繼《與成功有約》之後，柯維提出全新的習慣：

　　超越高效能的第8個習慣──發現內在的聲音。

　　7個習慣讓人具備高效能，迎接各種挑戰，

　　而第8個習慣則能引發個人深層動機，超越效能並實現願景。

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　　擁有第8個習慣，讓你──

　　傾聽內在的聲音，發揮獨有的天賦，

　　找到自己在這世界上最好的位置！

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　　執行第8個習慣，讓領導者──

　　發揮無比影響力，凝聚團隊向心力，

　　帶領組織在瞬息萬變的世界邁向卓越之境！

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　　我想給你一張地圖，引導你走出痛苦和沮喪，

　　讓你不僅在工作和組織，甚至在整個生活中，跨向真正的成就。

　　你的影響力，必將由內而外，不斷增長。

　　──史蒂芬．柯維



　　*傾聽內在的聲音*

　　第8個習慣是人類靈魂的聲音──

　　充滿希望和才智、靈活變通的心聲、具有為公眾利益服務的無限潛力，

　　讓你不僅「找到自己內在的聲音」，還能「激勵他人尋找內在聲音」。

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　　內在的聲音是人類獨特且重要的本質，

　　而圍繞在內在聲音周圍的，是天賦才能、熱情、需求，以及良知。

　　你的心聲、你的召喚、你的靈魂密碼，就在那裡。

　　當我們面對巨大挑戰時，會表現出這種本質，

　　也正是它，使人得以戰勝一切挑戰，邁向卓越。

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各界推薦



　　如果說7個習慣能建立個人成熟度與人際影響力，而第8個習慣，就是引導有使命感的領導人，首先找到自己的內在聲音，也能激勵他人尋找內在聲音的新時代領導力。……柯維運用「全人思維模式」說明人類有四大基本需求：生活、愛、學習成長及發揮影響力。……希望你也能從書中找到「內在的聲音」，從效能邁向卓越。── 李俐嫺，前富蘭克林柯維台灣總經理

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　　《第8個習慣》是超越高效能的地圖，有力且實際。任何渴望快樂與完整的人都應該閱讀這本書。──克里斯汀生（Clayton M. Christensen）�哈佛商學院教授

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　　每個人和每個組織都具有實現和保持卓越的潛能。柯維的《第8個習慣》與我的這個信念不謀而合。他知道，要達到卓越需要熱情，而熱情必須由培育和獎勵合作、成長與承諾來驅使。──利弗莫爾（Ann Livermore）�高通公司董事

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　　這本書是真正的傑作。這些個人與組織領導力的原則，都能釋放人類的天賦，啟發內心關於服務與滿足的深層渴望。──舒爾茲（Horst Schulze）�麗池卡登飯店集團前總裁

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　　《第8個習慣》對於如何成為一個更有力的、更有效率的，以及能真正激勵人心的領導者，將是一個絕佳的指引。──馬里奧特（J.Willard Marriott, Jr.）�萬豪國際董事長

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　　能夠在大公司有所作為是一項十分難能可貴的才能，這本書恰好講述了如何做到這一點。對於那些想要讓自己的機構擁有更大凝聚力的領導者來說，這本書提供了許多指導性的見解，價值無可估量。──羅林斯（Kevin Rollins）�戴爾電腦前總裁兼執行長

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　　柯維的《第8個習慣》再次令我們拍案叫絕。做為世界上最傑出的領導學專家，柯維在其暢銷書《與成功有約》的基礎上發展起另一種模式。遵循這種模式，我們可以對生活更充滿熱情，開創完全不同的生活方式，並留下比生命更為長久卓越的遺產。──金（Larry King）�CNN節目主持人

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　　領導學教父再次漂亮出擊！柯維的《第8個習慣》能提供一個根本的工具，讓你發現自己內在的聲音，追尋真正的願景。──克羅斯（Pat Croce）�NBA費城七六人隊前任總裁

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　　對於那些想要不斷提升自己的人來說，柯維一直都是他們最值得信賴的嚮導。《第8個習慣》指導他們如何登上自我實現和成就的頂峰。──福布斯（Steve Forbes）�《富比士》雜誌總編輯

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　　柯維的作品從過去到現在影響了世界上成千上萬的人。在本書中，他做了思想上的大躍進，引介對我們生活和職場上都有深刻影響的觀念與實踐。《第8個習慣》是一本極優秀的書，是人類心靈的勝利，在我的觀念裡，是柯維最重要的作品。──班尼斯（Warren Bennis）�領導力研究先驅。

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