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勞動訴訟實務(2版)

勞動訴訟實務(2版)

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9789865261443
陳金泉
新學林
2021年11月16日
207.00  元
HK$ 186.3  






ISBN:9789865261443
  • 規格:平裝 / 516頁 / 17 x 23 x 2.58 cm / 普通級 / 單色印刷 / 2版
  • 出版地:台灣


  • 專業/教科書/政府出版品 > 法政類 > 法律 > 民事法











      本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書,全書以民事程序法為主幹,輔以勞動實體法各重要爭點。2020年1月1日起施行之「勞動事件法」全部重要條文內容均已納入各章節當中。修訂二版並已盡可能納入最新實務見解,每一章均有修訂增補,二版較初版約新增30頁篇幅之內容。



      第一章勞動訴訟總論,內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型,包括違法解僱訴訟、違法調動訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、最低服務年限約款訴訟、離職後競業禁止訴訟及服務證明書訴訟等,俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。其中違法解僱訴訟佔全書篇幅四成,分成三章十節是最重要的勞動訴訟類型。



      全書以實務見解為主,學說見解為輔,間亦佐以作者個人淺見,對實務見解認有不合時宜、不合理者,也提出坦率而直白的評述,期待能建構一個勞雇雙方都信服的勞動訴訟體系。


     





    第一章 勞動訴訟總論 1

    第一節 當事人 1

    第二節 管轄 5

    第三節 涉外勞動訴訟事件之準據法 25

    第四節 裁判費與訴訟標的價額之核定 30

    第五節 適用程序 50

    第六節 訴訟救助與法律扶助 55

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    第二章 違法解僱訴訟(上) 69


    第一節 當事人 69

    第二節 違法解僱訴訟起訴期間限制 74

    第三節 解僱與定暫時狀態假處分 82

    第四節 裁決決定與法院核定問題 129

    第五節 起訴聲明 143

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    第三章 違法解僱訴訟(中) 185

    第六節 舉證責任 185

    第七節 違法解僱訴訟程序中工資扣除攻防 189

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    第四章 違法解僱訴訟(下) 227

    第八節 訴訟繫屬中通知復職 227

    第九節 訴訟繫屬中二次解僱 235

    第十節 勞工勝訴確定後復職等問題之處理 251

    ?

    第五章 違法調動訴訟 269

    第一節 調動之定義 269

    第二節 調動之原因種類 273

    第三節 違法調動之法律效果 276

    第四節 違法調動之訴訟類型 278

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    第六章 給付資遣費訴訟 287

    第一節 資遣費請求權基礎 287

    第二節 資遣費請求權消滅時效期間 290

    第三節 平均工資 292

    第四節 資遣費基數之計算 300

    第五節 工作年資 302

    第六節 勞動基準法第14條第2項除斥期間 307

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    第七章 給付退休金訴訟 313

    第一節 前十五年退休年資起算點爭議 313

    第二節 自請退休與懲戒解僱爭議 318

    第三節 自請退休與勞工死亡爭議 321

    第四節 保留舊制年資之權益 326

    第五節 自然人雇主死亡與勞工退休爭議 327

    第六節 勞工退休金請求權之扣押與抵銷 329

    第七節 勞工退休準備金之強制執行 332

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    第八章 職業災害補償訴訟 335


    第一節 總說 335

    第二節 職業災害補償與抵充 343

    第三節 職業災害補償與承攬 366

    第四節 無效勞動契約下之職業災害補償責任 380

    第五節 職業災害補償與和解 383

    第六節 職業災害補償受領權之拋棄與扣押 386

    第七節 職業災害補償與過失相抵 394

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    第九章 最低服務年限約款訴訟 399

    第一節 概說 399

    第二節 最低服務年限約款有效與否之論辯 400

    第三節 訓練費用償還之性質 408

    第四節 保證責任之性質—人事保證或一般保證 416

    第五節 勞工違約提前離職之效力 423

    第六節 雇主歇業或停業之影響 426

    第七節 公費醫學生保管證書訴訟 429

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    第十章 離職後競業禁止訴訟 435

    第一節 競業禁止訴訟類型 435

    第二節 裁判費與訴訟標的價額 443

    第三節 定暫時狀態處分 445

    第四節 工作規則作為競業禁止義務依據之爭辯 448

    第五節 救濟方式之競合 449

    第六節 過苛條款之規整 451

    第七節 代償措施 457

    第八節 競業禁止約定與人事保證 462

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    第十一章 服務證明書訴訟 465

    第一節 服務證明書與離職證明書 465

    第二節 離職證明書請求權時效 466

    第三節 離職證明書記載內容 467

    第四節 以勞工繳交離職證明作為僱傭先決條件 476

    第五節 其他類似之限制 478

    第六節 請求離職證明書訴訟之性質 480



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    二版序



      本書初版定稿於去年(2020年)7月間,當時勞動事件法甫施行半年,相關判決案例還不多,因此能取材者比較有限。惟勞動事件法施行迄今已經一年多,累積的判決案例已相當可觀,這次修訂二版除收錄、分析這一年多來的重要實務見解外,也因應實務運作增加若干議題的論述。



      其次,作者仍要重申對明理法律事務所同事們的謝忱,謝謝他們承擔了事務所的工作,讓我有餘暇用於讀書寫作。另新學林主編李惠婷小姐負責聯繫協助,責任編輯羅映婷小姐細心校稿,均是本書再版的功臣,於茲並表謝意。



      本書去年9月初版後迄今僅短短一年即有修訂再版的機會,作者非常感謝讀者的厚愛。畢竟本書非教科書也不是法普書,亦非考試用書,目標讀者群相當有限。作者撰寫之初並無預期短時間內可以有再版機會,現在能修訂再版,當然要對讀者的厚愛與支持表達由衷謝意。



      最末,作者仍要重申受限於個人學力與時間,容有資料蒐集未全、思慮未周之處,也懇請讀者見諒並請來信指正,作者當於有機會再修訂時盡力完成修正。
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    陳金泉

    2021年10月14日作者謹序於彰化北斗金霞農莊




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