庫存狀況
「香港二樓書店」讓您 愛上二樓●愛上書
我的購物車 加入會員 會員中心 常見問題 首頁
「香港二樓書店」邁向第一華人書店
登入 客戶評價 whatsapp 常見問題 加入會員 會員專區 現貨書籍 現貨書籍 購物流程 運費計算 我的購物車 聯絡我們 返回首頁
香港二樓書店 > 今日好書推介
   
好吃(NO.5+6)套書(共二冊)
  • 定價99.00元
  • 8 折優惠:HK$79.2
  • 放入購物車
二樓書籍分類
 
金色職涯煉金術

金色職涯煉金術

沒有庫存
訂購需時10-14天
9789579267250
李雅萍
博客思
2019年8月01日
127.00  元
HK$ 101.6
省下 $25.4
 
二樓書卷使用細則 二樓書卷使用細則





ISBN:9789579267250
  • 叢書系列:商業管理
  • 規格:平裝 / 192頁 / 14.8 x 21 x 2 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    商業管理


  • 商業理財 > 成功法 > 生涯規劃











      《金色職涯煉金術》為場中的你,提供六個步驟,八大關鍵心法為您解惑!



      您是否在職場工作多年,屬於不上不下的上班族群,一方面習慣於公司組織的豢養,一方面又感嘆自己難道一輩子就這樣了嗎?心中狐疑 : 我有可能像現在這樣一直待在職場直到退休嗎?現在看起來仍有價值的,什麼時候會被老闆及主管視為無產能的員工呢 ?



      如何靠「金色經濟」創造最大社會經濟效益!



      《金色職涯煉金術》作者,擁有20多年以上在外商公司工作經驗,因此對於職場人生有深刻的體悟。即使外商公司一般福利待遇較好,但作者仍同樣懷抱這樣的不安感,在看盡職場百態並且觀察身邊的朋友們的故事後驚覺 :



      縱然我們有這個心想要好好規劃職涯,但是否社會願意給這個機會,讓資深職場人仍能夠發揮自己的專長,持續創造產值呢? 作者於是開始研究職涯、生涯轉換的相關歷程,因而產生了新的思維,同時發展出一套經濟模式,期盼不同世代的職場人,能一起合作創造最大經濟效益,這不就能形成另類的「金色經濟」嗎 !



      本書適合以下三種人:

      1.想突破職場困境,卻找不到方法,心中仍有夢想,卻不得其門而入的你

      2.企業經營者、人力資源工作者,期盼找到適合的員工,創造長期效益

      3.想了解「金色經濟」架構,如何為我們的社會帶來改變的契機!


     





    推薦序 6

    緣起 15



    創造金色職涯的六個步驟 21? ?

    第一章??? 不惑之年的職場生存之道 22

    第二章??? 擺脫職場魔咒 : 創造屬於自己的成就感 36

    第三章??? 是誰偷走了我的夢想? 48

    第四章??? 築夢踏實 : 我務實但我仍有夢 58

    第五章??? 解決中年職涯危機的錦囊妙方 70

    第六章??? 打造金色經濟的八大心法 110



    打造金色經濟藍圖 147

    第七章??? 國外安可職涯現況 148

    第八章??? 台灣現況及未來趨勢 160 ??????????????????????? ?

    第九章??? 金色經濟概念介紹 164



    ?





    出版緣起



      夢想是年輕人的權利 ! 我只能這樣過一生了 !

      我沒有什麼夢想耶,也不知道自己還能做什麼。

      我只希望能做到財富自由,不須再為錢工作。

      我很想退休,但沒有辦法,因為仍有經濟壓力……



      作者常常聽到周邊的朋友如是說。其實,不論是年輕或年長者,都有以上的困擾,尤其是四十∼五十歲之間的上班族群,感受最深。在組織工作資歷長達一、二十年,若沒有順利升上主管,也沒有打算創業的中年上班族群,一方面習慣於組織的豢養,一方面又感嘆自己難道就這樣一輩子了嗎?若能一輩子受到組織的庇護、照顧也就罷了,實際上,組織為了達到效益極大化以對股東交代,並無法照顧每一位員工的需求,即使是過去對公司戰功彪炳,當價值不再的時候,一樣只能對元老級員工含淚說抱歉。筆者曾經待過許多的外商公司,組織常見的做法是先削權再邊緣化,最後放進冷凍庫。幸運的話,能在一個位置安然過下去,直到有一天,因為種種原因,自己主動或被迫的消失在這個位置上,而這過程有時可能是非常安靜的,安靜到走了一個月後,才被昔日的同事或後輩發覺你已經默默的離開了……



      作者出版這本書,是因為看到太多類似的案例了,再加上自己也是身處在四十∼五十歲之間不上不下的上班族群,雖然眼前的福利待遇相較其他公司極為優渥,但心中仍然充滿不安與徬徨,常常自問:我有可能一直這樣待在組織裡嗎?現在看起來仍有價值的,什麼時候會被老闆及主管視為無產能的員工呢?這樣的不安感,讓作者開始研究中年生涯轉換的相關歷程。在尋找個人生涯轉換的可能性當中,發覺到中年生涯轉換的過程將與老年時退休生活品質息息相關,如果未能成功轉換下半場人生職涯,且家中仍有經濟負擔,這對於一個少子化、邁入高齡的社會來說,相關的社會問題便陸續產生 :



      作者認為中年失業造成家庭破碎、退休金制度破產、「下流老人」的誕生等種種問題,需要更多的社會福利挹注。而年輕人低薪化,薪水能養活自己就很不錯了,若仍有高齡雙親需照顧奉養,則可以想見其壓力之大!



