本書使用說明? Ⅰ

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A 勞動法總論與個別勞動法

1　勞動法體系架構

【第一節】現代意義勞動法的起源??????? A-1-4

【第二節】勞動法的性質?????? A-1-6

第一項　第三法域? A-1-6

第二項　特別私法領域?? A-1-6

【第三節】勞動法的體系架構?????? A-1-7

第一項　狹義個別勞動法?????? A-1-8

第二項　勞動保護法????? A-1-9

第三項　集體勞動法????? A-1-9

第四項　區別個別勞動法與集體勞動法之基本理念????? A-1-10

【第四節】勞動法法源與適用?????? A-1-11

第一項　法源種類與位階?????? A-1-11

第二項　法源之適用順序?????? A-1-13

【第五節】勞動基準法之性質與特性??? A-1-17

第一項　具有公法性質?? A-1-17

第二項　具有強行性（半強行性、相對強制性） A-1-17

第三項　具有選擇性規範?????? A-1-18

【第六節】兼論勞動保護法令公法性質之私法轉化????? A-1-19

【第七節】勞動基準法的適用範圍??????? A-1-21



2　勞動契約之定性

【第一節】從屬關係（從屬性）之判斷基準 A-2-4

【第二節】勞動契約與僱傭、委任、承攬契約間之區別????? A-2-7

第一項　勞動契約與僱傭契約?????? A-2-7

第二項　勞動契約與委任契約?????? A-2-8

第三項　勞動契約與承攬契約?????? A-2-9

【第三節】保險業務員與保險公司間是否屬於勞動契約？? A-2-11

第一項　肯定說????? A-2-11

第二項　否定說????? A-2-12

第三項　實務最新動態—釋字第740號解釋 A-2-14

【第四節】經理人與公司間是否屬於勞動契約？ A-2-16

第一項　形式認定? A-2-16

第二項　實質認定—是否具有從屬性??? A-2-16

第三項　先形式後實質之操作模式??????? A-2-17

第四項　附論：勞工升任經理人後之契約定性???? A-2-18

【第五節】勞動契約之一般性質??? A-2-20

第一項　私法契約? A-2-20

第二項　不要式契約????? A-2-20

第三項　以勞務給付為目的之契約??????? A-2-20

第四項　有償契約? A-2-21

第五項　繼續性契約????? A-2-21



3　勞動契約之給付義務群

【第一節】主給付義務與附隨義務??????? A-3-4

第一項　身分法因素說?? A-3-4

第二項　人格法上的共同關係說??? A-3-5

第三項　勞動契約與誠信原則說??? A-3-5

第四項　衝突對立理論說?????? A-3-5

【第二節】雇主附隨義務?????? A-3-6

第一項　保護義務? A-3-6

第二項　安置職務義務（勞工之就勞請求權）???? A-3-7

第三項　平等原則遵守?? A-3-9

第四項　契約終止後義務?????? A-3-9

【第三節】勞工附隨義務?????? A-3-10

第一項　不作為義務????? A-3-11

第二項　作為義務? A-3-12

第三項　企業外行為義務?????? A-3-13

【第四節】區別與法律效果?? A-3-14

第一項　區別實益? A-3-14

第二項　對於雇主違反保護義務，勞工得否拒絕給付勞務？?????? A-3-14



4　工資

【第一節】工資給付原則?????? A-4-4

第一項　通貨給付原則?? A-4-4

第二項　直接給付原則?? A-4-4

第三項　定期給付原則?? A-4-4

第四項　全額給付原則?? A-4-5

【第二節】工資給付之危險負擔??? A-4-7

第一項　實務與學說爭議?????? A-4-7

第二項　颱風假工資爭議?????? A-4-8

第三項　諾貝爾獎的無薪假?? A-4-10

【第三節】工資定義????? A-4-14

第一項　勞務對價性????? A-4-14

第二項　經常性給與????? A-4-15

第三項　勞務對價性之反面：恩惠性給與？ A-4-16

第四項　實務上爭議????? A-4-17

【第四節】平均工資????? A-4-22

第一項　平均工資之定義?????? A-4-22

第二項　平均工資之計算?????? A-4-22

第三項　異常期間排除?? A-4-23

【第五節】工資實際獲取之保護機制??? A-4-25

第一項　勞動基準法第28條之修正????? A-4-25

第二項　積欠工資之優先權?? A-4-25

第三項　積欠工資墊償基金?? A-4-26

