善用時間碎片,還是把時間變成了碎片?

    •不是時間不夠用,而是你不會善用時間

    •配合生理時鐘排工作,找到大腦的「興奮點」

    •培養「輸出」能力,再用「分享」創造額外價值

    •時間是「不可再生」的珍貴資源,別浪費時間省小錢

    •逃出時間黑洞,別讓手機吃掉你的時間

    •提升主動性和投入度,創造職場上「超車」的機會

    ?

    第二章? 自律習慣:做好自己的管理者

    •自律是在規定時間內,完成你的任務

    •與其怪罪環境,不如從自身做改變

    •專注+自律,幫你的人生「開外掛」

    •做好健康管理,才能在職場發光

    •財富自由的人生贏家,反而比別人更自律

    •不懂自我管理,遲早被人清理

    ?

    第三章? 技能管理:多下一點功夫,打開更多可能

    •要精也要進,幫自己的專業偷偷升級

    •要能說會寫,練就「輸入」能力

    •培養第二專長,讓可能性多一倍

    •急躁時代下,更要磨練「緩慢成就」

    •幫你的興趣增加一點難度

    •人生無捷徑,真本事不能靠「代練」

    ?

    第四章 ?職涯規劃:幫自己創造機會

    •你要找出正確選項,而不是完美答案

    •薪資的高低,和承擔的責任成正比

    •遇到五大「決定性」情況,你應該瀟灑轉身

    •平時建立自己的影響力,好工作就會自動找上門

    •與其徒步前行,不如搭上「順風車」

    •大公司、小公司、新創公司,到底該如何選擇?

    ?

    第五章? 建立影響力:用專業來提升存在感

    •掌握五大要點,提升職場內部影響力

    •做好五件事,增加職場外部影響力

    •勇敢挑戰新事物,讓外界看到不一樣的你

    •職場其實很挑剔,你必須不斷提升專業度

    •不對等的人際關係不會長久

    •補足「短板」,還不如用「長板」搭橋

    ?

    第六章? 人際關係:良好的關係要經營,不要鑽營

    •職場上該學會「拍馬屁」嗎?

    •要學會拒絕,別搶著做「好人」

    •適當的「高調」,有時辦事更有力

    •遇到嚴厲上司一定是倒楣事嗎?

    •職場上的關係,越單純越好

    •讓自己遠離職場上的「伸手牌」

    ?





    前言?? ?



    你和老同學的差距是怎樣產生的




      有一個有趣的現象:剛上大學的時候,同班同學來自五湖四海,大家相聚一堂,共度大學時光,學習相同的知識,接受相同的考核;大學畢業時,除了少數同學繼續求學深造,大部分人走入了社會,剛開始工作的時候,彼此的薪資差別不過幾千元,可是經過五年、十年後,彼此之間已是雲泥之別。



      雖然我們不能忽視城市、行業、企業、崗位的不同帶來的影響,不過也有不少同班同學參加校園招聘,被相同的企業錄用,甚至從事完全相同的崗位,也就是說,他們走上社會的起點幾乎完全一致。然而幾年後,有的人開始拿高薪,擔任管理職,或是成為行業精英、業務骨幹,而有的人卻表現平平,一直做著基層工作。



      這些人經歷了相同的高考選拔,接受了相同的高等教育,畢業後又從事相近的工作,可是為什麼在短短幾年之後,竟然產生了如此大的差距?



      除了曾經在大學裡的那一點專業科目成績的高低、畢業時在工作選擇上的不同,以及後來遇到的種種機遇和挑戰,還有什麼拉開了彼此的差距?



      對於這個問題,我自己也進行了深入的思考,覺得至少有六個方面的原因,分別是時間管理、自律習慣、技能發展、職業規劃、建立影響力和人際關係。正是大家在這些方面投入的比重不同,導致後來差距逐漸增大。



      本書將從這幾個方面詳細說明,人與人的差距是如何產生的。不論你是剛開始工作、對職場還懵懵懂懂的畢業生,還是已經工作幾年、仍然晉升緩慢的職場新人,抑或是已經工作多年、遭遇了職場天花板的職場老人,相信本書都能幫助你找到方向,抵達人生新高點。

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