      如果中年世代甚至中青世代,在還有餘力準備的時候,對於自己的下半場人生做好規劃,不但能為自己打造一個豐足的退休生活,也能減輕後代子孫以及社會的整體負擔,這該是一件兩全其美的事!然而,縱然我們有這個心想要好好規劃人生下半場,但是否社會願意給這個機會,讓中老年人仍能夠發揮自己的專長,持續創造產值,既能延續本身收入,讓自己退休生活無虞,又能對社會持續做出貢獻呢?



      作者認為,目前台灣社會對於中老年議題的覺醒和重視逐漸提高,紛紛有企業投入長照醫療和銀髮用品等相關產業,且政府對於中年及銀髮族的工作媒合也相當重視,常舉辦求職求才博覽會以及相關講座,鼓勵企業晉用中高齡勞工並給予獎勵,但媒合的成功率以及是否能夠適才適所,則是難以評估。觀察到所提供的職缺工作以服務業為大宗,一般公司內部職缺不多,因此,若是針對中高齡擁有特殊專才的求職者,則並不容易在這樣的媒合中,找到可以發揮並延續專長的工作。是否參與徵才的企業並不認為中高齡者能為公司帶來實質效益,所以只是配合性地提供一些不太需要專業的低階工作?又或者是一般企業尚未意識到高齡化社會的到來,仍然傾向雇用年輕人,卻又不肯給予高薪,導致年輕人低薪化。企業殊不知在不久的將來,年輕求職者將成稀客,若不打算雇用中高齡員工,則企業營運將成困難。



      於是作者在思考,有沒有一個制度或是模式,可以讓中高齡者可以持續產生價值以達到經濟自給自足,不但能解決龐大的社會福利問題,也能讓中高齡者擁有圓一己夢想的機會,進而擁有健康富足的下半場人生;另一方面,企業若能以開放心態及角度,晉用所需的專業人才,使其在公司內能扮演經驗傳承以及協助後輩的角色,老中青三代一起創造最大經濟效益,這不就能形成另類的「金色經濟」嗎 !



      在《金色職涯煉金術》這本書裡,取名「金色經濟」以有別於銀髮經濟。政府目前定義中高齡為四十五∼六十五歲,而生涯轉換的思考啟蒙期,則建議將年齡層往下拉至三十五∼四十五歲,以提早為下半場職涯做好準備。「金色經濟」指的是由中高齡工作者所打造出的經濟體系,將退休年齡往後延,甚至退而不休,以持續具備生產力並對社會帶來貢獻。第九章將有更深入的說明及介紹。



      在國外目前已有許多倡導「安可職涯」的組織在執行一些生涯轉換的專案,能夠讓退休專業人才持續以某種工作形式在組織裡發揮功效,並且獲得薪資以支付退休生活所需,而台灣在這部分目前是缺乏且仍有改善空間的,一方面由於企業對於中高齡員工的晉用還不夠開放及友善,另一方面則是因為絕大多數人中年意識雖有,但準備不足、毫無方向的大有人在。每天忙碌奔波於家庭與工作之間兩頭燒的上班族群,身為家中重要經濟支柱,一旦突然面臨失業情形甚或是其它意外變故,在毫無準備的情況下,整個家庭往往即陷入困境當中。



      本書希望帶給大家一些新的想法、啟發,進而產生行動。無論您是否即將邁入中年或已經是身處於中年的職場人,都可以重新省思現在的自己,提早規劃並且做足準備;也希望透過社會大眾的逐漸重視,能產生更友善的職場環境,讓每一個人都能在人生下半場持續貢獻己力、發光發熱,而企業間也能挹注新的職場能量,帶動金色經濟,以有效解決人口老化可能引發的社會經濟問題。



      作者在職場中載浮載沉二十餘年,其中有歡樂有悲傷,也和大家一樣不斷的在摸索職場生存及成功之道。然而,這樣的掙扎在即將面臨四十歲大關時,開始有了頓悟:何謂成功?作者要一昧地追求職場上所謂的成就來自我肯定嗎?這樣的職業生涯又還能走多久?無意間看見一位朋友引用聖經中的一段話來形容中年人複雜的心情,直覺相當貼切,所以在此跟大家分享一下:



      似乎不為人所知,卻是人所共知的,似乎要死,卻是活著的,似乎受責罰,卻是不至喪命的。似乎憂愁,卻是常常快樂的,似乎貧窮,卻是叫許多人富足的,似乎一無所有,卻是樣樣都有的。(哥林多後書:6 : 9-10)



      資深工作者在職場上的起伏,正是這般悲喜交加的感受,然而表面上看似榮耀的,實際上卑微;外顯奢華富有的,實則心靈貧窮;相反地,如果擁有強大的心靈、健康的心態,即使身處在卑微的職務,也不至於感到憂愁、困頓。如果,我們知道自己目前身處在哪裡,接下來又可以往哪裡去,那麼這些職場中的種種淬鍊,也只是為了讓我們可以邁向更好的自己的一個過程罷了!



      由此,遂將在職場中觀察到周邊同事、朋友的故事以及自己內心探索的歷程,整理出創造「金色職涯」的六個步驟,供大家參考 。



    ?




    其 他 著 作
    1. 字音字形競賽試題完全解析(國中組)
    2. 神社沒有神[精裝]
    3. 中國大陸科研創新法規匯編 [軟精裝]
    4. 科專小六法-附APP小卡 [八版]