第一篇 工作規則的效力不容輕忽

第二篇 試用期間遭到解僱，可以要求資遣費嗎？

第三篇 加班，須經雇主同意嗎？

第四篇 特別休假未休，一定得發給工資嗎？

第五篇 職務調動，勞工可以不同意嗎？

第六篇 定期契約終止，雇主一定不用給付資遣費嗎？

第七篇 競業禁止契約，三思後再簽

第八篇 解開承攬關係的迷思

第九篇 承攬人僱用的勞工發生職業災害，誰來負責？

第十篇 保障職業災害勞工醫療期間的權益

第十一篇 是職業災害？還是職業傷害？

第十二篇 公司合併，勞工留或不留？

第十三篇 勞資雙方理性看待歇業

第十四篇 符合退休條件的勞工遭到解僱，可以向老闆請求退休金嗎？

第十五篇 勞資一家親

第十六篇 勞資和諧從薪資管理開始

第十七篇 解僱是資方唯一的懲戒方式嗎？

第十八篇 掀開委任經理人的面紗

第十九篇 好聚也要好散

第二十篇 企業難以承受的重



附錄一：勞動基準法

附錄二：勞動基準法施行細則

附錄三：勞資爭議處理法

附錄四：勞動事件法

附錄五：勞動事件法施行細則



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序



沒有伯樂，千里馬也不該有寂寞的藉口



　　「不放棄，就有成功的機會。」本書的出版，不僅是個人成就階段性目標的刻痕，亦是沉浸在專業領域中的自我激勵。



　　多年以來，一直對自己有種殷切的期許：結合個人在人力資源管理的實務經驗與勞資領域的學識背景，編寫一系列實務性的勞資關係書籍，以作為大專院校學子研習或社會人士自修之用。如此自我惕厲與堅持的原因無他，唯不願亦不忍見到有關勞資關係的論述，逐漸淹沒於一波波管理類的書海當中。



　　在本書中，個人精選了現今勞資雙方容易衍生爭議的二十篇個案，舉凡：職務調動、契約屬性、競業禁止、承攬委任、公司合併、職業災害、工資認定、三段退休、特休未休、加班補休、試用期間、資遣解僱等諸多議題，皆有詳盡的描述。細究本書特色有下列數項：一、每項議題皆由實務個案切入，使研習者易於明瞭爭議發生的背景。二、文中詳細剖析每項議題涉及之人力管理、法令規範、成本負擔以及勞資雙方的權利義務。三、每篇個案皆提供人力資源管理須知，以使勞資雙方能建立正確的知識，進而謀求適切的因應之道。四、逐篇附上問題討論，以作為教學研習時，自我檢測之用。



　　本書的出版，除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外，對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作，更感讚佩。另外，我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們，致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘，讓我們得以不斷的吸取養份，為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此，尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處，繼續予以提攜、賜教。



　　最終，我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與可愛的孫兒一起分享。有了你們的參與，這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕，我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話：「不放棄，就有成功的機會。」

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