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攻克9型職場豬隊友!讓豬化為神的職場隊友培育術


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9789863776291
片桐愛唯
甘為治
楓書坊
2020年9月30日
107.00  元
HK$ 90.95
省下 $16.05
 
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ISBN:9789863776291
  • 叢書系列:圖解雜學系列
  • 規格:平裝 / 206頁 / 12.8 x 18.8 x 1.03 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    圖解雜學系列


  • 商業理財 > 職場工作術 > 人際關係

















      ∼正在職場上掙扎求生的你,必讀的一本書∼

      運用9型人格分析

      摸清上司、下屬的行為模式

      把豬隊友通通變成神助攻!




      有事要請心情正不爽的上司批准,使人膽顫心驚。

      同事每次都不照開會的決議做,又愛扯一堆道理,讓人擔心出包。

      只會找一堆理由推託、不聽從指示的下屬教人焦躁不耐。



      許多上班族在職場上都深受人際關係問題所苦。



      不管在過去還是現在,「職場人際關係問題」都名列離職理由前幾名,是一項非常難解決的問題。大部分人應該都有遇過「提出無理要求的上司」或「不聽話的下屬」吧?



      本書的目的是幫助你消除與職場人際關係有關的煩惱,並讓你與原本在你眼中是豬隊友的人一同在工作上取得成果。



      這裡應用了「九型人格」性格類型理論,教你分析在職場上遇到的各種人,並提供改善你們之間關係的建議方法,幫助你把「豬隊友」拉拔成「神助攻」!



      本書將職場上的「豬隊友」分成了以下九種類型──

      ●第一型=獨樹一格完美主義型

      ●第二型=雞婆、干涉型

      ●第三型=愛炫耀、搶功勞型

      ●第四型=主見過多、嫉妒型

      ●第五型=分析、評論型

      ●第六型=謀定而不動、牆頭草型

      ●第七型=缺乏恆心、愛找藉口型

      ●第八型=計較勝負、霸道強硬型

      ●第九型=曖昧不清、拖拖拉拉型



      舉例來說,「第八型」上司愛計較勝負、講話常不顧別人感受,讓底下員工壓力很大,但其實他們個性膽小,只是在虛張聲勢。面對這種上司,只要找出對方的優點加以稱讚,並表現出把對方當作依靠的態度,就能收服對方。



      而「第一型」下屬容易把追求完美的個人原則放在公司目標之前,常常不遵守工作的期限,造成團隊的困擾。遇到這種下屬,要坐下來跟對方好好溝通「彼此共同的理想」,找出最大公約數。當目標一致的時候,第一型的人會化身神隊友,不惜一切協助推動你的工作。



    本書特色



      ◎用9型人格分析職場上的各種人,以全新觀點重新審視職場人際關係。

      ◎透過對話範例、分析及對策說明,讓你徹底了解每一型人的行為模式和心理,對症下藥,收服豬隊友。

      ◎以上司�下屬視角分別解說應對方法,不管你是身處基層還是擔任管理者,都能獲益良多。



    好評推薦



      親身體驗者佳評如潮:

      「知道上司、同事、下屬的性格類型後,懂得該如何應對了!」

      「原本只會等人給指示的下屬,變得會自己思考、行動了!」

      「摸清了上司的地雷,交涉起來無往不利!」

      「學會客觀分析一個人,幫助我不再執著於他人的缺點!」

      「了解自己的類型後,人際關係也自然而然變好了!」



    ?


     





    .序?? ??? ?



    第1章

    用五項「作業」立即有感改善

    與「豬隊友」間的關係




    .想改善人際問題,就要先將「情緒」及「對立關係」放一旁?? ??? ?

    .透過五項「作業」解決眼前面臨的人際關係問題?? ??? ?

    作業?控制自己心目中的「理想」?? ??? ?

    作業?用「理想的形象」取代負面思考?? ??? ?

