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格雷的五十道陰影I:調教(電影封面版)
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二樓書籍分類
 
高管背景與企業發展:金融化、創新性與經營績效


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9789576804663
黎春
財經錢線文化有限公司
2020年9月25日
120.00  元
HK$ 102
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ISBN:9789576804663
  • 叢書系列:M(西南財經-新)
  • 規格:平裝 / 178頁 / 17 x 23 x 1 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    M(西南財經-新)


  • 商業理財 > 管理與領導 > 經營策略











      1984 年, 漢姆布瑞克和曼森(Hambrick & Mason)提出了高階梯隊理論, 該理論對於研究企業策略行為具有里程碑的意義。 高階梯隊理論指出企業所做出的策略選擇與企業行為, 除了受到外部環境與政策等因素的影響, 更重要的因素企業高層管理者。?

    ?

      不同高管做出的策略選擇以及對資訊的解讀是有差異的,這些差異來自高管過去的經歷、價值觀、認知和個人特徵。自此,高階梯隊理論開?了高管個人特質與企業戰略行為關係的研究視角。

    ?

      本書在高階梯隊理論的指導下,深入探討了高管的各類特質對企業資源分配、創新行為與經營績效的影響,研究內容主要包括以下三個方面:

      (1) 基於企業要素密集度, 研究高管的金融背景對企業金融化水準的影響。?

      (2) 基於企業股權特徵, 研究高管職業背景下的管理能力對企業技術創新的影響。

      (3) 基於管理層收購企業, 考察高管的政治背景對企業經營績效的影響。



     





    1 導論





    前言




    其 他 著 作