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日本人也不知道的日本語3：敬語、人物對話、書信書寫、文化歷史……學會連日本人都會對你說「讚」的正確日語
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20-50歲一定要有的66個做事態度 ：你的態度，決定你升官、加薪的速度
沒有庫存
訂購需時10-14天
9789866774836
魏安國
我識
2008年11月05日
73.00 元
HK$ 62.05
詳
細
資
料
* 叢書系列：我識財經
* 規格：平裝 / 288頁 / 21*15cm / 普級 / 單色印刷 / 初版
* 出版地：台灣
我識財經
分
類
[ 尚未分類 ]
同
類
書
推
薦
內
容
簡
介
本書特色
正確的態度，帶你往上走，錯誤的態度，使你向下墜！
你的態度正確嗎？
在職場中，除了必備的專業能力與溝通協調力之外，想要獲得上司的賞識，最重要的一點就是「具有正確的做事態度」。
《20-50歲一定要有的66個做事態度》告訴你，正確的做事態度，不但是決定個人升官、加薪速度的重要關鍵，更是讓你在職場中扎穩基礎、屹立不搖的重要因素。
只要在20-50歲這黃金30年徹底做到這66個做事態度，就算不是大老闆，也可以賺大錢。
1、 《20-50歲一定要有的66個做事態度》特別邀請6位分別代表大公司主管、中小企老闆及各領域專家，歷經至少10場以上的座談，以不同角度剖析這66個做事態度的重要性，必能完全符合公司老闆及員工需求！（顧問排列依姓氏筆劃）
暢銷書作家－派翠克?潘
專門從事企業創意思考、企業職能訓練、企業主管訓練等，著有狂賣超過30萬本之暢銷書《35×33－35歲前要做的33件事》。
人生教練－陳萬達
銘傳大學傳播管理研究所碩士，中國時報副總編輯，現為多所知名大學講師。
創業達人－楊欽堯
憑藉自行創業還清千萬債務，目前自創品牌「出一張嘴」已開設八家分店，並陸續擴展中。
兩性作家－貓眼娜娜
熱愛一切與「美」相關的事物，典型的新玩美女人，著有暢銷書《女人36計－就是要教妳詐》。
人力資源專家－魏安國
職場勵志講師，曾創立工作急診室，為多家人力銀行及大專院校講授職場相關課程，現為知名企業訓練講師。
租屋達人－顏福榮
從工人、地攤、仲介……到如今管理200多間套房的租屋達人。
這6位不同領域的專業顧問，針對66個做事態度，提出個人精闢詳盡的分析，讓所有讀者瞭解每一項態度在各領域中佔有的重要性，並能善加運用於工作中，成為自己升官、加薪的祕密武器。
2、你的人生決定在你持有的態度！只要擁有66個一定要有的做事態度，你的人生從此大翻轉！
「態度決定人生」，這句話聽來或許不可思議，但實際上，態度的確無時無刻存在於我們的生活中。
無論職場、生活、學校……人生中許多關卡都必須是持有正確的做事態度去面對，但遺憾許多人總是抱持著錯誤的做事態度去面對自己的人生，導致走了許多冤枉路，卻仍未達到自己理想的目標。
從現在起，拋棄所有既往的舊觀念、壞習慣，立刻擁有人生中一定要具有的66個做事態度，讓自己重生，達到人生高峰。
3、針對各領域專業顧問詳盡之解析，獨創「專家這麼說戰略圖表」，讓讀者從圖表中輕鬆解讀做事態度的重要性，增強自身戰鬥力。
每一章在解析各項態度之前，作者特地為6位專業顧問闢一專欄表格，邀請每一位專家提出見解，並依此6位專家之見解，獨創戰略圖表分析。專家分析+戰略圖表，力求讓每位讀者輕鬆閱讀，迅速培養正確做事態度。
4、許多看似微小，卻是決定成敗的關鍵態度，都在《20-50歲一定要有的66個做事態度》為你一一解析。只要詳讀本書，讓你迅速成為職場中的當紅炸子雞。
如何拋棄偏差觀念，提升自我涵養？
成功的管理者要具備哪三顆心？
為什麼要與團隊夥伴一起承擔風險？
向上司彙報工作成果需要具備什麼技巧？
為什麼要聆聽員工意見？
如何大處著手，小處成功？……
