二版序
由於近年來，勞資問題受到各界注目，更成為企業及勞工的最大挑戰，無論是法規的修訂受到嚴厲的批評（一例一休），或影響大眾安全的問題（遊覽車翻覆），以及退休金問題（年金改革），或罷工（華航、長榮）、停業（復興航空），在在顯示勞資關係衝突與改造年代已經來臨，勞資問題面臨嚴苛的考驗，勞工不會留在家中坐以待斃，勞資關係必須有正確的看法與了解，才能應付錯綜複雜的現象。讀者研讀本書後，得以了解勞資行為及關係、勞工及雇主間的合作、矛盾之形式，並由勞工及雇主間的法律關係得知國家的社會、經濟政策、權力思想及勞務管理等。
本書以最新觀念與法規為主軸，內容力求簡潔，並期望能有一氣呵成之學習效果。除於每章結束後提出「問題與討論」，供學生回顧該章的重要問題外，另有「勞資案例」之編排，使該章所闡述的問題有實務性的思考，能讓讀者獲得更多的啟發與更合理的觀念。讀者使用本書，除在「勞資關係」領域能有所增進外，本書附錄編排的歷屆考題，對於準備各項國家考試者，亦能提供相當之幫助。
本書名為《勞資關係》，然課程內涵包括「勞工問題」、「勞資關係管理」，甚至在「人力資源管理」專章「團體協商」、「工會」、「員工關係」等，在眾多課程中均有參考價值。本書並力求不偏勞方或資方之公正論述，內容試圖在理論上得到實務的應用、在實務上亦能於理論中得到印證。近年來，空中運輸企業與工會的罷工爭議越發興盛，其中涉及搭便車條款的擬定，勞資雙方不讓步、不妥協，造成社會成本負擔。此次改版特別新增2016年華航空服員罷工、及美國RCA職業災害爭議案例，同時補充勞資關係發展歷程、美國集體勞動法沿革之相關知識，另外，同步更新勞資爭議處理法規相關資訊，使得全書內容更趨完整，本書基於公益立場關懷至甚，爰著筆談論之淺見，盼各界指正。隨疫情全球性擴展，未來勞資關係必有更大的挑戰。
本書能夠順利付梓，要感謝新文京開發出版股份有限公司的協助，現今教科書市場競爭力大，而仍然願意讓本書出版，令人感佩；當然也必須對所有提供意見之個人及團體的先進與朋友們，表示尊敬與謝意，沒有他們的協助，本書也不可能發行。本書編著者雖傾盡數十年的研究及教學經驗，仍感有所不足、亦唯恐有偏誤之處，尚祈學術界及實務界先進不吝指正與賜教。冀望本書的出版，能讓有關勞資問題課程之授課教師、選讀學生及實際從事勞資問題工作的讀者有所助益。
吳全成、馬翠華
