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公共人力資源管理:理論與實務

公共人力資源管理:理論與實務

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9789865223397
熊忠勇,黃煥榮,黃榮源,程挽華,林怡君,蘇偉業,呂易芝,胡至沛,葉俊麟,趙達瑜,沈建中,莫永榮,白佳慧
五南
2020年11月10日
200.00  元
HK$ 190
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ISBN:9789865223397
  • 規格:平裝 / 528頁 / 17 x 23 x 2.64 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣


  • 專業/教科書/政府出版品 > 法政類 > 行政 > 行政學











      本書突破傳統教科書撰寫方式,結合人事行政學界與實務界專家,針對我國公共人力資源管理所涉及的理論,以及考銓法制應用上的實際案例進行分析與對話。



      各章內容基本上分為兩大部分:首先,第一節與第四節由學界作者主筆,主要介紹各章主題意涵、特性,以及未來可進一步探討或發展的議題;其次,第二節與第三節由實務界作者主筆,重點則側重於分析相關法令規定,以及實際的案例應用。藉由此協同合作方式,本書除了可更週延的探討今日公共人力資源管理重要課題外,同時也有助於指引讀者瞭解相關概念在實際運作過程中,可以引用的法規制度及參考案例。

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    第一章 基本概念(詹中原、熊忠勇)

    第二章 公共人力資源管理體系(黃煥榮、林文燦)

    第三章 公務人員(黃榮源、熊忠勇)

    第四章 考選制度(黃榮源、程挽華)

    第五章 任用與遷調(呂育誠、林怡君)

    第六章 考績與績效(蘇偉業、莫永榮)

    第七章 俸給與待遇(胡至沛、葉俊麟)

    第八章 退休、資遣與撫卹(胡至沛、呂易芝)

    第九章  公務員的權利、義務與懲戒(趙達瑜、葉俊麟)

    第十章 培訓與學習(呂育誠、沈建中)

    第十一章 行政中立(黃煥榮、莫永榮)

    第十二章 特種人事制度(王俊元、白佳慧)

    第十三章  轉型中公共人力資源管理的重要議題(林文燦)









      要如何區分「公共人力資源管理」與「人事行政」呢?近日參加了一場人才發展論壇(Talent Development Forum),主講人給了清楚說明,令人印象深刻。他認為人事的主要內容是「行政」,而人力資源管理的價值是「人性」。並以組織推動KPI制度為例,人事是追求設定回收KPI指標的時限達標,但,人力資源管理重視如何落實KPI指標的內容精神,以完成組織目標。



      西方學者強調人力資源管理心理目標(psychological goals)的實踐,也就是人本管理哲學為手段,達成人文精神的組織關懷目的。中國歷史上的科舉制度,雖亦有其國家統治之目的,但所蘊涵的公平、公正、公開精神,亦可謂為一種較合於人性的普世價值,亦因此得以走法千餘年。



      總言之,對於組織內最重要資產—「人」的安排,當然應該是一種人性的資源管理工作,而不是文字法規的行政任務。這是本書定名的思考背景。



      中國行政學會於民國32年創會於重慶,為一純粹專業學術研究團體。後於43年在台復會,當年,時任大會主席之我國行政學之父張金鑑教授致詞中表示,學會成立宗旨在於:(一)推動科學化之行政管理,提高行政效率;(二)研究科學辦事方法,使成為具體方案以供實行;(三)研究中國歷代行政原理與哲學及行政制度,俾能鑑往以察來,援古以御今;(四)介紹現代英美各國有關科學管理的新知識與新方法;此四項學會發展精神方向,歷經半世紀以上,持續「傳承」至今,再行檢視,亦未失其舊而能歷久彌新。



      本書承續中國行政學會創會精神:科學、務實、歷史及國際之傳承,與各界對「本土」公共人力資源管理個案教科書期盼的雙重需求及?示之下誕生。雖其發想超逾多年,並經無數前輩老師提醒,但實際放手執行卻也僅半年數月。此種效率合理推測與正值百年未遇之疫情隔離有關,當然作者群專業知識之底蘊深厚、胸有成竹,更是不可或缺條件。主編團腦力激盪,商定全書架構,至各章作者落筆成章,均打破「秀才行事光說不練」的眼高手低刻板印象。



      全書計十三章,共有十七位作者,學術界八位,實務界九位。當然多位作者同時兼備學術、實務界特性,但亦更顯現全書的周延完整。章節分配基本構想均採每章「兩界共著」的兼備安排,最重要目的期能達理論印證解釋實務個案,而實務個案亦均能檢視理論的方法目的。



      謹以本書發表誌慶中國行政學會二十一屆年會暨新書發表,併代表我會精神傳承及創新。

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    中國行政學會理事長

    詹中原謹識

    2020年10月臺北木柵




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