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公司絕不會告訴你的50個祕密

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			9789861301211
			周鷹
			財經傳訊
			2008年7月17日
			107.00 元
			HK$ 90.95

詳
細
資
料

* 叢書系列：中國贏家
* 規格：平裝 / 320頁 / 18k / 普級 / 雙色印刷 / 初版
* 出版地：台灣

中國贏家

分
類

商業理財 > 職場工作術 > 工作哲學

同
類
書
推
薦

努力，但不費力：只做最重要的事，其實沒有你想的那麼難

主管使用說明書：詳解7大類主管，讓你對症下藥，再難纏都能搞定!

被領導學：當下屬別只是坐著乾等，向主管學習，直接培養你的領導能力！

老實人狡猾工作術：只要努力就會被看見？結果你會經常幫同事收爛攤。最強員工，從誠實交代、狡猾做事開始。

從仙台跳槽矽谷，日本企管講師寫給新鮮人的職場進化手冊！

其
他
讀
者
也
買

好說歹說看你怎麼說：27堂最有效的說話課

與獅子對話：積極有效回應反對你的人 Buy-in:Saving your good idea from being shot down

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如何用數字唬人：用常識看穿無所不在的數字陷阱

你該不該相信直覺?

A4動感摺紙-玩遊戲

內
容
簡
介

□如果我的能力夠強，我就一定能升職。
□職場上有言論自由。
□職場是結交朋友的地方
□如果我做得對，公司就會站在我這邊，而不是站在主管那邊。
□既然假期是讓我重新充電的時間，我就可以盡情休個夠。

如果你贊同以上的任何一項，你就有麻煩了！

　　作者辛西亞夏比洛曾是兼管人力資源部的副總裁，她揭露了公司內部令人驚愕的真相，並告訴你該怎樣應對它們，從年齡歧視到徇私偏袒，從報復手段到保護策略，本書涵蓋了每一種讓人迷惑的工作情境，同時還循序漸進地提供讀者應對每一種狀況的情境，並保護自己不受傷害的資訊。包括：

職場上沒有言論自由權。
年齡歧視存在。
為什麼表現出太聰明是不太聰明的表現。
人力資源部不是為了幫助你而存在的，而是為了保護公司
免受你的傷害。
以及其他更多公司絕不會告訴你的祕密！

本書特色

1.上班族不可不知的工作守則

　　許多公司存在祕密標準，這些公司利用祕密標準來解雇員工或裁員，甚至利用管理手段迫使員工自動離職。作者將違背祕密標準的禁忌公開出來，期望能幫助員工剷除職場中的障礙。

2.讓你保住工作，做個職場紅人

　　透過雇主的眼睛看事情，留心觀察公司的祕密標準，才不會犯下威脅到職業生涯的錯誤。

3. 亞馬遜、邦諾網路書店讀者4.5顆星好評

4. 韓文版上市三周，熱賣70,000冊

作者簡介

辛西亞夏比洛

　　人力資源管理專家，她獨特的職場建議已經在美國各大報紙和雜誌上刊登過。她經常應邀進行訪談，舉辦講座，探討影響當代職場最關鍵的問題。

　　創辦自己的顧問公司之前，夏比洛是執行官，兼任人力資源副總裁。今天，她是一位備受推崇的職場指導教師和員工顧問，為公司、人力資源部、CEO、執行官和雇員個人提供與眾不同的職場問題解決方法。夏比洛的深刻見識來自於多年在人力資源部門一線工作，雇用、解雇、培訓、指導和忠告雇員和雇主的經驗。她幫助客戶識別和衝破隱性障礙、實現最高目標、發揮出最大潛力，並已經在這些方面創下不錯的業績記錄。

　　她的從業資格證書包括工商管理碩士學位和美國人力資源委員會（National Human Resources Council）頒發的人力資源管理專家（PHR）證書。她目前是美國下列機構的成員：美國人力資源協會（The National Association of Human Resources）、人力資源管理協會（The Society for Human Resource Management）、西北人力資源協會（The North West Human Resource Association）、美國工作權利學會（The National Workrights Institute）及多個雇員協會。

