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成為賈伯斯:天才巨星的挫敗與孕成
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為什麼我不缺人?:問題不在人數,在人效


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9789869583961
陳宗賢
致鼎人資管理顧問公司
2020年2月12日
117.00  元
HK$ 99.45
省下 $17.55
 
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ISBN:9789869583961
  • 規格:平裝 / 224頁 / 14.8 x 21 x 1.12 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣


  • 商業理財 > 專業管理實務 > 人力資源管理











      人力不足已成常態,它不是現在的問題,過去已經發生,未來會更嚴重。因此,

      如果你還有「缺人才找人」的心態,就會陷在缺人的困擾中;

      如果你還有「缺多少人就找多少人」的心態,就會陷在缺人的困擾中;

      如果你還有「靠很多人來做事情」的心態,就會陷在缺人的困擾中;

      如果你還有「人才撿現成就有,不需要培養」的心態,就會陷在缺人的困擾中;

      如果你還有「績效考核是主管評分」的心態,就會陷在缺人的困擾中;

      如果你還有「低薪用人」的心態,就會陷在缺人的困擾中。

      本書不藏私地教你如何有效選才、用才、育才、評才、留才,讓你從此擺脫缺人的困擾。



     





    第一章 人力資源的正確認知

    人力資源的演進史

    人資CP值的第一步



    第二章 有效選才,適才適所

    確認經營目標

    建構組織功能架構

    進行人力預估

    進行選才



    第三章 正確用才,提升效益

    用才的本意

    進行人力配置

    人資部門的用才須知

    管理者的用才須知



    第四章 運用育才,精緻團隊

    育才的價值

    育才的規劃

    育才的執行

    育才的重點

    育才的效益



    第五章 落實評才,有效留才

    評才的規劃

    人資部門的評才與留才職責

    管理者的評才與留才職責

    留才的重點

    評才的規劃










    其 他 著 作
    1. 這樣開會效益最高:七大類別的會議,這樣帶最不浪費時間又有效
    2. 超凡的經營獲利倍增法則:有人一手好牌卻經營虧損,本書不灌水,只給你成為獲利王的乾貨法則
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    4. 55套逆轉勝的經營戰法 別再問怎麼辦,這套戰法就能快速翻轉
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    6. 經營管理如是說
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    8. 滾石的啟示
    9. 跟著策略地圖走出去 以小搏大的戰術
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