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薩提爾教練模式:學會了,就能激發員工潛力,讓部屬自己找答案!(新編版)

薩提爾教練模式:學會了,就能激發員工潛力,讓部屬自己找答案!(新編版)

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9789863985976
陳茂雄,林文琇
天下雜誌
2020年9月30日
117.00  元
HK$ 99.45
省下 $17.55
 
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ISBN:9789863985976
  • 叢書系列:天下財經
  • 規格:平裝 / 256頁 / 14.8 x 21 x 1.28 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    天下財經


  • 商業理財 > 管理與領導 > 領導/帶人











    高績效主管都是好教練,關鍵是讓部屬自己會解決問題!

    了解行為背後潛藏的心理模式×引導式開放對話

    部屬就能改變慣性、自動變優秀,再也不用四處救火

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      主管:「部屬都不主動、又沒責任感!一件事說需要想幾天,但我一小時就解決!就是要有這種能力!」

      教練:「那你怎麼做呢?」

      主管:「隔天就叫他照我的方法做啊!」

      教練:「這樣會提高部屬的責任感嗎?」

      主管:「呃,……」

      你是否也經常苦惱,部屬怎麼講不聽、也教不會,總是一錯又錯?

      鐵血管理留不住人,苦口婆心又沒成效,主管只能一肩扛起做到底嗎?

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      高績效主管不是給答案,而是能讓部屬自己找答案!

      打破情緒、觀點、期待的盲點,工作自然變順利。

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      在管理現場,許多人的行為和目標總是背道而馳卻不自知,我們常急著解決問題,沒有發現自己有盲點而深陷同樣的行為模式,才總是疲累不堪又無法達成目標。心理學大師薩提爾發展出探索內在的薩提爾模式,是非常適合的解方。

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      作者陳茂雄曾是IBM大中華區電信與媒體事業群總經理,不但擁有20多年的管理經驗,並且深入研究心理與諮商,在人生的下半場成為兩岸知名的高階經理人教練。他運用過去的管理經驗,並結合薩提爾的冰山理論,發展出一套薩提爾教練模式,破除最常見的5大盲點:

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      ?找出行為與目標背道而馳的原因

      ?排除情緒的干擾

      ?驗證不正確的觀點

      ?修正不切實際的期待

      ?覺察內心真正的渴望

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      書中模擬許多職場裡常見的管理困境,並且有對話示範,幫助主管練習引導式的開放對話,啟發部屬主動改變的力量。

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    真心推薦

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      陳聖德? 台北富邦銀行董事長、卓毅資本董事長 

      童至祥? 前特力集團執行長 

      王浩威? 華人心理治療研究發展基金會執行長 

      曾端真? 國立台北教育大學心理與諮商學系退休教授 

      鄭晉昌? 國立中央大學人力資源管理研究所教授 

      何則文? 作家、「職涯實驗室」社群創辦人?

      謝文憲? 企業講師、作家、主持人

      黃大米? 職場作家??

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      此版為2015年《激發員工潛力的薩提爾教練模式》新編版



     





    推薦序 智慧與耐心的細活 陳聖德





    推薦序1




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