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中年打工族:為什麼努力工作,卻依然貧困?日本社會棄之不顧的失業潮世代

中年打工族:為什麼努力工作,卻依然貧困?日本社會棄之不顧的失業潮世代

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9789571381978
小林美希
呂丹芸
時報出版
2020年5月19日
107.00  元
HK$ 90.95  

 $16.05





ISBN:9789571381978
  • 叢書系列:異言堂ISSUE
  • 規格:平裝 / 232頁 / 14.8 x 21 x 1.16 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    異言堂ISSUE


  • 社會科學 > 社會議題

















    「穩定的工作到底在哪裡?」

    即使拚了命努力,工作超過十二小時,

    還是可能在一瞬間就跌入失業的深淵……

    沒有收入、不能休息、無法翻身



      // 深度追蹤.日本勞動經濟記者的社會觀察 //



      根據國際勞工組織的統計,過去十年來,全球青年失業率不斷上升,其中有3/4的青年從事非典型工作。日本更是早在九○年代末期,因為泡沫經濟崩壞,企業縮減人事成本,連續數年出現年輕人求職困難,不得不暫時打工謀生。然而原本「暫時」的打工卻無限延期,時至今日,這些失業潮世代的青年打工族已成了「中年打工族」。



      「就算是日領派遣也沒關係,只要每天都有工作就好了……」

      ──石田健司,38歲



      「安倍經濟學的例子只適用於電視上才看得見的大公司,我們這些最底層的人並沒有得到任何好處。」

      ──藤田信也,43歲



      「考慮到工作時間和相對報酬,也許去超商打工或直接當妻子的扶養家屬會比較好……」

      ──廣田信平,33歲



      「我真的很不想迎接40歲以後的人生,這樣下去別說結婚了,老了以後該怎麼辦?」

      ──松本拓也,43歲



      「明明知道隨時會被開除,卻還要努力工作,真的很難受。」

      ──單親媽媽由夏,40歲



      「為什麼和正職做相同的工作,薪水卻比他們低,難道我到60歲都只能是非正職嗎?」

      ──吉田健一,37歲



      「雖然太太說想要再生第二胎,但靠現在的收入,我連能不能養大第一個孩子都沒有自信。」

      ──佐藤正志,41歲



      「懷孕本是令人高興的事,然而現實中,職業婦女懷孕後,卻只能一直說『對不起』……」

      ──?田弘子,40歲



      被日本社會拋下的273萬人,經歷就業冰河期,成為中年打工族。

      他們和其他414萬可能作為扶養人口而未被列入統計的人們,

      只因為找不到一份穩定的正職工作,

      被迫放棄戀愛、婚姻、生育、人際關係、房產,

      不斷失去一切的人生,看不見夢想和希望……



      身為同一世代的作者小林美希,從2003年起便開始關注這些打工族,透過深入且不間斷的追蹤與報導,使世人看見這群生活在底層的人們,在低薪、過勞、不穩定、缺乏訓練機會的職場中遭遇的絕望,以及掙扎努力後的徒勞,女性甚至還得面對「懷孕歧視」等更為惡劣艱難的處境。書中對中年打工族的採訪記述,不僅揭露日本社會階級底層的生活,也直指社會支持體系的各種失能。對此,小林美希以採訪政府及企業組織的方式,企圖積極尋求改變的可能性。



      台灣近年來除了青年失業率不斷增加,整體經濟環境也和日本一樣處在薪資停滯不動的貧窮循環危機。日本社會面臨的難題可能成為台灣社會未來的寫照,甚至此刻台灣也許已踏上相似的路途,而這本書將為我們帶來警醒與思索。因為在一個健全發展的社會中,沒有一個人該被拋下。



    名人推薦



      朱剛勇│人生百味共同創辦人

      林立青│作家、《做工的人》作者

      阿潑│文字工作者

      許伯崧│UDN鳴人堂主編

      賴芳玉│律師

      盧郁佳│作家

      ──一致好評

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    序章? 連國家都棄之不顧的世代

    無法逃離的非正職命運

    歷年來最好的應屆畢業生求職市場

    被忽略的中年勞動問題

    對失業潮世代置之不理的後果

    再這樣下去,社會保險會破產

    筆者經驗談

    無力的日本中年人

    本書構成

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    第一章? 中年打工族的現實

    1 中年男性的絕望──健司(38)的情況

    「穩定的工作」到底在哪裡?

