摘 要 i

Abstract ii

目次 iii

圖目次 v

表目次 vi

第一章 緒論 1

第一節 研究背景 1

第二節 工作主旨與研究架構 1

第三節 研究方法及步驟 2

第二章 育兒勞工就業與勞動處境 7

第一節 育兒勞工就業現況 7

第二節 影響育兒勞工重返職場的因素 10

第三節 育兒勞工重返職場的困境與問題 19

第四節 其他影響 20

第五節 小結 22

第三章 各國育嬰假與友善家庭政策 24

第一節 各國的育嬰假政策彙整 24

第二節 各國的育嬰假性別使用情況 26

第三節 日本的育嬰假改革對續留職場的影響 27

第四節 挪威的育嬰假制度設計 30

第五節 德國的育嬰假制度設計 32

第六節 小結 33

第四章 我國育嬰留職停薪相關政策及實施情況 35

第一節 我國育嬰留職停薪政策 35

第二節 我國育嬰留職停薪政策實施情況 36

第三節 小結 42

第五章 育嬰留職停薪期滿者後續職涯變化-公務資料分析 44

第一節 資料屬性及研究對象說明 44

第二節 公務資料勾稽結果說明與分析 46

第三節 育嬰留職停薪期滿者續留職場之可能影響因素分析 86

第四節 小結 108

第六章 育嬰留職停薪未續留職場者訪談結果彙整 110

第一節 育嬰留職停薪未續留職場者 110

第二節 企業的友善職場措施 135

第三節 小結 142

第七章 結論與建議 143

第一節 結論 143

第二節 建議 146

後記 150

參考文獻 151

附錄一 申請育嬰留職停薪者未續留職場受訪者基本資料表 155

附錄二 申請育嬰留職停薪者未續留職場因素探討第一次座談會紀錄摘要 157

附錄三 申請育嬰留職停薪者未續留職場因素探討第二次座談會紀錄摘要 162

附錄四 申請育嬰留職停薪者未續留職場因素探討第三次座談會紀錄摘要 166

附錄五 申請育嬰留職停薪者未續留職場因素探討第四次座談會紀錄摘要 170

附錄六 研究報告簡報 簡-1