譯者簡介

周鷹

　　師範學院英語專業畢業。從事高中外語教學十餘年。先後攻讀科技英語、外貿英語和管理學士。數次出任聯合國教科文組織關於世界自然遺產審批與考察的首席翻譯。

目
錄

推薦序　彭康雄 2
譯者序　周鷹 5
作者序　辛西亞•夏比洛 11
誌謝　18
前言打破公司的緘默法則 22
致讀者　25

第一章你現在的工作真的有保障嗎？26
祕密1 法律不能保護你的工作 30
祕密2 公司告訴你請你走路的原因不是真的！ 39
祕密3 為何沒人會告訴你你的工作已陷入危機 42
祕密4 全照公司說的去做會有危險？ 45
祕密5 才能不是最重要的保護傘 53
保有工作的關鍵重點 58

第二章你正犯下大錯而不自覺嗎？60
祕密6 人力資源部不是員工的朋友 64
祕密7 歧視無所不在，太老、太年輕都不好 70
祕密8 發表消極言論可能會讓你被開除 75
祕密9 你的工作完全掌握在你主管的手中 82
祕密10 聰明過頭不是真正的聰明 95
祕密11 大嘴巴會毀了你的事業 99
祕密12 電子郵件是職場祕密殺手？ 103
祕密13 職場友誼危險四伏 112
祕密14 西瓜偎錯邊，盟友變敵人 115
祕密15切勿在職場透露個人私事 118
祕密16 公司的記憶力很差 131
遠離隱性職場殺手關鍵重點 134

第三章揭開公司神話的面紗138
祕密17 值得加薪不等於真的會加薪 141
祕密18 晉升機會不是求來的 146
祕密19 績效評估分數與績效無關 148
祕密20 謠言是真是假並不重要 151
祕密21 病假?產假沒那麼容易請 155
祕密22 只要一起訴，你就輸定了 164
祕密23 費用報銷單透露出你對公司的忠誠度 171
祕密24 如果換了新主管，你必須立即採取自我保護行動。173
祕密25 一旦為自己辯護，你就輸定了 177
祕密26 你可以犯錯！ 182
祕密27 休假需注意的陷阱 185
祕密28 以貌取人不是新聞 187
祕密29 用辦公桌展現自己 193
祕密30 辦公室戀情可以不危險 196
透視公司神話的關鍵重點 198

第四章從可有可無到不可取代的員工202
祕密31 把公司的問題當作自己的問題 206
祕密32 要培養遠見才能保持領先 215
祕密33 游刃有餘才能繼續往上升 219
祕密34 成為最優秀員工要先下手為強 222
祕密35 投其所好，隨時讓主管喊讚！ 226
祕密36 所有公司都會賞識的四種基本能力 230
祕密37 擺脫主管和同事的阻礙，為自己努力工作 237
祕密38 樂觀的人更容易成功 241
祕密39 上班如同在臺上表演 245
祕密40 保護「新的你」 250
成為不可取代的員工的關鍵重點 252

第五章當你以為自己已經達到預定目標時……254
祕密41 ?部晉升的骯髒真相 258
祕密42 當心受到兩面夾攻 260
祕密43 上任方式比取得成就更重要 270
祕密44 避開「非我不可」的陷阱 276
祕密45 下屬若達不到績效標準，都是主管的錯 281
祕密46 討好別人，可能讓你失去他人的尊重 286
祕密47 不要替員工解決問題 289
祕密48 年度績效評估不是用來向員工反饋意見的 292
祕密49 領導不是當權者，而是服務者 299
避免從企業階梯上摔下來的關鍵重點 302

結論職場大贏家306
祕密50 勝利就是一切 309

附錄 312

內
容
試
閱

* 讀者評鑑等級：

3顆星
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1.
揚過與小籠女的神雕坊
/ 台灣台北
2009.05.03看揚過與小籠女的神雕坊的所有評論
評鑑等級：

3顆星
如果你看完自慢那本書，覺得有一點過於理想主義，不太相信只要努力幹，將來總會成為公司主流派，在公司脫穎而出...那麼你一定要來看看這本「公司絕不會告訴你的50個祕密」。

因為基本上這本「公司絕不會告訴你的50個祕密」的作者出身於大公司的人力資源部門，她揭露了公司內部令人驚愕的真相，並告訴你該怎樣應對它們，從年齡歧視到徇私偏袒，從報復手段到保護策略，讀來觸目驚心。

如果自慢講的是公司性本善論，那這本「公司絕不會告訴你的50個祕密」講的就是公司性本惡論。兩本書都看，比較容易取得平衡。

我個人覺得，過去軍中名言 : 「不打勤、不打懶、專打不長眼」、「苦幹實幹、撤職查辦」應該可以用來形容「公司性本惡論」的精髓，也符合這本「公司絕不會告訴你的50個祕密」的宗旨。

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評

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