七版序
當您閱讀這篇序的時候，不知道您是第一次接觸這本書，還是已經多次接觸了這本書？
如果您是後者，我們要謝謝您，陪伴這本書直至今日，相信您也發現，在每一版的增修訂內容裡，都挹注了貼近時事的發展動態與法制變化，呼應了法制與市場與時俱進的應然與實然；如果您是前者，我們也要謝謝您，相信您在閱讀這本書的過程，必然會發現臺灣的信託相關法制已經日漸豐富，同時也看見自1996年信託法實施至今所累積的議題與討論，不斷地形成涓滴智慧，成為法制發展的養分，並開出美麗的花朵。
自本書於2010年問世後，受到產、官、學界的關注與喜愛，諸多讀者也不斷提出問題進行討論，甚至也拋出許多重要議題，希望在本書的字裡行間，能夠加以解答或論述；這些寶貴的聲音都是讓本書前進與成長的動力，也督促著作者們應當努力不懈。在第六版中，我們增加了信託如何在高齡社會中被妥善適用的分享（例如安養信託以及其他新型態老人信託等），希望提供各界對於高齡化社會中關於財富管理議題的一些淺見，同時也呼應政府近年來透過不同部會實施的高齡政策，我們也收到了極大迴響與鼓勵。
邁入第七版之際，我們除保留前幾次改版的重要內容並增加行政函令與最新判決外，更將關懷的觸角延伸至近期備受關注的「實踐公益」與「企業接班」之信託運用議題。由於公益信託的公益性究應如何認定，在政府與民間都存在不同的看法，我們在第九講增訂了說明；再者，臺灣企業類別中占絕對多數的家族企業，在這幾年也逐漸浮現接班的問題，倘若無法妥善處理，不僅無法延續「創富」之後的「守富」與「傳富」工作，更會使臺灣的企業品牌逐漸斷絕，各項創業智慧無法累積，甚至改變產業生態。家族信託與家族辦公室（Family Office）等機制在國外行之有年，未來面對接班斷層問題時，或許可以參考這些機制的作法，讓企業治理與家族治理之雙重治理機制獲得良好發揮，奠定基業長青的基礎。
“Be a light, not a judge. Be a model, not a choice. Be part of the solution, not part of the problem.”這是教育家Stephen R. Covey的一句名言，也是本書作者撰寫這本書的初衷，希望透過知識的分享，讓所有讀者們都能聰明工作、優雅生活。感謝生命中所有師長與業界先進的指導，各界讀者的回饋與支持，感謝元照出版公司多年以來的專業合作，感謝我們的家人以及愛我們的人。我們將持續努力，讓本書維持應有的優質，並且力臻完善。
李智仁 張大為 敬上
2020年2月於台北
