前言

第一章 高效創新能力的培育之道

第二章 工作效率的高效培養策略

第三章 知識素養的高效培養

第四章 專業技能的高效培養

第五章 高效競爭觀念的培養

第六章 勤奮精神的高效培養

第七章 高效時間觀念的培養

第八章 業績管理的高效培養

附錄



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前言



　　員工素養教育是指對企業員工從事職業所必需的知識、技能和職業道德等方面進行教育培訓，因此也稱為職業技術教育或實業教育。其目的是培養現代企業所必需的學習型、知識型和技能型的員工，因此非常重視實踐技能和實際工作能力的培養。



　　在現代經濟條件下，員工的素養對企業效益和發展的影響日益重要，企業需要在保持生機與活力的創新中不斷發展。但是，要充分發揮企業的創新能力，還需要大量具有知識素養與先進技術的員工，因此，大力推行職業教育，是企業提高員工知識素養、培養應用型人才的重要途徑。



　　企業文化則是企業在生產經營的實踐中逐步形成的，為全體員工所認同並遵守的、帶有該企業特點的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象等方面展現的總和。



　　企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展壯大的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裡的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。



　　現代企業文化是企業的核心競爭力，是企業發展的基石，而企業文化建設的主體是企業員工。因此，以培養企業應用人才為己任的職業教育必須植根於企業文化之中，透過加強企業文化教育，突出職業教育的特色，使職業教育成為企業文化建設的有機組成部分，並相互促進地創造企業效益，這樣便可獲得企業文化建設與職業教育發展的雙向豐收。



　　隨著市場競爭越來越激烈，各種不正當的競爭手段不斷困擾著企業發展，因此，今天的企業文化與職業教育普遍強調員工的感恩、忠誠、責任等意識型態的培養，使企業真正具有核心的競爭能力。



　　現今的企業不僅競爭越來越激烈，而且生產成本與各種費用越來越高，產品品質要求也越來越高，產品銷售利潤卻越來越低。因此企業大多處於微利的邊緣狀態，這樣，企業普遍要求員工高效率工作、提高技能、節能減碳等，以適應新形勢下的企業生存與發展。



　　還有，隨著經濟的多樣性和多層次發展，現代企業的組織形式、生產經營和工作模式也相當多樣，這就對企業的管理提出了新的挑戰，但核心的觀念還是沒變，那就是要求員工具有團隊精神和合作力，這樣，企業才會形成核心的凝聚力與競爭力，才會創造企業與員工的共生共贏。



　　為此，筆者特別寫作本書，書中的知識內容具有很強的系統性、指導性和實用性，簡明扼要，易學好懂，十分便於操作和實踐，是各企事業公司用以指導員工教育與企業文化建設的良好讀物。

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