推薦序∣了解勞動權益義務，用共好互利取代對立衝突！�施柏全 影視製作人

書系緣起∣活學活用法律，成為悠遊法內、享受保障的文創工作者�劉承慶 律師

?

前言 寫在本書之前



Chapter 1 、認識人力資源管理的相關法規

一、《勞動基準法》

1·什麼情形須適用《勞基法》？

2·適用《勞基法》雇主需注意的事項

二、社會保險與勞工退休金等相關保障

1·勞工相關社會保險

2·《勞工退休金條例》

三、職業安全相關法規

1·《職業安全衛生法》

2·《職業災害勞工保護法》、《勞工職業災害保險及保護法》

四、工作平權相關法律

1·《性別平等工作法》

2·《就業服務法》

五、《勞動事件法》

六、私人間民事關係的基本大法—《民法》

1·法律行為的有效與無效

2·沒簽署書面仍然可能產生契約關係

3·誰是契約真正的當事人？

4·關於簽名與蓋章的那些事

5·違約責任

七、小結

?

Chapter 2、人力資源管理所涉及的複雜契約關係

一、契約性質不會受到契約的形式或名稱拘束

1·文件標題不重要，內容所載權利義務才是重點

2·契約名稱無法直接決定契約的性質

二、僱傭、委任、承攬大不相同

1·《民法》僱傭、委任與承攬規定的比較

2·《民法》勞務相關契約與《勞基法》

三、勞動契約認定指導原則

1·從屬性

2·《勞動契約認定指導原則》

四、三方關係下的勞務契約—勞動派遣

1·勞動派遣制度的介紹

2·勞動派遣禁止「人員轉掛」

3·如何因應「人員轉掛」的限制（資方篇）

4·如何因應被「人員轉掛」（勞方篇）

5·假承攬真派遣？

五、小結

?

Chapter 3、關於勞資關係的迷思

一、上班打卡制、下班責任制

1·「責任制」的定義

2·「責任制」的要件

3·「責任制」勞工要打卡，「加班」要給加班費

二、隨時on call 的工作，工時怎麼算？

1·工作時間的認定

2·「on call」為候傳時間，除勞工另有實際提供勞務外，不算工作時間

3·下班後傳LINE 詢問員工公事或交辦工作，可能構成加班

三、員工自願不加保，合法嗎？

1·僱用勞工未滿5 人之雇主，無強制投保義務的社會保險，只限勞工保險

2·雇主依法所負強制投保義務，不會因勞工自願放棄而免除

3·「雇主加保」無法由「職業工會加保」完全替代

四、自願超時工作合法嗎？

1·加班與加班費 097

2·延長工時（加班）的法定要件

3·勞工個人的同意，可以取代工會或勞資會議的同意？

4·勞工自願加班，可以不用給付加班費？加班時數可以無限制？

5·勞工出勤紀錄的重要性

五、彈性工時很有彈性嗎？

1·《勞基法》的正常工時

2·彈性工時的意義與運作

3·實施彈性工時的要件

?

Chapter 4、常見的勞資爭議

一、農曆年前跳槽，領不到年終獎金？

1·「勞務的對價性」與「經常性給付」

2·何謂「年終獎金」？

3·「年終獎金」是否為工資？個案狀況不同

二、試用期到底是否合法？員工同意就可以延長試用期？

1·勞動契約得約定合理的試用期間

2·試用期勞工的一般勞動條件，仍受《勞基法》的保障

3·試用期間，可以不用理由就開除員工？

4·試用期的延長，須經勞雇雙方同意

三、職場霸凌只能默默忍受，目前無法處理？

1·職場霸凌處理的法律基礎

2·執行職務遭受不法侵害預防指引 ?

3·中小型文創事業面對職場霸凌事件的處理建議

四、遇到職場性騷擾，可以怎麼辦？

1·何謂職場性騷擾

2·職場性騷擾的申訴管道

3·雇主之職場性騷擾防治責任

4·雇主關於職場性騷擾之損害賠償責任

5·關於被害人的保護與扶助 ?

五、發生職災賠不完，直接外包轉嫁風險？ ?

1·若勞工發生職災，雇主應負什麼責任？

2·業務或人力外包，是否可以轉嫁雇主之職災責任？

3·雇主應如何分散職業災害所帶來的風險？

?

Chapter 5、文創產業可應用的員工股權獎勵機制

一、員工股權獎酬之內涵

1·員工持股計畫

2·以激勵為目的之股權獎酬

3·員工股權獎酬造成的稀釋效果及對經營權的影響

二、我國員工股權獎酬制度

三、新創文創事業實施員工股權獎酬的限制

1·員工庫藏股及員工酬勞入股係以公司已獲利為限

2·員工認股權憑證數量應與投資人協商

3·員工新股認購權必須與投資人用相同價格購買

4·未公開發行公司限制員工權利新股難以無償發行

5·員工以勞務出資應注意所得稅問題

四、文創產業新創公司員工股權獎酬安排常見的問題

1·所有的文創公司都需要安排員工股權獎酬嗎？

2·公司組織型態會影響員工股權獎酬工具的安排嗎？

3·什麼是限制型股票？新創公司可以發限制型股票給員工嗎？

4·員工向公司要股票，公司該如何考量並做成決策？

五、小結

序



　　了解文創勞動權益義務，用共好互利取代對立衝突！

　

　　影視產業是個勞力密集、工時長的場域，過往工作人員的勞動權益大多欠缺基本的保障，以前常見的問題是拍到一半沒錢停拍，工作人員就拿不到錢，雙方也沒有簽完善的合約，萬一發生工安意外，甚至可能求償無門。但影視產業最大的資產其實是經驗豐富的工作人員，任何一個從業人員受到傷害，其實就是產業的一部分也受到了傷害。現在政府出手建立制度，勞動者知道自己的權益有法律上的保護，大家會有權利意識，知道工時、休假等等的法定權益、劇組工作人員不得兼任駕駛等，都是很重要的進步。當法律上的各項指引出來，大家就可以有所遵循。

?

　　現在大家普遍有了權利意識，工作人員知道要爭取權益，但另一方面，文創事業仍是將本求利的生意，必須在勞動權益的維護和企業經營的利潤之間追求平衡。在這樣的對立之下，勞資雙方間不免淪於緊張關係。本書讓雙方更普遍了解勞動權益的相關知識，讓業主和工作人員都能認識法律所規定的勞動權益，並理解如何透過契約清楚約定雙方的權利義務。希望本書的問世，可以協助影視產業的資方與勞方建立共識，用共好互利取代對立衝突，共同打造理想的影視產業的工作環境。