    作業?畫出「人際關係圖」,幫助自己冷靜下來?? ??? ?

    作業?設法使關係改善後,「得到的收穫」變得實質可見?? ??? ?

    想像「三年後兩人之間的關係」?? ??? ?

    寫出未來可能會發生的「負面影響」?? ??? ?

    作業?克制想控制對方的念頭?? ??? ?



    第2章

    運用九型人格找出「豬隊友」的

    行為模式與因應之道




    .人可以分類成九種性格類型?? ??? ?

    .職場上的豬隊友可以歸納為九種類型?? ??? ?

    .第一型 獨樹一格完美主義型?? ??? ?

    傾向…追求自己認定的完美,容易把自己的規則看得比公司優先?? ??? ?

    分析…可以是神隊友,但也可能把職場搞得一團亂?? ??? ?

    對策…一起思考「彼此共通的理想」,修正目標?? ??? ?

    .第二型 雞婆、干涉型?? ??? ?

    傾向…雖然有體貼的一面,但會過度干涉別人的事?? ??? ?

    分析…待人親切、具有體貼的心,但不懂得拿捏分寸?? ??? ?

    對策…具體表達「感謝」,並重新檢討工作分配?? ??? ?

    .第三型 愛炫耀、搶功勞型?? ??? ?

    傾向…實務能力優秀,但愛出風頭,造成人緣不佳?? ??? ?

    分析…可以在短期間內快速取得工作成果,但與其他人的配合有問題?? ?

    對策…首先要建立信任關係,拉近彼此內心的距離?? ??? ?

    .第四型 主見過多、嫉妒型?? ??? ?

    傾向…想追求獨一無二,常把個人特色放在公司規定的前面?? ??? ?

    分析…重視展現特色,不被認可的話會變得逃避現實?? ??? ?

    對策…在規則範圍內讓第四型自由發揮?? ??? ?

    .第五型 分析、評論型?? ??? ?

    傾向…會大量分析自己接收到的資訊,卻很少提出自己的意見?? ?

    分析…情報蒐集能力一流,但容易封閉在自己的世界裡?? ??? ?

    對策…透過周遭的人促使第五型向外分享自己累積的知識?? ??? ?

    .第六型 謀定而不動、牆頭草型?? ??? ?

    傾向…要有受到保護的感覺才能安心大顯身手?? ??? ?

    分析…擅長預測風險,但只要感到不安就會不敢行動?? ??? ?

    對策…打造有人提供庇護,能讓第六型放心發揮的環境?? ??? ?

    .第七型 缺乏恆心、愛找藉口型?? ??? ?

    傾向…凡事以歡樂有趣為先,不斷有點子冒出來?? ?

    分析…無法完成工作,到頭來只會出一張嘴?? ??? ?

    對策…小心呵護「快樂」的情緒,協助第七型達成目標?? ??? ?

    .第八型 計較勝負、霸道強硬型?? ??? ?

    傾向…會不自覺地在意勝負,而沒有顧慮到其他人的心情?? ??? ?

    分析…其實個性膽小,只是想對周圍的人虛張聲勢?? ??? ?

    對策…嘗試靠近第八型,使其卸下心防?? ??? ?

    .第九型 曖昧不清、拖拖拉拉型?? ??? ?

    傾向…會關心周圍的人,默默做好自己該做的事?? ??? ?

    分析…為了周圍的和平及和諧會選擇忍耐?? ??? ?

    對策…提升第九型的參與感,獲得為團隊貢獻的經驗?? ??? ?



    第3章

    搞懂自己屬於哪一型

    讓人際關係不再成為負擔




    .先了解自己是哪一型,便能找出與其他人的相處之道?? ??? ?

    .了解自己的「長處」是贏得他人信賴的第一步?? ??? ?

    .發現自己的「缺點」,便會對該如何改進有概念?? ??? ?

    .你覺得天經地義的事,不代表其他人也認為理所當然?? ??? ?