第四項　勞工保險局墊償後向雇主求償之審判權 A-4-26



5　工作時間及休假

【第一節】法定正常工時規定?????? A-5-4

【第二節】工作時間定義與種類??? A-5-5

第一項　定義? A-5-5

第二項　與工作時間相關之活動時間類型???? A-5-5

第三項　工作時間之計算?????? A-5-6

第四項　休息時間? A-5-6

【第三節】變形工時????? A-5-10

第一項　概論? A-5-10

第二項　要件? A-5-12

【第四節】工時記錄????? A-5-14

【第五節】工作日延長工時（工作日加班） A-5-15

第一項　法定要件與類型?????? A-5-15

第二項　延長工時工資（加班費）??????? A-5-18

【第六節】假日與請假?? A-5-28

第一項　例假日與休息日（一例一休）??????? A-5-28

第二項　休假日????? A-5-32

第三項　假日出勤與工資?????? A-5-36

第四項　請假? A-5-46

【第七節】正常工時除外規定?????? A-5-49

第一項　前言? A-5-49

第二項　成立要件? A-5-49

第三項　除外適用之範圍?????? A-5-56



6　勞動契約內容之約定與變更

【第一節】定期契約條款?????? A-6-5

第一項　定期契約? A-6-6

第二項　不定期契約????? A-6-7

第三項　區分不定期與定期契約之實益??????? A-6-8

第四項　定期契約之轉換（僅臨時性、短期性工作有適用）?????? A-6-9

【第二節】試用期間條款?????? A-6-11

第一項　定義? A-6-11

第二項　試用期間之目的及允許性??????? A-6-11

第三項　性質? A-6-11

第四項　試用期間之勞資權義關係??????? A-6-12

第五項　試用期間「屆滿後」之評價結果???? A-6-14

第六項　試用期間之解僱?????? A-6-15

【第三節】調職條款????? A-6-19

第一項　調職之定義????? A-6-19

第二項　調職命令之法律性質?????? A-6-19

第三項　調職合法性之判斷標準??? A-6-20

第四項　迴避解僱之調職?????? A-6-23

第五項　調職之法律效果?????? A-6-25

【第四節】最低服務年限條款?????? A-6-30

第一項　定義? A-6-30

第二項　最低服務年限條款效力之判斷標準 A-6-31

第三項　費用償還或違約金約定之酌減??????? A-6-33

【第五節】離職後競業禁止條款??? A-6-36

第一項　定義? A-6-36

第二項　約定效力之判斷標準?????? A-6-37

第三項　離職勞工違約之法律效果與救濟方式???? A-6-41

【第六節】工作規則????? A-6-48

第一項　意義及機能????? A-6-48

第二項　訂立、內容及公開揭示??? A-6-48

第三項　核備? A-6-49

第四項　法律性質? A-6-51

第五項　工作規則之變更?????? A-6-53

【第七節】懲戒????? A-6-55

第一項　法律依據? A-6-55

第二項　懲戒制度之審查?????? A-6-56

【第八節】績效考績????? A-6-60

第一項　意義? A-6-60

第二項　績效考核之司法審查的實務見解???? A-6-60

第三項　績效考核之司法審查的學說見解???? A-6-62



7　個別勞動關係之主體

【第一節】雇主????? A-7-4

第一項　勞動契約之雇主?????? A-7-4

第二項　勞動基準法上之雇主?????? A-7-4

【第二節】女工????? A-7-6

第一項　同工同酬與同值同酬?????? A-7-6

第二項　女性勞工工作種類的限制??????? A-7-6

第三項　女性夜間工作禁止?? A-7-6

第四項　母性保護措施?? A-7-7

【第三節】童工????? A-7-11

第一項　定義與保護目的?????? A-7-11

第二項　童工及未滿18歲者工作種類之限制?????? A-7-11

第三項　未滿15歲者僱用之禁止? A-7-11

第四項　證明文件之備置?????? A-7-12

第五項　童工工作時間之限制?????? A-7-12

【第四節】附論：職場性騷擾?????? A-7-13

第一項　職場性騷擾類型與認定??? A-7-13

第二項　雇主責任? A-7-14

【第五節】附論：就業歧視之禁止??????? A-7-16

第一項　禁止歧視之法律依據?????? A-7-16

第二項　就業歧視樣態?? A-7-17

第三項　遭歧視之救濟管道?? A-7-17

第四項　雇主之合法答辯?????? A-7-18



