★★★日本亞馬遜商業書話題之作★★★
大缺工時代，人才難求；
跨世代共事，衝突不斷??
幾乎每個人，都曾在職場受過傷！
＝告別職場惡性循環的行動指南＝
為什麼努力，卻莫名被否定？
怎麼做，才能改善團隊氣氛、降低內耗？
看見真正的問題，
才能不再兩敗俱傷！
大缺工時代，人才難求；
跨世代共事，衝突不斷??
幾乎每個人，都曾在職場受過傷！
＝告別職場惡性循環的行動指南＝
為什麼努力，卻莫名被否定？
怎麼做，才能改善團隊氣氛、降低內耗？
看見真正的問題，
才能不再兩敗俱傷！
獻給想要改變工作、卻疲憊不堪的你——
．想擺脫倦怠、找回職場能量的上班族
．想帶出高績效且低內耗團隊的主管
．正在轉職、升遷或重建職場信心的工作者
．想優化員工關係、降低離職率的管理職與HR
．關注心理安全感，想打造健康職場文化的老闆
?職場的傷，不是離職就會好，也不是換人就能解決
許多上班族以為，換了公司就能更好；
主管也常認為，員工不適任，就再找人。
但真正的問題被忽視，
不論換多少次，壓力與衝突只會不斷重演。
?為什麼職場總是讓人受傷？
日本企業改革顧問?使川原真衣，
曾任職於BCG、合益集團等外商顧問公司，
協助數百家企業、醫院與學校成功轉型。
她發現，雖然越來越多企業開始重視員工福利，
推行「心理安全」、「1對1對話」、「打造幸福感」等措施，
但真正的問題在於，組織文化、制度與管理方式沒有同步調整，
讓這些努力只會流於形式，隱形壓力反而累積成內傷。
?化解職場內傷，從日常互動改變
為了打造更安全、健康的職場環境，
?使川原真衣結合超過20年的實務經驗，
提出在日常工作中立刻實踐的具體方法，
讓老闆、主管和員工從小到大著手，
改善人際互動、管理方式、流程制度、組織文化，
減少衝突，讓每個人都能發揮所長——
．揪出職場讓人受傷的四大根源
．破解隱形壓力源，學會正確看待，並有效應對
．以「機能」取代「能力」，打造多樣化的團隊價值
．如何高效溝通，改善與同事、主管的關係和互動？
．重新定義「成功」，怎麼讓不同特質的人各司其職？
．把「不適感」當作改革起點，推動制度與文化的改變
本書還收錄更多實用方法與真實案例，
幫助你看見問題、修復關係、改變制度，
在追求績效的同時，降低內耗、提升合作，
讓職場不再是壓力源，而是一個能安心發揮的地方。
有感推薦
方植永（小安老師）｜企業知名培訓講師?
林由敏｜中華人事主管協會執行長
周品均｜唯品風尚集團執行長
（依姓氏筆畫排序）
「本書描繪『職場受傷』的真實樣貌，讓我們看見能力主義下的隱形壓力，揭露了被忽視的『職場傷害』，並重新理解『人』與『組織』的關係，以建構健康的職場文化，是每位 HR 與企業主都應該閱讀的好書。」──林由敏，中華人事主管協會執行長
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