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國際與比較勞雇關係

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			9789864179930
			成之約、藍科正、陳正良、高翠霜
			天下文化
			2007年9月21日
			250.00 元
			HK$ 212.5

詳
細
資
料

* 叢書系列：財經企管
* 規格：平裝 / 307頁 / 23*17cm / 普級 / 單色印刷 / 初版
* 出版地：台灣

財經企管

分
類

社會科學 > 社會議題

同
類
書
推
薦

我們，長期抗戰中：第一線護理人員的疫情觀察誌

內
容
簡
介

　　一國的勞雇關係除受本國經濟、文化、社會、法律制度的影響外，也會受到全球化的衝擊。此種衝擊包括終身雇用制度的消失，穩定就業的不再，生產技術的快速落伍，國際分工所帶來的就業機會外移。這些變動在過去二十年嚴重地影響到西方工業化國家人民的工作機會、工作條件與勞雇關係，因此每當世界貿易組織（WTO）無論在那一國召開高峰會議時，會場前一定<會出現成千上萬人民的抗議，他們抗議全球化運動，因為全球化使他們的工作消失了，他們傳統且穩定的勞雇關係被改變了。

　　今天台灣也面臨同樣的問題，因此本書所列西方工業化國家與東方的日、韓，因應全球化的衝擊的經驗，以及他們新勞雇關係的建立，是我國此時尋找新勞雇關係時最佳的借鏡。

　　《國際與比較勞雇關係》一書涵蓋了處理勞資關係的所有面向，包括人力資源管理。要徹底了解一個國家的勞雇關係，必須先了解該國的歷史、社會、政治、法律、經濟等背景。各國勞雇關係制度看似複雜而多樣，但在本書作者的分析下，條理分明的呈現於書中各章，同時清楚指出，全球化對勞雇關係有何影響？各國勞雇關係法令有何走向？他山之石可以攻錯，台灣的勞雇制度可從其他國家的範例擷取什麼經驗？

　　本書收集了英國、美國、加拿大、澳洲、義大利、法國、德國、瑞典、日本、韓國、中國、台灣等12地的勞雇法規與制度，逐章分析其優劣，是跨國公司人力資源人員與各院校人力資源系所學生必讀的好書。

作者簡介

李誠

　　美國麻省大學經濟學博士，曾任美國明尼蘇達州立大學經濟學教授、中華經濟研究院副院長、中央大學管理學院院長，現任中央大學管理學院溫世仁講座教授。著有多本人力資源相關的重要書籍，包括《人力資源管理的12堂課》、《臺灣經驗四十年》、《知識經濟之路》、《高科技產業的人力資源管理》等書。

克雷格．班白（Greg J. Bamber）

　　現任澳洲格里菲斯大學管理研究院教授兼主任，曾任國際管理聯盟協會的主席、ACAS（著名的防範和解決勞資爭議的組織）獨立仲裁，著有多本相關書籍，目前與國際組織、政府、雇主和工會共同進行研究與顧問之工作。

羅素．藍斯貝利（Russell D. Lansbury）

　　雪梨大學經濟和工商學院主管研究的副院長，就業與組織教授，也是澳州社會科學院的研究員。目前，他還擔任《勞資關係雜誌》（Journal of Industrial Relations）的總編輯和其他主要國際期刊的編輯委員。

尼克．衛理斯（Nick Wailes）

　　雪梨大學工作與組織講師，講授比較勞資關係和策略管理，曾在一些主流期刊上發表多篇關於全球化和勞雇關係的文章。目前他正從事「全球化對澳洲和韓國勞雇關係影響比較」的研究計劃。

趙曙明

　　南京大學商學院教授、院長，美國加州克萊蒙特研究生大學（Claremont Graduate University）管理學博士學位。他目前是中國管理研究國際學會常務副主席，多個國際重要期刊主編及編輯委員，著有《國際企業：人力資源管理研究》等二十餘本專書，一百八十多篇學術論文。

譯者簡介

藍科正

　　美國俄亥俄州立大學經濟所博士，曾任中華經濟研究院副研究員，現為國立中正大學勞工關係學系暨勞工研究所副教授。

陳正良

　　中國文化大學勞工研究所碩士、美國德克薩斯州北德大學勞工與工業關係碩士，曾任文化大學勞工關係專任講師，現為中華勞資關係研究所專任副研究員。

成之約

　　美國夏威夷大學政治學博士，曾任東海大學政治系兼任副教授、空中大學社會科學系客座副教授，現為政治大學勞工研究所專任教授、財團法人中華勞資關係研究所兼任研究員、台北市政府勞資爭議仲裁委員會委員、消費者文教基金會公共政策委員會委員。