8　非典型勞動關係

【第一節】概說????? A-8-4

【第二節】派遣????? A-8-5

第一項　概說? A-8-5

第二項　派遣關係下「僱用」與「使用」分離之允許性????? A-8-5

第三項　虛偽派遣（轉掛）之爭議??????? A-8-7

第四項　派遣單位得否與派遣勞工訂定定期契約 A-8-9

第五項　派遣勞工是否應受離職後競業禁止條款拘束? A-8-10

【第三節】部分工時勞工?????? A-8-13

第一項　定義? A-8-13

第二項　部分工時勞工與均等待遇原則之適用???? A-8-14



9　勞動契約終止

【第一節】總論????? A-9-4

第一項　依照民法規定終止?? A-9-4

第二項　依照勞動基準法規定終止??????? A-9-6

【第二節】解僱????? A-9-8

第一項　最後手段性原則?????? A-9-8

第二項　解僱事由法定與確定?????? A-9-9

第三項　經濟性解僱????? A-9-10

第四項　懲戒性解僱????? A-9-20

第五項　解僱禁止期間?? A-9-30

第六項　非法解僱期間之工資?????? A-9-31

【第三節】辭職????? A-9-33

第一項　自請辭職? A-9-33

第二項　被迫辭職? A-9-33

【第四節】預告期間????? A-9-37

第一項　立法目的? A-9-37

第二項　預告期間之強制性?? A-9-37

第三項　預告期間所涉及相關問題??????? A-9-38

【第五節】資遣費? A-9-42

第一項　法律依據? A-9-42

第二項　法律性質? A-9-44

第三項　資遣費給付時點?????? A-9-44

第四項　資遣費請求權時效?? A-9-45

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B 勞資爭議與集體勞動法

1　勞動基本權

【第一節】學界用語及分類差異??? B-1-4

第一項　勞動基本權（勞動三權）??????? B-1-4

第二項　同盟自由基本權?????? B-1-5

【第二節】勞動基本權之內容?????? B-1-6

第一項　團結權????? B-1-6

第二項　團體交涉權????? B-1-6

第三項　團體行動權????? B-1-7

【第三節】勞動基本權之憲法依據??????? B-1-8

【第四節】附論：工會組織與工會法??? B-1-11

第一項　工會組織結構?? B-1-11

第二項　工會類型? B-1-11

第三項　入會原則? B-1-12



2　勞資爭議處理：總論、調解與仲裁

【第一節】勞資爭議處理法適用主體??? B-2-4

第一項　資方（雇主或雇主團體）??????? B-2-4

第二項　勞方（勞工或工會）?????? B-2-4

第三項　教師？????? B-2-5

【第二節】勞資爭議類型?????? B-2-6

第一項　權利事項之勞資爭議?????? B-2-6

第二項　調整事項之勞資爭議?????? B-2-7

第三項　區別實益? B-2-8

【第三節】勞資爭議處理期間之行為禁止義務???? B-2-12

第一項　立法目的? B-2-12

第二項　勞資爭議事件之範圍?????? B-2-12

第三項　勞資爭議處理期間之起迄範圍??????? B-2-14

第四項　禁止行為之類型?????? B-2-14

第五項　違反效果? B-2-15

【第四節】調解????? B-2-17

第一項　調解之啟動????? B-2-17

第二項　調解方式? B-2-17

第三項　調解程序? B-2-18

第四項　調解效力? B-2-19

【第五節】仲裁????? B-2-21

第一項　仲裁之啟動????? B-2-21

第二項　仲裁方式? B-2-22

第三項　仲裁程序? B-2-23

第四項　仲裁效力? B-2-24

第五項　強制調解與強制仲裁對勞工爭議權之限制????? B-2-26



3　不當勞動行為裁決制度

【第一節】不當勞動行為雇主之認定??? B-3-5

第一項　雇主的判斷不以勞動契約為限??????? B-3-5

第二項　雇主概念內延性?????? B-3-6

第三項　雇主概念外延性?????? B-3-7

【第二節】不當勞動行為類型?????? B-3-9

第一項　不利益待遇????? B-3-10

第二項　不當影響、妨礙或限制工會（支配介入）????? B-3-18

第三項　違反誠信協商?? B-3-39

【第三節】不當勞動行為裁決程序??????? B-3-52

第一項　得申請裁決之主體?? B-3-52

第二項　提起之期限????? B-3-53

第三項　裁決之程序與調查權?????? B-3-55

