序 言

作者簡介



第一編 勞動法基礎理論

第一章 勞動基準法之公法性質與私法轉化

一、問題之提出�3

二、勞動法之體系分類�4

三、勞動基準法之定位為（公法性質）勞動保護法�8

四、公法性質勞動保護法與私法勞動契約之關係�11

五、結 論�21

第二章 德國勞動法上關於工作權保障之討論

壹、引 言�24

貳、類似概念之澄清�26

參、勞動法中之基本權及其衡量�31

肆、結 語�44

第三章 勞動法中關於勞動關係之本質的理論

壹、前 言�45

貳、人格法上共同關係理論及其缺失�47

參、合夥契約理論及其缺失�59

肆、角色理論及其缺失�60

伍、回歸債法之給付交換關係理論及其缺失�61

陸、「衝突對立之勞動關係」理論�64

柒、結語──勞動關係本質之理論的路線演變�66



第二編 勞動契約法

第四章 民法解除、撤銷與無效規定在勞動契約上之適用可能性

壹、引言──勞動契約之特性�71

貳、契約之解除�73

參、勞動契約之撤銷與無效�76

肆、結 論�87

第五章 判斷雇主勞動契約終止有效與否之決定性時點

導 論�88

壹、判斷時點之定位與意義�91

貳、各家見解之形成歷史發展�109

參、今日德國之諸家見解�122

肆、作者之解決模式與建議�177

第六章 解僱無效時之雇主受領遲延問題

一、問題之提出�198

二、雇主受領遲延之構成要件�200

三、雇主受領遲延狀態之終了�215

四、勞工所得請求之報酬及扣除問題�221

五、結語──解決方向之批判�223

第七章 勞動法中勞工債務不履行損害賠償責任及其減輕

一、引言──兼論勞動契約之特殊性�225

二、勞動契約之債務不履行與損害賠償責任�227

三、德國勞動法上勞工債務不履行責任之限縮�233

四、我國民法有關勞工債務不履行責任限縮之檢討及建議�243

五、結論──對未來立法與司法實務續造法律之期許�250

附錄：德國民法相關條文中譯�251

第八章 企業懲罰權

1.導 言�254

2.企業懲罰制度�256

3.企業警察制度�299

4.結 論�308

第九章 德國勞工派遣關係之法律結構

壹、引 言�312

貳、勞工派遣乃是三方關係�315

參、派遣勞工與要派人間之法律關係�316

肆、派遣人與派遣勞工間之法律關係�333

伍、要派人與派遣人間之法律關係�344

陸、結 語�348



第三編 集體勞動法

第十章 強制入會！？

壹、問題之提出與探討範圍之界定�353

貳、關於消極同盟自由之理論探討──以德國為例�355

參、國際勞工局（ILO）之第87號公約�372

肆、我國工會之情況�374

伍、結 論�378

第十一章 關於權利事項與調整事項勞資爭議之區分

一、前言──以一訴訟案例為引子�381

二、勞資爭議分類之制定法根據�385

三、司法院之見解�386

四、勞工行政主管機關之解釋令�387

五、作者之見解�392

第十二章 我國罷工合法要件之檢討

壹、引 言�403

貳、我國現行法之規定及其分析�403

參、德日勞動法之相關見解�408

肆、我國罷工合法要件之檢討�413

伍、結 論�421

第十三章 德國勞工法中關於罷工期間「人力替代」問題之處理──兼論我國之立法可能性

壹、問題的釐清與範圍的確定�423

貳、德國之情形�426

參、結論──我國情形之評估�464

第十四章 德國企業危險與勞動爭議危險理論

壹、前 言�467

貳、現行企業危險理論之內容�470

參、關於企業危險理論主要論證根據之批評──作者之見解�509

肆、總 結�595

第十五章 論政治罷工

壹、導 言�598

貳、政治罷工概念之定義�599

參、政治罷工之法律上判斷�608

肆、結論──政治罷工之合憲性與合法性�636

第十六章 勞資爭議法律體系中之罷工的概念、功能及基本法律結構

壹、序 言�639

貳、「勞資爭議」之概念�640

參、罷工之概念與功能�647

肆、罷工權之法律基礎�663

伍、罷工權之勞動契約法結構及其權利性質�680

陸、結 語�695

第十七章 由罷工權及工作拒絕權之法律性質談勞工集體休假

壹、引 言�697

貳、罷工權之行使與集體休假�697

參、工作拒絕權之集體行使與集體休假�707

肆、法律效果�714

伍、結 語�715

第十八章 團體協約

壹、引 言�717

貳、團體協約之定義�725

參、勞工行政主管機關對團體協約之認可作為生效要件�731

肆、團體協約之競合�733

伍、團體協約之揭示�734

陸、團體協約之效力�734

柒、團體協約之消滅�744

捌、結 語�746

第十九章 德國關於團體協約餘後效力之理論發展與爭論

一、概 論�749

二、德國團體協約法之規定及其規範目的�753

三、餘後效力之基礎理論的發展�755

四、比較法上的觀察�757

五、協約餘後效力所及之範圍�758

六、餘後效力之消滅�759

七、協約餘後效力的一些個別問題�762

八、協約餘後效力之排除或強化�767

九、結 論�769

第二十章 團體協約之和平義務及其反思

前 言�770

一、和平義務之法律基礎�771

二、和平義務之內容�772

三、和平義務之制度受益者�776

四、團體協約之排除、限制或擴張和平義務�780

五、協約當事人無特別約定時之和平義務範圍的確立�785

六、團體協約當事人一方違反協約時，他方之和平義務應暫時中止�786

七、結論──我國和平義務之反思�787

第二十一章 團體協約之非會員差別待遇（或非會員排除）條款之法律爭議──以德國勞動法之討論為重心

一、引 言�788

二、德國勞動法關於團體協約差別待遇條款之爭論�791

三、德國關於差別待遇條款合法性之各種不同見解的鋪陳與評價�798

四、台灣之狀況──代結論�802

序言



　　時間飛快，一轉眼我教學生涯已三十餘年，即將退休了，回首自德國回台，在政治大學任教這段時間，雖然拉拉雜雜寫過幾篇論文，但其實無一是自己百分之一百滿意的，也因此從未想到要另外集結成冊出版，時間一久當然也就更隨著時空環境的改變而逐漸遞減論文的價值。如今我面臨人生新階段，在過去教學相長的學生們（特別是林佳和、邱羽凡等人）不斷熱心鼓勵，並主動安排下，我心存慚愧，蒐集過去發表的幾篇拙文，出版此生唯一的一本論文集！雖然對我國勞動法界未必能再有貢獻，也算是留下我個人的學術足跡！



　　最後，我心存感謝，感謝勞動法界諸位同道過去的包容，感謝我諸多學生們的愛護，這些都將成為我餘生的最大支持！謝謝！

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