領導他人，最難的是向內修煉！

麥肯錫最高規格的閉門頂尖領導人論壇

首度公開在壓力下的覺察、反思、轉型的領導心法



本書的洞見源自於麥肯錫最頂級、完全邀請制的領導力學程「鮑爾論壇」（The Bower Forum）。過去十年，全球超過五百位跨產業與文化的執行長深度參與。在高度坦誠的同儕交流中，他們不談理論，而是直面內心深層的困惑與自我懷疑，以及在真實決策現場的掙扎、盲點與失敗。



面對風險、期望與人性，沒有絕對的正確答案，

更需要自我覺察，強化心理素質。



本書四位作者皆為麥肯錫全球資深董事合夥人，也是鮑爾論壇核心主持者。他們發現：許多表現出色的人，財務敏銳、策略清晰、執行力強，卻在邁向下一個領導階段時碰到瓶頸，難以激勵團隊，也無法將願景轉化為真實績效。問題的核心，往往不是能力或制度，而是領導者受限於過去成功經驗所形塑的內在預設與防禦模式，尚未與自己更深層的內在建立連結，也更難與團隊建立真正的連結。



領導，是持續的內在對話與抉擇，

在自信與謙遜、勇氣與好奇、韌性與關懷之間，取得細緻的平衡。

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未來十年，能引領公司在不確定中前行的，將是那些不只擁有清晰戰略，更具人性洞察力的領導者。本書作者首次將麥肯錫累積多年的關鍵洞察，系統整理為十二項領導心法，協助你翻轉內在慣性、激勵團隊、帶領組織在變局中前進。

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• 真正相信自己值得坐在這個位置，決策的品質會徹底不同

• 永遠把組織放在自尊之前，不用急於證明自己

• 只做非你不可的事，其餘果斷放手，控制只是一種幻覺

• 覺察自己的預設反應與情緒觸發點，有意識改變互動，才能贏得信任

• 建立「真話圈」，掌握真實狀況，不被同溫層與好消息包圍

• 保持高度學習與探索，同時在關鍵時刻堅定立場

• 冒深思熟慮的風險，因為機會往往藏在可承受的失敗之中

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從內在領導，不只是成長練習，而是通往高績效的最直接途徑。

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全球領導者真心推薦：

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「台灣位置特殊，既是全球供應鏈的樞紐、技術人才的中心，也對地緣政治的變化相當敏感。在這樣的背景下，領導人很自然會想加強管理的力道。然而，領導力不是從組織改造開始，而是始於誠實的自我檢視。」─李曉蘆博士，麥肯錫全球董事合夥人

「掌握了『如何成為』與『如何行動』的精髓。由內而外的領導，是領導與管理系統的核心推動力，能為所有利害關係人與整體社會創造價值。我真心感謝有這本書！」

—艾倫?穆拉利（Alan Mulally），前福特汽車（Ford Motor Company）與波音商用飛機（Boeing Commercial Airplanes）執行長

「執行長的領導之旅有著千百種樣貌。有時像是在走未曾探勘的道路，有時如在高速公路飛馳，但幾乎不曾有悠閒的時刻。無論這段旅程帶你走向何方，這本書就像前輩提供的『導航系統』，實用且值得參考。」

—馬克?比策（Marc Bitzer），惠而浦（Whirlpool）董事長暨執行長，世界聯合勸募總會（United Way Worldwide）董事長

「優秀領導力需要明確的態度、自我覺察，以及不斷學習的渴望，才能在當今與未來的複雜環境中發揮影響力。唯有先帶領好自己，才能真正領導他人。本書是務實的指南，幫助領導者掌握這些看似矛盾的要素。」

—奧立佛?齊普瑟（Oliver Zipse），BMW集團董事會主席

「透過引人入勝的故事與深刻的策略，本書照亮了一條大膽又勇敢的領導之路。這是一本為當代領導者提供寶貴指引的著作，鼓勵同理心與持續學習的態度。對於任何渴望真誠領導、並留下深遠影響的人來說，絕對值得一讀。」

—芭芭拉?馬丁?科波拉（Barbara Martin Coppola），迪卡儂集團（Decathlon Group）執行長

「揭開表層策略的面紗，深入探討在當今世界中擔任執行長真正需要的是什麼。透過來自全球最受尊敬領導者的經驗教學，作者提煉出以人為本的領導關鍵洞察。」

—納塔拉詹?錢德拉塞卡蘭（Natarajan Chandrasekaran），塔塔集團（Tata Sons）執行董事長