第四項　裁決決定之效力與救濟??? B-3-57

第五項　處罰? B-3-63

第六項　裁決雙軌制與法院審判權關係??????? B-3-64

【第四節】專題：簡介勞動事件法??????? B-3-70

第一項　總則? B-3-70

第二項　勞動調解程序?? B-3-71

第三項　訴訟程序? B-3-73

第四項　保全程序? B-3-74



4　爭議行為與工會行動

【第一節】爭議行為????? B-4-4

第一項　爭議行為種類?? B-4-4

第二項　爭議行為合法要件?? B-4-7

第三項　合法爭議行為的保障?????? B-4-12

第四項　合法爭議行為之契約法上效果??????? B-4-13

【第二節】團體行動權再建構?????? B-4-16

第一項　團體行動權總論與類型化??????? B-4-16

第二項　狹義工會行為?? B-4-17

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C 社會法與企業之社會給付

1　社會法總論

【第一節】社會法概念與定義?????? C-1-4

第一項　廣義—社會政策法?? C-1-4

第二項　狹義—社會安全法?? C-1-4

【第二節】社會法體系與分類?????? C-1-6

第一項　概說? C-1-6

第二項　以四分說建立我國社會法體系??????? C-1-6



2　社會法與憲法

【第一節】社會憲法????? C-2-4

【第二節】憲法的社會國原則?????? C-2-6

第一項　意義? C-2-6

第二項　憲法中社會憲法條款效力??????? C-2-7

第三項　建構社會基本權之必要性??????? C-2-8

【第三節】社會法與基本權?? C-2-10

第一項　生存權????? C-2-10

第二項　健康權????? C-2-11

第三項　平等權（平等原則）?????? C-2-12

第四項　財產權????? C-2-14

第五項　一般自由權????? C-2-18

第六項　工作權????? C-2-18



3　社會保險概論

【第一節】社會保險之起源與目標??????? C-3-4

第一項　起源? C-3-4

第二項　目標? C-3-4

【第二節】社會保險基本原則?????? C-3-5

第一項　釋字第609號解釋?? C-3-5

第二項　強制保險原則?? C-3-6

第三項　基本生活保障?? C-3-7

第四項　保險原則? C-3-8

第五項　社會適當性原則?????? C-3-8

第六項　財務自給自足原則?? C-3-8

【第三節】社會保險財務?????? C-3-9

第一項　社會保險財源?? C-3-9

第二項　社會保險之財務運作原則??????? C-3-11



4　勞工保險制度

【第一節】勞工保險之關係人?????? C-4-4

第一項　保險人????? C-4-5

第二項　被保險人? C-4-6

第三項　投保單位? C-4-14

第四項　勞工保險法律關係定性??? C-4-16

【第二節】保險效力期間?????? C-4-18

第一項　申報主義? C-4-18

第二項　保險效力之終止與停止??? C-4-22

【第三節】保險費用及分擔?? C-4-23

第一項　投保薪資? C-4-23

第二項　保險費率及分擔比例?????? C-4-26

第三項　投保薪資不實與逕行調整??????? C-4-28

第四項　欠費處理（勞保條例§17）????? C-4-29

【第四節】給付制度通則?????? C-4-31

第一項　給付請求權成立?????? C-4-31

第二項　請領之限制????? C-4-35

第三項　其他不予給付原因?? C-4-36

第四項　保險請求權之時效?? C-4-37

【第五節】普通事故保險給付內容??????? C-4-38

第一項　生育給付? C-4-39

第二項　普通傷病給付?? C-4-39

第三項　普通失能給付?? C-4-40

第四項　老年給付? C-4-42

第五項　普通死亡給付?? C-4-45



5　職業災害補償與勞工保險給付

【第一節】緒論—勞動法下之企業社會給付 C-5-5

第一項　從工業革命開始的社會變遷與社會保障需求? C-5-5

第二項　企業社會給付的概念?????? C-5-5

【第二節】職業災害「損害填補」系統??????? C-5-7

【第三節】職業災害之定義?? C-5-9

第一項　職業安全衛生法?????? C-5-9

第二項　傷病審查準則?? C-5-9

第三項　勞動基準法上職業災害與勞工保險條例之職業災害

保險給付事由是否同一??? C-5-10

【第四節】職業災害補償的對象及成立要件 C-5-11

第一項　職業災害認定基準?? C-5-11