高翠霜

　　台灣大學經濟系畢業、美國紐約州立大學石溪分校經濟碩士，曾任職經建會、台灣電力公司、經濟部國營會、台灣綜合研究院、行政院，現任職金管會。譯有《Career 關鍵14年》、《哈佛商業評論：績效評估》、《大改變》、《新野蠻人宣言》等書。

目
錄

編者序／立足台灣、放眼天下李誠
第1章：國際與比較勞雇關係緒論
第2章：英國的勞雇關係
第3章：美國的勞雇關係
第4章：加拿大的勞雇關係
第5章：澳洲的勞雇關係
第6章：義大利的勞雇關係
第7章：法國的勞雇關係
第8章：德國的勞雇關係
第9章：瑞典的勞雇關係
第10章：日本的勞雇關係
第11章：南韓的勞雇關係
第12章：中國的勞雇關係
第 13章：台灣的勞雇關係
第14章：結論
附錄

序

立足台灣，放眼天下

為什麼我們要出版「國際與比較勞雇關係」一書

　　為什麼我們要出版這一本不會賺錢的《國際與比較勞雇關係》的書？答案是這本書非常重要，因為：一、台灣有四分之三的就業人口是受雇者，這麼大比例的就業人口都要面對勞雇關係的問題。二、二十一世紀是經濟全球化的時代，在這時代裡，一國的勞雇關係除受本國經濟、文化、社會、法律制度的影響外，也會受到全球化的衝擊。此種衝擊包括終身雇用制度的消失，

　　穩定就業的不再，生產技術的快速落伍，國際分工所帶來的就業機會外移。這些變動在過去二十年嚴重地影響到西方工業化國家人民的工作機會、工作條件與勞雇關係，因此每當世界貿易組織（WTO）無論在那一國召開高峰會議時，會場前一定會出現成千上萬人民的抗議，他們抗議全球化運動，因為全球化使他們的工作消失了，他們傳統且穩定的勞雇關係被改變了。

　　今天台灣也面臨同樣的問題，因此本書所列西方工業化國家與東方的日、韓，因應全球化的衝擊的經驗，以及他們新勞雇關係的建立，是我國此時尋找新勞雇關係時最佳的借鏡。

　　《國際與比較勞雇關係》一書，不但是由全球各國最權威的學者所執筆，也是近十餘年來世界上最暢銷、最權威的一本勞雇關係教科書與參考書。我們這一版的中文《國際與比較勞雇關係》與原書不同的是多加了二章，一章是台灣的勞雇關係，一章是中國大陸的勞雇關係。原書只包括了富人俱樂部OECD的會員國，而把亞洲經濟發展最快的台灣與中國大陸二地區遺漏在外，但是台灣不但已工業化而且已從新興工業化經濟發展到知識經濟，因此，台灣如何在這劇變的過程中維持相當和諧的勞雇關係？這是其他國家所非常感興趣的。而中國大陸如何從計劃經濟的勞雇關係演變成市場經濟的勞雇關係，亦是全球學者與從業人員非常感興趣的。

　　此次第四版的中文版是中央大學李誠教授與南京大學商學院的趙曙明院長合作，二地學者各翻譯一半的章節，本書的第三、四、七、八、九、十四章是由南京大學的博士生翻譯而成，第一章與第十一章是由台灣的成之約教授翻譯，第二與第五章由藍科正教授翻譯，第六章與第十章由陳正良教授翻譯，第十二章是由高翠霜小姐翻譯，在此一併致謝。因為海峽兩岸用詞不太相同，因此要特別謝謝天下文化的蔡慧菁小姐、林麗冠小姐和方雅惠小姐等花了很多時間對各篇文章的編校，使文章通順與可讀。我們也要謝謝南京大學趙曙明院長與張捷博士協調大陸博士生翻譯他們負責的章節；知識經濟與管理研究院張淑嘉小姐的協調工作，原書作者Bamber 與Lansbury對第三版中文版與本次第四版中文版翻譯工作的鼓勵與贊助，也在此一併致謝。最後，我們非常謝謝天下文化出版社總裁高希均教授不從商業觀點，而從學術貢獻觀點同意，並熱心贊助本書的出版，沒有以上各人的熱心投入，本書是不可能面世的。

繁體中文版主編
李誠
於台北
2007.9.5

書
評

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