許多你不可不知的做事態度，在《20-50歲一定要有的66個做事態度》中，作者魏安國先生以其從事多年人力資源工作的經驗告訴每位讀者，絕對不能輕忽這些看似微小的做事態度，因為正確的態度使你加分，錯誤的態度卻可能使你成為同事與上司心中的黑名單，使你職場晉升之路走得異常辛苦，甚至只能原地踏步，永遠無法升遷。
5、每章總結Check Point，擷取每章重點，迅速整理，加強記憶！
為加強讀者印象，在每一章文末節尾處，作者更貼心的整理出Check Point，讓讀者看完每一章後，都能再針對Check Point中的重點整理，加強自身記憶，立刻抓住整章精華處，達到事半功倍之成效。
作者簡介
魏安國
美國德州達拉斯大學企管碩士。
曾創立工作急診室，開辦企管顧問公司，為多家人力銀行、大專院校講授職場相關課程，現為知名企業訓練講師。
作者魏安國由於工作的關係，經常與各大小企業的老闆、主管及員工接觸，並在經過數百場的教育訓練及演講之後，深刻體會到在職場打拚的這些朋友，無論位階高低、年齡多寡，只要在面對工作或人生時，幾乎都沒有正確且正面的做事態度，當然也就找不到自己的定位及方向。
在幾經考量之下，作者決定將多年來的經驗編寫成《20-50歲一定要有的66個做事態度－你的態度，決定你升官、加薪的速度》與大家分享，期許大家都能找到正確的做事態度，無論在人生或是職場，都能找到屬於自己的一片天空。
著有：《我到哪裡找機會》（我識出版社）。
魏安國個人信箱：aronwei@hotmail.com
網站：www.119career.com.tw
目
錄
Chapter 01UP！UP！要有不停往上爬的態度
許多上班族都希望有朝一日能獲得上司賞識和公司認可，從而脫穎而出。但這樣的夢想，是需要以自我提升做後盾。因此當你具有不斷往上攀升的信念時，這個信念就能不斷地支持你，為你帶來巨大的動力，讓你能夠努力投入工作，並營造出一個有利於發展，得以獲得晉升的工作環境。
01只管用心做好手上的事
02一步一腳印，堅持到最後一刻
03凡事積極主動，絕不拖拖拉拉
04拋棄偏差觀念，提升自我涵養
05一定要進入公司的核心體系
06用好人脈清除升官障礙
07組個好團隊，晉升永遠不用排隊
Chapter 02發揮個人魅力，打造自我吸引力
俗話說：「近朱者赤，近墨者黑。」管理者想要做好工作，就要懂得運用個人魅力感染員工，瞭解員工內心的願望和需求，並適當的滿足，才能讓眾人追隨你，並和員工形成和諧融洽的關係。當你能凝聚員工智慧，讓他們竭盡所能發揮個人專業與能力時，必能幫助你事業發展。
08以誠待人，以人為本
09增加親和力，魅力大加分
10擁有成功者的三顆心：感謝、分享、謙卑
11讓人一眼就記住你
12以身作則，說到做到
13放低身段，虛心求教
14培養高EQ，擁有好職位
Chapter 03面對挑戰，完善執行每一項任務
公司中具有各項資源，而能夠有效經營公司的方式，就是選擇合適的管理人才，妥善運用現有資源，甚至開發新資源以完成公司訂立的各項目標。因此，我們必須不斷訓練自己，當自己的工作效率大提升，能夠在同樣的時間內卻做到比以往更多的事情，甚至做得比以前更好時，就是向成功又邁進一步了！
15不只是執行，更要有效率
16不求好高騖遠，只要實事求是
17一旦確立目標，立即採取行動
18明確擬訂制度，執行清楚明白
19時間管理：有限時間達到最大效益
20放眼大處，著手小處
Chapter 04發揮優勢，建立核心競爭力
巴爾塔沙?葛拉西安在《人生智慧書》中寫道：「在生活和工作中要不斷完善自己，使自己變得不可替代。讓別人失去你就無法正常運轉，這樣你的地位才能有所提升。」 所以，建立自我的核心競爭力，成為不可替代的人，是通往成功的不二法門。
21培養思考力，大腦不當機
22成為不可替代的人
23站在上司角度看事情
24簡化思維，找出有效率的做事方式
25不斷創新，打造個人品牌
26找出做事節奏，別再瞎忙了
27最小的大事──不可輕忽的關鍵細節
Chapter 05不斷創新思考，提升戰鬥力
馬克思說：「在科學上沒有平坦的大道，只有不畏勞苦、沿著陡峭山路攀登的人，才有希望達到光輝頂點。」那麼，到底是什麼妨礙我們往上走，在晉升之途上處處設立關卡呢？成功與失敗不同之處在於──「失敗無法抗拒，而且很少被忽略」。因此我們必須衝破失敗這道關卡，努力創新個人思維，減少失敗，增加成功率。
