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狼道管理思維

狼道管理思維

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9789869854047
汪峻
布拉格文創社
2020年1月10日
90.00  元
HK$ 76.5  






ISBN:9789869854047
  • 叢書系列:自我啟發
  • 規格:平裝 / 208頁 / 14.8 x 21 x 1.04 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    自我啟發


  • 商業理財 > 管理與領導 > 組織/管理

















      贏家永遠有兩個競爭者:一個是時間,一個是自己。─—郭台銘



      在我們的記憶中,對狼存在著許多誤解,然而面對現代公司發展中的困境,我們不得不用另一種眼光,來重新審視我們曾經視之為敵人的狼。狼群的個性及其組織結構讓我們發現了一個完全不同的世界─—一個互相合作、紀律嚴明、彼此忠誠、善於溝通、積極上進的生存環境。



      我們從狼身上獲得了一種全新的啟示:在我們生存的這個世界裏,除了人類,還存在著一種擁有更高智慧的哲學─—狼的哲學。



      向狼學習──向自遠古以來與人類並肩而行的朋友學習,這已經成為現代公司的必然追求。今天各種關係複雜的公司組織中,管理者與員工之間存在著微妙的交往。如何處理這些人際交往決定了這些公司的最終成敗。



      許多時候,管理者與員工間的信任和尊敬都被金錢和敵意所取代。在公司中,員工們不定期跳槽,而管理者則不斷地解僱下屬。在各種工作場所中,經常可以聽到不同層次的員工這樣抱怨:「做這個所謂的『專業』工作毫無意義,公司關心的就是錢。」在公司的管理者中間也存在同樣的感覺:「哪還有什麼忠誠之類的東西─—在教會員工們工作後,他們便會為了一個月多掙幾塊錢和一丁點兒優先認股權便棄你而去,甚至有的還會投奔到你的競爭對手那裏。」



      我們在表彰員工時所希望實現的一些目標經常不能達成,原因就是我們總是試圖用錢的方法來實現這些目標。而狼的品質則提供了一個表彰員工的機會,一種鞏固可取的價值觀念和一個開明的經營管理的方法。狼的忠誠、交流、合作、堅韌是公司所有員工必須學習的精神。狼是教導公司員工們默契合作的無價之寶,沒有一種動物能像狼一樣讓人敬佩,值得學習。不管你是誰,也不管你處在什麼職位,都能從狼身上獲益匪淺。



      北美中央草原的野狼每天起來的第一個願望,就是要比跑得很快的羚羊更快,否則牠將面臨饑餓;而羚羊每天起來的第一個願望,就是要跑得比在後面追趕的野狼更前頭,否則牠將面臨死亡。如果你不是狼,那你不僅要向狼學習,而且更重要的是要比狼學得快。

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    緒論 狼陣管理:奇門玄陣共舞之道

    狼群殺陣

    野狼精神

    與狼共舞

    向狼學習



    第一章 紀律嚴明:等級森嚴戒律重重

    惡狼傳奇

    等級森嚴

    組織嚴密

    狼道智慧



    第二章 團隊合作:群狼一心眾志成城

    團隊精神

    默契配合

    眾狼一心

    絕不內耗



    第三章 異中求同:自由放縱獨當一面

    變中求勝

    尊重個性

    順應變化

    自由放縱



    第四章 不斷學習:好奇探究遊戲狼生

    好奇之道

    發現機遇

    學會生存

    遊戲狼生



    第五章 從容不迫:冷靜達觀強者心態

    態度致勝

    冷峻達觀

    生存激勵

    強狼心態



    第六章 絕不妥協:直面失敗永不放棄

    挑戰失敗

    絕不氣餒

    嘗試犯錯

    敗中求勝



    第七章 溝通交流:溝通協助遠離隔閡

    注重交流

    善於溝通

    減少衝突

    達成共識



    第八章 堅毅果敢:臥薪嘗膽等待機會

    堅持不懈

    鍥而不舍

    等待機會

    磨鍊耐性



    第九章 策略為上:千變萬化善於應對

    運用謀略

    知己知彼

    千變萬化

    謀者生存



    第十章 生死相隨:狼心狼肺至死不渝

    永遠忠誠

    彼此信任

    知恩圖報

    狼心狼肺

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