    .幫助你在工作上各種場合取得成果的改善重點?? ??? ?

    初次見面時應該表現的重點?? ??? ?

    開會時的發言重點?? ??? ?

    交涉時可以發揮的重點?? ??? ?



    第4章

    學習各型的「長處」

    幫助自己成長




    .與合得來的人一起工作雖然愉快,但不會有成長?? ??? ?

    .思考如何消弭彼此的歧異會幫助你獲得新發現?? ??? ?

    讓喜歡自己一個人悶著頭分析的第五型融入團隊?? ??? ?

    讓第六型下屬獲得安全感,放心發揮實力?? ??? ?

    第五型上司與第九型下屬如何攜手順利處理工作?? ??? ?

    .想打造好的團隊,就要集結不同類型的人?? ??? ?

    .學習其他類型的優點可以讓自己更趨於完美?? ??? ?

    .向其他類型學習,是開啟自身可能性的成長關鍵?? ??? ?



    .資料──與各類型上司、下屬的相處之道?? ??? ?



    .結語?? ??? ?



    ?





    前言



      許多上班族在職場上都深受人際關係問題所苦。



      有事要請心情正不爽的上司批准,使人膽顫心驚。



      同事每次都不照開會的決議做,又愛扯一堆道理,讓人擔心出包。



      只會找一堆理由推託、不聽從指示的下屬教人焦躁不耐。



      你是不是也有被這些「豬隊友」扯後腿,搞得工作無法如自己所願順利進行的經驗?



      這種狀況會降低你的工作效率及熱情,並帶給工作成果負面影響,而且還會對公司整體業績造成巨大傷害。



      一直以來,書店裡都充斥著這類改善職場人際關係的書,有些還登上了暢銷排行榜。



      只是,這類書籍絕大多數都把重點放在「內心的問題」,教導讀者用「逃開」、「保持距離」、「建立自信」等心理學方法面對職場上的問題。



      當然,或許有人能靠這樣的方法改善人際關係。面對工作時讓自己的心情變輕鬆、不去在意那些豬隊友是非常重要的事。



      但這樣並沒有根本解決問題。原因在於,職場上會有上司或下屬等不得不面對的對象,只要沒有改善和這些人的關係,就無法期待能提升工作效率或業績。



      這本書的目的是幫助你消除與職場人際關係有關的煩惱,並讓你與原本在你眼中是豬隊友的人一同在工作上取得成果。因此,本書應用了「九型人格」性格類型理論,教你將人的性格分類,進而分析在職場上遇到的人。



      本書根據這個主題,將職場上的「豬隊友」分成了以下九種類型。書中會把重點放在各個類型的負面之處。



      第一型=獨樹一格完美主義型(別稱:正義者)

      第二型=雞婆、干涉型(別稱:貢獻者)

      第三型=愛炫耀、搶功勞型(別稱:收割者)

      第四型=主見過多、嫉妒型(別稱:主見者)

      第五型=分析、評論型(別稱:分析者)

      第六型=謀定而不動、牆頭草型(別稱:信賴者)

      第七型=缺乏恆心、愛找藉口型(別稱:樂觀者)

      第八型=計較勝負、霸道強硬型(別稱:力量者)

      第九型=曖昧不清、拖拖拉拉型(別稱:和平者)



      基本上,藉由這九型的分類,就能說明該如何處理你目前遭遇到的人際關係問題。



      了解對方的性格類型,並對症下藥一步一步設法解決,就不會再因為與上司、下屬等對象間的人際關係,或面對這些人時湧上心頭的情緒而受影響,能夠專注於自己該做的工作上。



      此外,相信原本在你眼中是豬隊友的人很快就能提供戰力,甚至搖身一變成為最強的神隊友。



      希望隨著閱讀本書的過程,各位讀者在職場遭遇的煩惱或壓力能有所改善,並比現在更輕鬆愉快地在工作上取得成果。

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    二○一九年四月吉日

    片桐愛唯




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