為什麼我工作了十年，還沒有升我當主管？
我能夠做好這項工作嗎？萬一失敗了怎麼辦？
為什麼我不能像大家一樣獲得老闆的賞識呢？
我能夠做好這項工作嗎？萬一失敗了怎麼辦？
為什麼我不能像大家一樣獲得老闆的賞識呢？
職場上並沒有固定的升遷加薪方程式，
別再奢望機遇找上門、天上掉餡餅了！
?好職位偏愛積極主動的人
積極主動不僅是一種行為美德，也是在工作中所應該持有的態度。
比爾蓋茲（Bill Gates）說過：「一個好員工，應該是積極主動去做事、提高自身技能的人。這種員工，不必依靠管理的手段去觸發他的主觀能動性。」
?好職位偏愛行重於言的人
任何偉大的目標，偉大的計劃，最終必然落實到行動上。
克萊門．史東（William Clement Stone）就從他坎坷的創業史中感慨：「我相信『行動第一！』這是我最大的資產，這種習慣使我的事業不斷成長。
?好職位偏愛終身學習的人
隨著人類文明的發展，只有不斷學習，才能使自己跟上社會的發展。
歌德（Johann Wolfgang Goethe）說過：「人不光是靠他生來就擁有一切，而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己。」
?好職位偏愛有責任心的人
勇於承擔責任，才有機會被賦予更多的使命，才有資格獲得更多的榮譽。
戴維斯（Kingsley Davis）說道：「放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。」
?好職位偏愛有好人緣的人
學歷或許能為你敲開職場之門，但為長遠發展考慮，則需要良好的人脈網。
戴爾．卡內基（Dale Carnegie）認為：「一個人的成功，只有百分之十五是由於他的專業技術，而百分之八十五則要靠人際關係和他的處事能力。」
本書特色
本書從十二個方面深刻闡述了如何謀得好職位的方法，適合剛剛步入職場的新人、擔憂事業停滯不前的員工，或是為自己的努力屢受忽視而苦惱不堪的職場老鳥！
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