推薦序
二十一世紀的社會是一個什麼樣的社會呢？
也許，每個人都有自己的觀點和看法。
在我看來，無情的競爭和壓力已經從四面八方襲來。只要你活著，就無法逃避。
你手中的「飯碗」還穩定嗎？
在一個不斷變化的世界裡，公司的破產、倒閉、裁員等都是司空見慣的事情。作為公司一員的你，可能隨時都面臨著被資遣的危險。
你不感到恐懼嗎？
面對未來，很多人不敢想像；面對明天，很多人一臉茫然。
你也許並不滿意自己的職位、自己的生活，可是當你發現，就連手中的這個職位和生活都無法獲得保障的時候，你還怎麼去奢談成功？
為什麼會這樣？
為什麼經歷了多年的社會打拚，你才得到這樣一個結果——朝不保夕，戰戰兢兢，沒有高薪，沒有休假，升遷無望，成功無門。
在我看來，原因可能有很多，但最關鍵的一點，就是你在追求成功的過程中，做事的方法不對。
常言道：想致富，找出路；想成功，找方法。
一個想成功的人，一定要用對方法。
舉一個例子，假設你在一家公司上班，那麼身為一名下屬，必須要和主管溝通。
溝通的時候要注意：兩點之間最短的距離是直線，但是在人和人之間，最短的距離是曲線，因為有些話不能直接說。特別是在一些企業中，主管開會說出一個想法，他在說這個東西的時候，可能連自己都沒有想清楚，底下人也不會對他提出質疑，全部回家關上門自己揣摩。
再比如說，開會的時候，提建議給老闆時要注意：第一，不是最緊急、最重要的問題不要提；第二，有想法、但無具體實行辦法的問題不要提，因為沒有必要提出一個解決不了的問題，只提最緊急、最重要、有想法、也有具體實行辦法的問題。
為什麼？很簡單，老闆開會，一般要解決的是他認為亟需解決的問題，也就是說，老闆開會自有他的目的，假如你總是提了與開會議案背道而馳的問題，那不是亂上添亂嗎？再者，老闆是請你來協助他解決問題的，不是讓你提一大堆沒意義的問題或建議的。
類似的問題，在本書裡提到很多，剖析得也更加專業、深入。令我更高興的是，從心理學的角度談成功，確實能指引讀者一個新的方向。
一個人在走向成功的歷程中會遇到無數的問題，面對這些問題的時候，你選擇做事的方式能不能讓對方滿意，決定了你最終能不能取得成功。
那麼，面對一件事情時，知道對方是怎麼想的、對方希望你怎麼做、你怎樣才能讓對方滿意就顯得非常重要了。而要做到、做好這一點，從心理學的角度去思考無疑是一條捷徑。
鑑於此，我們必須掌握相關的心理學知識，所以我鄭重向大家推薦本書。
書中選取了在追求事業成功和生活幸福的過程中較為常見的問題，從心理學的角度深入分析，並給出一些比較實用的解決方法。相信本書一定能夠在你追求成功的過程中，助你一臂之力。
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李澤堯