第二項　職業病之認定基準?? C-5-12

第三項　附論：通勤災害?????? C-5-12

【第五節】職業災害之民事賠償??? C-5-16

第一項　概說? C-5-16

第二項　須雇主有過失?? C-5-16

第三項　可主張與有過失?????? C-5-16

【第六節】勞動基準法上職業災害補償??????? C-5-18

第一項　無過失補償責任?????? C-5-18

第二項　得否主張過失相抵?? C-5-18

第三項　補償給付項目?? C-5-20

第四項　承攬關係之補償責任?????? C-5-22

第五項　職業災害補償責任之請求權時效與確保 C-5-26

【第七節】勞工保險條例之職業災害保險給付???? C-5-27

第一項　職業災害醫療給付?? C-5-27

第二項　職業災害傷病給付?? C-5-27

第三項　職業災害失能給付?? C-5-27

第四項　職業災害死亡給付?? C-5-28

【第八節】職業災害勞工保護法之補助與津貼???? C-5-30

第一項　基本理論? C-5-30

第二項　非屬勞動基準法適用之勞工得否適用職業災害勞工保護法?? C-5-31

【第九節】職業災害補償、賠償之抵充關係 C-5-35

第一項　雇主補償責任之抵充?????? C-5-35

第二項　雇主賠償責任之抵充?????? C-5-36

【第十節】派遣勞工職業災害賠償及補償???? C-5-39

第一項　否定說????? C-5-39

第二項　肯定說????? C-5-40



6　勞工退休制度

【第一節】勞工退休保障之理論??? C-6-4

第一項　人事機能說????? C-6-4

第二項　永久所得說????? C-6-4

第三項　人生過程儲蓄說?????? C-6-4

第四項　恩給說????? C-6-4

第五項　人力折舊說????? C-6-5

第六項　生活保障說????? C-6-5

第七項　遞延工資說????? C-6-5

【第二節】勞動基準法之退休金制度??? C-6-6

第一項　退休方式? C-6-6

第二項　工作年資與退休金給付??? C-6-8

第三項　退休與解僱、離職?? C-6-9

第四項　退休金請求權得否拋棄??? C-6-12

第五項　勞工退休準備金?????? C-6-13

【第三節】勞工退休金條例之制度??????? C-6-15

第一項　勞工退休金個人專戶?????? C-6-15

第二項　年金保險制度?? C-6-16

第三項　新舊制銜接????? C-6-16

第四項　年資保留與結算?????? C-6-17

第五項　新舊勞工退休金制度比較??????? C-6-18

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歷屆試題索引? i

序



　　這本書從開始有寫作動機到完成，應該也歷經了2到3年的時光，而且很衰尾的是，每次寫完一個段落後就有新的修法動態，在修法評析以及法令比對的作業上非常地耗時，再加上我的個性龜龜毛毛，相關文獻都會一再確認有沒有錯誤理解，以及思考如何撰寫才能讓讀者容易瞭解實務與學說的論述內容，因此本書才會延宕至今。之所以會想要出書完全是因為「可惜」兩字，前些年因應教書需求，依照自己學習勞社法的讀書心得編撰了教學講義，但後來因為律師工作繁忙中止了教學工作，這些講義也就從未付梓而石沈大海。為了不想浪費自己辛勞整理的資料，厚著臉皮透過臉書聯絡學長G哥，商討出書計畫。非常感謝G哥給了我這個機會，更要感謝讀享責任編輯婷雅及全體製作團隊，非常仔細地校對與編排本書，提出了諸多有建設性的建議，讓本書能夠更為完善精美。



　　律師高考從104年增列4科選考科目開始，我一直覺得勞社法是最容易入門，且最具實用性的科目。勞社法內容與民法及憲法具有高度連結性，尤其是個別勞動法領域幾乎是以勞動契約此一特別私法契約為主軸，對於大一就接觸民法的本科系學生而言，要理解勞動法令內容規範根本沒有障礙。再來，勞社法在實務的運作上也非常廣泛，無論是哪種型態公司行號（公開發行公司或非公開發行公司），也無論是站在資方或勞方之立場，必然有勞資爭議問題發生。再來，勞資爭議涉及金額不大，無論是訴訟或法律諮詢，往往是事務所會放給新進的菜鳥律師們單兵作戰的戰場，筆者甫當律師時，也大多都是處理勞資爭議案件。因此，若能夠在準備考試或就學階段就對勞社法有一定程度的掌握，對於未來從事律師工作的起步，可說是一大利多。尤其是將來勞動事件法施行後，為了達到迅速解決紛爭之立法目的，對於熟稔勞動法律師的需求應該是會逐步提高。



　　最後，感謝花了些時間翻閱以及購買本書的讀者，希望本書能夠對各位讀者的應試做出貢獻，也由衷希望各位讀者能夠早日脫離考海，畢竟「考生是考試院心中最軟的一塊」，何時會有什麼變動根本無從預測，早日考上早日安心，祝福各位。