本書使用說明Ⅰ



A勞動法總論與個別勞動法

1勞動法體系架構

【第一節】現代意義勞動法的起源A-1-4

【第二節】勞動法的性質A-1-5

【第三節】勞動法的體系架構A-1-6

【第四節】勞動法法源與適用A-1-9

【第五節】勞動基準法之性質與特性A-1-12

【第六節】勞動基準法的適用範圍A-1-13

2勞動契約之定性

【第一節】從屬關係（從屬性）之判斷基準A-2-4

【第二節】勞動契約與僱傭、委任、承攬契約間之區別A-2-8

【第三節】保險業務員與保險公司間是否屬於勞動契約？A-2-11

【第四節】經理人與公司間是否屬於勞動契約？A-2-13

【第五節】餐飲平台外送員之勞工身分爭議A-2-16

【第六節】回顧統整從屬性特徵A-2-18

【第七節】勞動契約之一般性質A-2-22

3勞動契約附隨義務群

【第一節】雇主附隨義務A-3-5

【第二節】勞工附隨義務A-3-12

4工資

【第一節】工資給付原則A-4-4

【第二節】工資定義A-4-7

【第三節】平均工資A-4-16

【第四節】工資給付之危險負擔A-4-19

【第五節】工資實際獲取之保護機制A-4-29

5工作時間及休假

【第一節】工作時間定義與種類A-5-4

【第二節】變形工時A-5-16

【第三節】工作日延長工時（工作日加班）A-5-20

【第四節】假日與請假A-5-38

【第五節】正常工時除外規定A-5-69

6勞動契約內容之約定與變更

【第一節】定期與不定期契約條款A-6-5

【第二節】試用期間條款A-6-11

【第三節】調職條款A-6-19

【第四節】最低服務年限條款A-6-29

【第五節】離職後競業禁止條款A-6-37

【第六節】工作規則A-6-49

【第七節】懲戒A-6-57

【第八節】績效考核A-6-62

7個別勞動關係之主體

【第一節】雇主A-7-4

【第二節】女工A-7-6

【第三節】童工A-7-13

【第四節】附論：職場不法侵害A-7-15

8非典型勞動關係

【第一節】概說A-8-4

【第二節】派遣A-8-5

【第三節】部分工時勞工A-8-14

【第四節】從平台經濟工作者探討「準勞工」議題A-8-21

【第五節】家內及電傳勞動者A-8-23

【第六節】家事服務勞動者A-8-24

9勞動契約終止

【第一節】總論A-9-4

【第二節】解僱A-9-8

【第三節】辭職A-9-45

【第四節】預告期間A-9-49

【第五節】資遣費A-9-54



B勞資爭議與集體勞動法

1勞動基本權

【第一節】學界用語及分類差異B-1-4

【第二節】勞動基本權之內容B-1-6

【第三節】勞動基本權之憲法依據B-1-8

【第四節】附論1：工會組織與工會法B-1-11

【第五節】附論2：工會參與代表制與勞資會議決議B-1-16

2勞資爭議處理：總論、調解與仲裁

【第一節】勞資爭議處理法適用主體B-2-4

【第二節】勞資爭議類型B-2-6

【第三節】勞資爭議處理期間之行為禁止義務B-2-11

【第四節】調解B-2-17

【第五節】仲裁B-2-20

3不當勞動行為裁決制度

【第一節】不當勞動行為類型B-3-5

【第二節】不當勞動行為雇主之認定B-3-54

【第三節】不當勞動行為裁決程序B-3-58

【第四節】簡介勞動事件法關於訴訟成本及保全程序之特別規定B-3-74

4爭議行為與工會行動

【第一節】爭議行為B-4-4

【第二節】團體行動權再建構B-4-18



C社會法與企業之社會給付

1社會法總論

【第一節】社會法概念與定義C-1-4

【第二節】社會法體系與分類C-1-6

【第三節】從勞動法到社會法—兼論企業社會給付C-1-10

2社會法與憲法

【第一節】社會憲法與社會國原則C-2-4

【第二節】社會法與法治國原則C-2-8

【第三節】社會法與基本權C-2-18

3社會保險概論

【第一節】社會保險之起源與目標C-3-4

【第二節】社會保險基本原則C-3-5

【第三節】社會保險、商業保險與政策保險C-3-14

【第四節】社會保險財務C-3-16

4勞工保險及職業災害保險制度

【第一節】勞工保險條例與「勞工職業災害保險及保護法」之沿革C-4-4

【第二節】勞工保險及職災保險之關係人C-4-7

【第三節】保險效力期間C-4-25

【第四節】保險費用及分擔C-4-34

【第五節】給付制度通則C-4-42

【第六節】普通事故保險給付內容C-4-49

5職業災害補償與保險給付

【第一節】職業災害「損害填補」系統C-5-5

【第二節】職業災害之定義C-5-8

【第三節】職業災害補償的對象及成立要件C-5-10

【第四節】職業災害之民事賠償C-5-16

【第五節】勞動基準法上之職業災害補償C-5-18

【第六節】勞工保險（普通事故）與職業災害保險給付內容C-5-27

【第七節】職業災害勞工之補助與津貼C-5-47

【第八節】職業災害保險給付、補償與賠償三者間之抵充關係C-5-54

【第九節】職業災害醫療終止「後」之職務安置與解雇C-5-63

6勞工老年經濟安全相關制度

【第一節】我國老年經濟安全體系概況論C-6-4

【第二節】勞工保險老年給付C-6-6

【第三節】勞工退休金制度C-6-9



歷屆試題索引i

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三版序



　　沒有想到距離第二次改版後一年多的時間，又迎來了第三次改版，這次改版除了因應講課而調整編排順序，以及增加新的考題（截至112年律師二試考題）與實務見解以外，也增加了些許新興議題，還有因應法律增修所調整的內容，就調整幅度較大者，簡要說明如下：



　　一、 A部分第5章工作時間，增加「勞工在事業場所外工作時間如何認定與紀錄」、「勞工之離線權」，以及對不同情形下之加班費計算之差異，作了較細微之分析與比較。另外，因應疫情舒緩而簡化新冠肺炎請假一覽表之內容。



　　二、 A部分第7章第4節「職場不法侵害」，因應「性別平等工作法」之增修，在「職場性騷擾」部分增加部分新法內容。



　　三、 A部分第9章第2節第3項「經濟性解僱」進行改寫，並增加解僱對象選擇之社會性因素等相關議題，俾便各位讀者對經濟性解僱，有系統性的思維與判斷。



　　四、 C部分第4章「勞工保險及職業災害保險制度」及第5章「職業災害補償與保險給付」，因應「勞工職業災害保險及保護法」之增訂而全面改寫。當中有很多新舊法間之比較，尤其是強制投保之資格異同、保險效力之申報主義與當然發生主義之差異，以及新舊法適用上銜接問題。



　　也要特別感謝柏翰、瑜倩及讀享全體製作團隊，包容筆者的反覆無常、一改再改，以及細心核對本書內容，尤其是針對數字計算與條文條號援引之正確性，讓本書的誤載與疏漏儘可能地降低。最後，更是要感謝各位讀者的青睞，祝福各位讀者早日上榜，脫離考試院的摧殘，然後勇敢迎接職場上及法庭上的折磨。