推薦序
你到底有沒有自以為的那麼優秀?
從以前到現在,找工作就是一件讓人感到壓力很大的事情。無論你過去有多少年資歷,一旦要求職,就必須透過履歷表、面談,讓未來的雇主秤斤論兩,評估你究竟有沒有自以為的那麼優秀。而且,這個過程有一點像是黑箱作業,常常還有幾分諜對諜的味道。
正因為太過神祕,很多雜誌、書籍、業界前輩或職場專家,會傳授各式各樣的「撇步」,教你如何在甄選中脫穎而出:不要在面談時批評前公司或前主管、不要一開口就詢問薪資福利、不要說自己沒有經驗但願意學習、不要遲到、把手機關掉、穿著合適的服裝……。
我從年輕時就是個不太受教的人,這反映在很多地方,也包括選書和讀書的偏好。我幾乎不閱讀那些「教人家怎麼生活」的書籍,無論是如何理財、該去哪裡玩、怎麼樣才會成功、怎麼吃才會瘦……,我都敬謝不敏。當然也包括,那些如何寫履歷表,或是如何與人面談的書籍。但隨著年紀越來越大,在職場上看過、聽過、或親身經歷的故事越來越多,我慢慢發現,很多職場前輩給的建議,其實背後真的有其道理、也都真的管用。
初讀本書的幾個章節,第一個念頭是「哇哩咧!講得也未免太直白了吧?」不過越往下讀越覺得有趣,那個「沒錯沒錯,真的就是這樣」的感覺,一直從腦中跳出來。
作者丸山貴宏從事人力資源顧問工作多年,協助過很多上班族轉職,也面試過非常多應徵者。書中提到的許多觀察和經驗,乍看之下有點傷人,但那些真的就是很多主管會放在心中、卻不會說出口的實話。在找工作時說自己希望追求工作和生活的平衡,這大概是當今職場的顯學,也沒有主管敢告訴你,你的想法不對(敢說你不對的公司,大概很快就會被貼文到網路上,底下還附上一大串慣老闆或是血汗公司的惡評)。但主管不說,卻還是會在心裡打個叉。
我也是當主管的人,在我部門裡,加班是非常非常偶而才會發生的事,但就算如此,我也不希望發生當明天是發薪日、今天碰巧人事系統當機,而同事卻恰巧告訴我:「對不起,我在面試時就提過我不能配合加班。」
知己知彼,百戰百勝。你可以不認同主管的見解,卻不能不了解他們怎麼看待你。這就是那樣的一本書。
萬惡的人力資源主管
(本文作者為跨國公司的人力資源主管。面試超過500位應徵者,資遣過的人也超過200人。2006年,因緣際會開始的「萬惡的人力資源主管部落格」〔wjchang.pixnet.net/blog〕,對於職場生存提出很多銳利的觀察與見解,得到上班族、社會新鮮人的強烈共鳴,擁有超高人氣。著有《揭密!萬惡人資主管的良心建言》。)