28保持源源不絕的創新力
29一定要訓練創新力、激發創造力
30打破思維瓶頸，創意立刻上門來
31推翻常規，善用逆向思維
32踢開一成不變，為生活注入新元素
33創意隨時Update，靈感永遠不枯竭
Chapter 06向上看齊，獲得上司賞識和信任
大多數人在工作上都想要獲得上司信任和賞識，並且順利晉升，但往往不得門而入，因此可能辛苦大半輩子，卻仍然待在相同的職位上。到底該以什麼姿態面對上司？如何讓上司看到自己的表現？如何讓上司重視自己？……諸多問題，深究原因，就在於我們不懂得「如何讓別人看到自己的表現，並且發現我們的優點？」本章將告訴你「成功獲得上司賞識的秘訣」。
34要懂得與上司相處的方法與原則
35百分百忠誠公司，絕不說是非之事
36不怕說實話，以行動表現對公司的忠誠
37主動讓上司看到你的表現
38遇到問題別怕找上司解決
39主動彙報工作成果的技巧
40放低姿態，向上司請教
41捨棄最短距離，採用曲線致勝法
42職場大忌──絕對不可越級
Chapter 07成功三部曲：熱情、積極、樂觀
在職場激烈的競爭中，除了具有專業的知識與能力，面對工作的態度與情緒也是非常重要的。許多公司現在面試員工時，都會再增加心理測驗，或是個人特質測量之類的表格填寫。這些表格的填寫，無非是想瞭解每一個面試者具有的個性特質，或許不是百分之百準確，卻也是一項重要的參考，因為每一個管理者都希望自己的員工對工作充滿熱情，具有樂觀積極、不怕挑戰的態度。
43獨當一面，升官近在咫尺
44做個有GUTS的管理者
45學習教練式管理
46妥善掌控管理態度，同事也能是朋友
47與同事面對面，共同解決問題
48要做就做最好的
49永遠保持熱情
50樂觀自信VS.管理實踐
Chapter 08致勝關鍵──溝通＆傾聽
在與人溝通時，務必掌握彼此間適當的距離。你在溝通時是否與他人保持距離過大？辦公室的陳設是否注意到空間距離？說話時的肢體語言是否有讓對方感到不舒適？是否能夠靜下心來仔細的聽對方說話？……人與人之間溝通，絕不只說話如此簡單，距離、空間、肢體、傾聽……諸多關鍵因素你不可不注意。善於溝通，耐心聆聽，看似簡單，實際執行卻極度不易。
51培養溝通協調力
52成為主管與同事的溝通核心
53避免衝突，化解矛盾
54再忙也要多聽、多看、多觀察
55學習說「不」的技巧
56正視抱怨與牢騷
57重視言語外的其他溝通
58不與反對者為敵，並找出彼此共同點
59掌握成功人際關係四關鍵──尊重、瞭解、給予、索取
Chapter 09培養戰略眼光，提出有效建議
在現代競爭激烈的環境中，維持安逸現狀是絕對不允許的。周圍環境不停在變化，唯有不斷激勵和督促自己，不斷更新現有的一切，我們才能繼續往前走，而不是被人推著走，甚至慘死在人群腳下。培養自己的戰略眼光，以更具國際觀、全方位的眼光看世界，讓想法更宏觀，如此才能有令人驚豔的表現。
60培養遠見，預視未來
61學習制定戰略的技巧
62放棄，也是一種戰略
63面對危機，立刻找出問題點
64避免浪費，為公司爭取利潤
65帶動團隊，貫徹執行戰略
66引導團隊溝通，提升工作效率
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閱
* 讀者評鑑等級：
4顆星
* 推薦人數：2，共有2位網友寫書評。
*
我要寫書評
1.
阿葵
/ 台灣台北
2008.12.12看阿葵的所有評論
評鑑等級：
4顆星
無論工作生活，一個具有良好態度的人，才能受到他人的尊重，甚至賞識。這本書不僅有許多專家提供意見，還用畫圖表的方式標示出態度在各領域中的重要性指數，看完覺得獲益良多。
2.
Maria
/ 台灣台北
2008.12.03看Maria的所有評論
評鑑等級：
4顆星
想要在職場上有好的表現
"態度"的確是關鍵
正確且積極的做事態度是需要觀察和培養的
這本書有許多專家的意見
很值得參考
書
評
其 他 著 作
