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台灣勞工季刊第81期114.03提升中高齡勞動力之挑戰與因應
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30034501 |
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勞動部
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2025年3月01日 |
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60.00 元 |
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HK$ 54
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詳
細
資
料 |
ISBN：30034501 </li><li>叢書系列：<a href=https://www.2-floor.dyndns.org/web/sys_puballb/books/?se=%E6%9C%9F%E5%88%8A&pubid=wunangov595>期刊</a></li><li>規格：平裝 / 80頁 / 19 x 26 x 0.6 cm / 普通級 / 全彩印刷 / 初版</li><li>出版地：台灣
期刊
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分
類 |
專業/教科書/政府出版品 > 政府出版品 > 社福醫療 > 勞工安全 |
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內
容
簡
介 |
<div class="bd">
<div class="content" style="height:auto;">
<div> 在《中高齡者及高齡者就業促進法》於2019年施行後,勞動部持續積積極提升中高?者勞動參與,促進高齡者再就業,隨著我國今(2025)年進入超高齡社會,加上少子化困境未解,協助中高齡勞動者穩定就業已成為刻不容緩的重要議題。</div>
<div>?</div>
<div> 因此《台灣灣勞工季刊》以「提升中高齡勞動力之挑戰與因康」為題,探討現今的挑戰與對應作為。</div>
<div>?</div>
<div> 在「樂說頭條」單元,《缺工與超高齡社會浪潮下促進中高齡人力運用之挑戰與因應》分析我國勞動市場面臨缺工的挑戰及因應作為,並借鏡日韓提出相關建議;及《協助中高齡者提升就業力之作為》一文以活化與開發中高齡勞動力為目標,在現行政策下,思考未來新興產業的中高齡就業力促進對策;《中高再出發企業對中高齡人力管理作為》則從人力資源管理角度,分析企業體因中高齡者之意願及滿意度增加,並切入企業應針對中高齡勞工調整的管理方針,《打造世代共榮的友善職場》提供新觀點,解析促進不同世代融合,在勞資?係與人力資源管理上的挑戰,未來需要不同世代合力提升職場競爭力。</div>
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書
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