    打工族也曾有賺很多的時候

    被奪走的「穩定」二字

    只體驗過一次的「正職員工」經歷

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    2 離「景氣回復」還有好遠的路

    被「三份工作」追著跑的日子──信也(43)的情況

    因為憂鬱症而進入非正職的循環──武志(44)的情況

    從正職轉成非正職的理由

    「星期六日想休假?還真是嬌貴的人」──幸平(33)的情況

    每天跟著一人公司社長忙得團團轉的日子

    過於嚴酷的地方現況

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    3 結得了婚的只有正職員工?

    沒有穩定工作的中年人──恭介(45)的情況

    與相親無緣的每一天──拓也(43)的情況

    對於看不見的未來的展望

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    4 「遵循法令」而生的非正職

    非正職的單親媽媽──由夏(40)的情況

    百害無一利的「三年規則」

    決定命運的二○○四年

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    5 黑心的農業職場

    沒得吃、沒得休息、沒有希望──祐樹(42)的情況

    沒有勞動基準法的世界──康弘(43)的情況

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    6 「非正式公務員」的憂鬱

    雖然在故鄉找到了工作──健一(37)的情況

    照顧服務業是辛苦的工作

    無限延長的非正式雇用

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    ▍第二章? 壓抑女性的社會

    1 不能生小孩的職場

    「第二個小孩」是奢侈品──正志(41)的情況

    丈夫跟雙親都不能仰賴的苦悶感──智美(38)的情況

    受到「不再生第二胎」問題威脅的日本

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    2 被封閉的「正職員工」之路

    阻礙轉職的高牆──博美(39)的情況

    協助學童課後輔導的非正職員工──真澄(40)的情況

    正職與非正職員工間的薪資差異

    不易被看清楚的中年女性打工族

    不周全的強制規定是不夠的

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    3 「懷孕歧視」的衝擊

    不斷疊加的懷孕歧視──彩花(33)的情況

    「真羨慕孕婦啊」

    復職後卻沒有立足之地

    「懷孕解雇」橫行──陽子(39)的情況

    請產假就解雇──清美(38)的情況

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    4 照顧服務員、護理人員及非正式公務員

    「都第二胎了,流產也沒關係吧」──理惠(35)的情況

    懷孕的護理人員中,十人有一人流產

    公務員世界的變化──弘子(40)的情況

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    5 從「懷孕解雇」轉向兒童虐待──多惠(41)的情況

    「為什麼你要懷孕?」

    生產、育兒的再次解雇

    受不了而舉起手的那一天

    不能把「虐待致死」當成別人的事

    無法理解生育的企業,是沒有價值的企業

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    ▍第三章 建立良好的雇用型態

    1 如何減少雇用的錯誤配對──富山縣的情況

    安居樂業的富山縣

    優良中小企業與學生連結的機制

    「求職女性應援下午茶」的一隅

    關閉「中年打工族」入口的機制

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    2 讓大家都幸福的自訂式雇用──小野照相館的情況

    工作方式有無限可能

    避免生產離職的機制

    想雇用中年人的意願

    想要成為上游的企業

    小野照相館的錄用策略

    就業說明會的一隅

    「我不會從這間公司辭職」

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    3 社長的工作是「擁有看人的眼光」──NOBLE HOME的情況

    「公司才能培育人才」

    NOBLE HOME的錄用方針

    遠地於同業的離職率

    一定可以請的育嬰假

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    4 「製造╳女性」的最前線

    「年功序列」讓企業更強大──AVEX的情況

    「不要說『為了公司』這種話」

    在生產線上活躍的女性──協和工業的情況

    「希望你找到屬於自己的工作」

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    5 每位員工都能發光發熱的職場

    「目標是薪資業界第一」── Handsman的情況

    打造讓員工活躍的舞台

    社長的人格孕育出的企業風土

    創造員工的成就感──Wondertable的情況

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    ▍終章? 有救濟中年打工族的方法嗎?

    企業經營者眼中的中年打工族問題

    政治家眼中的中年打工族問題

    推動雇用正職員工的機制

    捨棄了任何一個人,經濟都會變差

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    後記

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    其 他 著 作