PART 1. 老鳥攻守準則──職場自保勞動權益全攻略

1、職災！老闆別想拍拍屁股走人──談「職業災害保障」之問題

2、主管亂伸鹹豬手，誰來幫幫我？──談「職場性騷擾」之問題

3、公司監看我的電腦，合法嗎？──談「職場上隱私保護」之問題

4、研發成功全靠我，專利權能帶走？──談「職場上智慧財產權歸屬」之問題

5、懷孕=不適任？要我離職，合法嗎？──談「職場上性別歧視」之問題

6、職業婦女的酸甜苦辣──談「促進工作平等措施」之問題

7、「你就做到今天吧！」──談「解僱」之問題

8、不想幹了啦，我要開除老闆──談「離職」之問題

9、老闆把大家一起炒了！怎麼辦？──談「大量解僱」之問題

10、公報私仇，我好愁──談「離職證明書」之問題

11、離職員工等於明日的敵人？──談「離職後競業禁止」之問題

12、勞退新制看攏謀？！──談「退休金」之問題

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PART 2. 團結力量大──勞資對抗與救濟全攻略

13、「老闆，我要申訴你！」──談「勞動申訴與檢查」之問題

14、沒有工會，勞資可以平起平坐嗎？──談「勞資會議」之問題

15、勞資爭議申請調解，有用嗎？──談「勞資爭議調解」之問題

16、我們的權益，一起來爭取──談「勞工團結權」之問題

17、請問團體協約是什麼？──談「團體協約」之問題

18、我可以請會務公假嗎？──談「工會便利措施」之問題

19、勞動條件有夠差，罷工怎麼罷？──談「合法爭議權與罷工」之問題

20、法院動作慢，勞資仲裁行不行？──談「勞資爭議仲裁」之問題

21、工會幹部遭受不利對待，該怎麼辦？──談「不當勞動行為與裁決」之問題

22、勞動訴訟壓力大，誰能幫幫我？──談「勞資爭議處理與訴訟扶助」之問題

23、勞資爭議搞不定，跑去法院調解好嗎？──談「勞動事件法－勞動調解」之問題

24、和老闆對簿公堂，走勞動訴訟行嗎？──談「勞動事件法－勞動訴訟」之問題

25、等不到判決確定，我能先回去工作嗎？──談「勞動事件法－勞動保全程序」之問題



附錄

推薦序



周兆昱�國立中正大學法律學系副教授



　　勞工：老闆說我們公司已經實施彈性加班，所以每月加班超過四十六小時也OK，真的是這樣子嗎？



　　老闆：聽說有部叫做《勞動事件法》的法律要施行了，會對公司很不利，怎麼辦？



　　因為二○一七年開始實施一例一休的關係，終於有比較多的勞工或雇主知道了一些《勞動基準法》的重要規定。可是，《勞動基準法》除了有雇主應如何給付勞工工資或每週工作時間的上限等實體規定之外，還有許多程序性規定，例如雇主要勞工加班前必須經過工會或勞資會議同意等等，但是這部分很容易被人忽略的。



　　為了避免有人有心守法卻因不小心而違法，本系列兩本書（《進擊的上班族》和《戰鬥的上班族》）除了從招募階段開始，用生動活潑、簡明易懂的方式說明各種重要的勞動法令外，也加入了勞資會議相關規定之解說，讓一般人更容易遵守法令的重要規範。此外，本書針對最新的《勞動事件法》也有基本介紹，協助讀者掌握該法必要且正確的資訊，不會因新制度而感到慌張。所以，只要熟讀本書，不僅勞工可以自保，雇主也可以避免動輒違法！



作者序



蔡晴羽律師



　　我想我會永遠記得我律師執業生涯，第一件為勞工打的官司，在我心中留下的份量。第一次熬夜看卷、寫狀，第一次上法庭辯論與聆聽宣判，也第一次為了案件流下了不甘的淚水。



　　每個勞工案件，其實都不簡單。總在艱難中為尊嚴奮鬥，為生存頑固。因此，這二本書寫作的初衷，是希望寫給勞工與工會的簡單勞動法。以跳脫純學理探討，提供務實的知識入門。以利勞方瞭解自身的處境，第一時間蒐證和準備，進一步爭取權益。讓勞動法生活化、實用化，真正的為勞工與工會所用。



　　此二本書取材範圍，不限《勞動基準法》，也涵蓋《性別工作平等法》、《就業服務法》、《職業災害勞工保護法》、勞權相關經濟法。更重要是集體勞動三法：《工會法》、《團體協約法》、《勞資爭議處理法》的重點，以及如何善用法律扶助等資源進行救濟。使讀者除了掌握個別勞工權益外，也能夠理解團結和勞資爭議的具體方向。



　　而本次再版，也配合一例一休兩度修法及民國一○九年一月一日施行之《勞動事件法》，做相關修正與介紹，希冀能使讀者對於勞資爭議及訴訟解決，能較輕易地入手和認識。



　　寫作上，透過案例故事，讓讀者身入其境。以【老派貓變法術】從基本的「法律原則」，到具體的「救濟方法」，提供「附錄書狀範例」，讓讀者在瞭解自身處境和權益後，有實作之可能性。部分章節有【然後咧？還有什麼話逆？】就相關議題提供進一步的思考和未來可關注修法動向。最後【老派貓碎碎念】為該章關鍵概念與【老派貓生法水】讓讀者可以參照相關法令與實務函釋、判決。



　　自己身為律師，深知勞動法的多變與複雜。雖然如此，我經常認為，捍衛勞權的關鍵，經常不在律師，而是仰賴勞方的堅持與努力。勞工第一時間對自身權益的敏感度，掌握證據並願主動出擊，才是致勝的最終關鍵。



　　隨著兩本書出版，在每次勞動教育推廣的時候，看到許多工會幹部、勞工朋友，拿著書前來詢問一些勞動法令問題，眼神中的熱切和堅持，都讓我欣喜不已。



　　勞資不對等靠的是「團結」，並以「法律實力」為後盾。在讀者不想讓步的時候，在想嘆息的時候，如果能因為這二本書的存在，感到不孤單，多一絲不放棄的力量，對我而言，就已心滿意足。