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最低工資標準對企業行為影響機制研究

最低工資標準對企業行為影響機制研究

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9789576804502
李後建
財經錢線文化有限公司
2020年6月19日
140.00  元
HK$ 119
省下 $21
 
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ISBN:9789576804502
  • 叢書系列:M(西南財經-新)
  • 規格:平裝 / 204頁 / 17 x 23 x 1.02 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    M(西南財經-新)


  • 商業理財 > 管理與領導 > 管理學











      根據經濟學理論可知,在完全競爭的勞動力市場中,最低工資標準上調會減少最低工資工人的雇傭數量。由勞動力供給和需求模型可知,當最低工資設定的標準高於均衡工資時,勞動力市場的勞動供給將會增加,而勞動力需求則會減少,此時勞動力供給將會出現過剩。有關勞動力市場理論的另一種觀點則認為,勞動力市場上的買方壟斷企業相對於工人而言有更加明顯的市場權力。



      最低工資標準是政府部門干預勞動力市場的重要手段之一。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合約約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法支付的最低勞動報酬。相對於單個企業而言,最低工資標準的制定是一種外生政策,是企業必須遵守的規定。政府主要通過最低工資制度來保障勞動者權益,進而影響企業行為,從而實現政治目標。而企業必然會在滿足政府要求的同時,採取相應的對策以謀求經濟效益。這意味著雖然企業行為是企業戰略內生決定的,且最低工資標準政策只是一個外在影響因素,但最低工資標準對企業行為的影響是毋庸置疑的。



      本書創新之處如下:第一,探究了最低工資標準對企業行為的影響,揭示了最低工資制度的負外部性;第二,考慮了在面對最低工資標準上浮時不同規模企業的企業行為的差異;第三,強調了國有股權在維護最低工資制度和管理企業行為之間的作用。全書寫作思路清晰,層次鮮明,重點突出,具有重要的學術價值和應用價值,對指導政府制定最低工資標準相關政策以及企業應對最低工資標準政策均具有理論和實踐意義。

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    緒論

    1.1研究背景

    1.2研究問題的提出

    1.3研究意義

    1.4研究範圍

    1.5研究內容

    1.6研究方法

    1.7技術路線圖

    1.8創新之處



    2理論基礎與文獻綜述

    2.1理論基礎

    2.2文獻綜述



    3最低工資標準上調對企業應用信息技術的影響

    3.1引言

    3.2理論和證據

    3.3研究設計

    3.4實證結果與分析

    3.5本章小結



    最低工資標準如何影響企業雇傭結構

    4.1引言

    4.2理論背景與文獻綜述

    4.3研究設計

    4.4實證檢驗

    4.5本章小結



    5最低工資標準如何影響企業產能過剩

    5.1引言

    5.2理論和證據

    5.3計量模型構建與數據來源

    5.4實證結果及分析

    5.5本章小結



    6國有股權、最低工資標準與企業在職培訓

    6.1引言

    6.2理論基礎與研究假設

    6.3研究設計

    6.4實證結果與分析

    6.5本章小結



    7最低工資標準上調對企業創新的影響

    7.1引言

    7.2理論與證據

    7.3研究設計

    7.4實證結果與分析

    7.5本章小結



    企業規模、最低工資與研發投入

    8.1引言

    8.2理論基礎與研究假設

    8.3研究設計

    8.4實證結果分析

    8.5本章小結



    9國有股權、最低工資標準與企業創新

    9.1引言

    9.2理論基礎與研究假設

    9.3研究設計

    9.4實證結果與分析

    9.5本章小結



    10結論與展望

    10.1結論

    10.2展望



    參考文獻

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      現代企業作為承擔社會責任的主體之一,它在謀求自身利益最大化的同時,會考慮對社會產生的經濟效益和社會福利。要正確認識並科學管理現代企業,離不開對企業行為的準確把握。政府權力是企業行為的一個外在推動因素,它的存在不同程度上限制或促進了企業的部分行為。其中,最低工資標準是政府部門干預勞動力市場的重要手段之一。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合約約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法支付的最低勞動報酬。相對於單個企業而言,最低工資標準的制定是一種外生政策,是企業必須遵守的規定。政府主要通過最低工資制度來保障勞動者權益,進而影響企業行為,從而實現政治目標。而企業必然會在滿足政府要求的同時,採取相應的對策以謀求經濟效益。這意味著雖然企業行為是企業戰略內生決定的,且最低工資標準政策只是一個外在影響因素,但最低工資標準對企業行為的影響是毋庸置疑的。



      全書由十章組成,第一章對研究背景、研究意義、研究內容和研究方法等相關內容進行了系統描述;第二章對相關理論及現有相關文獻進行了梳理;第三章至第九章從實證的角度探究了最低工資標準對企業不同行為的影響,並相應地提出了政策建議,其中第三章至第六章主要研究企業的生產行為,而第七章至第九章主要研究企業創新行為;第十章對全書進行了總結,並對最低工資標準方面進一步的研究方向進行了展望。本書創新之處如下:第一,探究了最低工資標準對企業行為的影響,揭示了最低工資制度的負外部性;第二,考慮了在面對最低工資標準上浮時不同規模企業的企業行為的差異;第三,強調了國有股權在維護最低工資制度和管理企業行為之間的作用。全書寫作思路清晰,層次鮮明,重點突出,具有重要的學術價值和應用價值,對指導政府制定最低工資標準相關政策以及企業應對最低工資標準政策均具有理論和實踐意義。



      如今,最低工資標準逐步攀升,無形之中增加了企業的雇傭成本,尤其是工資水準低的企業飽受影響。若同行競爭者所在地最低工資標準並無明顯變化,意味著企業競爭壓力會增大。最低工資標準雖然會對企業產生一定的負面衝擊,但也會促進企業轉型升級,提高生產率。基於達爾文主義的適者生存論,外部競爭壓力會驅使企業進行變革和創新。這也符合效率工資理論假說,即工人的勞動生產率與工資率呈正相關,提高最低工資標準有利於提高企業員工生產率。因此,探究最低工資標準對企業行為的影響,無疑對企業發展與市場平衡都具有重要的理論和實踐意義。



      限於筆者水準,書中定有不當之處,懇請讀者多提寶貴意見。

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    李後建




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