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老闆一定會雇用你的44個秘密

老闆一定會雇用你的44個秘密

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9789861301259
楊冰
財經傳訊
2008年11月13日
110.00  元
HK$ 93.5
省下 $16.5
 
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* 叢書系列:中國贏家
* 規格:平裝 / 352頁 / 18k / 普級 / 單色印刷 / 初版
* 出版地:台灣


中國贏家


商業理財 > 職場工作術 > 求職/履歷面試









【亞馬遜網路書店5顆星全球好評】
暢銷書「公司絕不會告訴你的50個秘密」作者最新力作
了解面試者最重視的44個秘密條件
幫助你成為面試者眼中的最佳人選
用對方法,就能找到理想的工作!
正在找工作、預備找工作、準備換工作的人
用44個秘密讓老闆見識你的能力!

找不到工作,不是你的能力有問題,是你的面試技巧出了問題!
面試有那些必知的陷阱?那些障礙必須跨越?

  本書一反市面上的求職教戰方法,提供讀者站在面試者角度上,來透視整個求職過程中的問題。當你越了解面試者的種種考量,就越能切中他們的不公開說出來的挑剔與要求。

  書中作者直接指出:出面試者跟你想的不一樣!!面試者心裡是怎麼思考的,求職者應該如何做反應來行銷自己、贏得機會;幫助讀者知道,那些事是一般人根本沒想到的,但面試者卻會納入考慮;積極的發問有加分作用,但那些事是不要問、該怎麼問都是不可以不知道的。親切的電話陷阱,可以輕鬆避開;如何運用談判,讓薪水超過自己期望!

  辛西亞夏洛比以人資管理專家多年的經驗告訴你:44個秘密非知道不可!!

本書特色

★教導讀者從面試者的角度出發

  面試有那些必知的陷阱?那些障礙必須跨越?

  如何讓你的履歷表快速抓住面試者的目光、用什麼樣的文字可以馬上抓住面試者的注意力,就能在一堆履歷中跳脫,表現出自己的與眾不同!

★解讀面試者釋放的訊息

  該如何講話才能解除面試者的疑慮,為自己加分?

  書中作者幫助讀者了解,面試中面試者的意思究竟是什麼?如果面試過程或方式超乎你的預期,該如何因應?掌握問題點,為自己取得工作的先機!

★表現明星候選人的特質

  表現積極的態度之外,還有那些方式是讓面試者可以知道你的工作努力特質?

  教導別於傳統方式寫履歷、該怎麼寫履歷才會讓面試者想要打電話給你、該怎麼穿才符合他們要的明星人選形象,面試者有那些沒有說出來的對職缺人選的期待是什麼?本書讓讀者了解面試者的「標準」,把面試當行銷,並一一詳細條列解析面試密碼,進而讓讀者成功獲得工作的機會!

★教戰明確的應對舉例

  怎樣讓應對的內容呈現積極加分作用?同樣的意思,用什麼方式可以贏得青睞?書中以【Yes!應該這樣做】及【No!不該這樣說】的對比教戰法,跳脫傳統的面試教戰,用務實的方式舉例說明,讓你一目瞭然!

作者簡介

辛西亞夏比洛

  工商管理碩士,勞工法律顧問,人力資源管理專家,國際暢銷書作者,演說家,職業顧問。

  人力資源管理專家,她獨特的職場建議已經在美國各大報紙和雜誌上刊登過。她經常應邀進行訪談,舉辦講座,探討影響當代職場最關鍵的問題。

  創辦自己的顧問公司之前,夏比洛是執行官,兼任人力資源副總裁。今天,她是一位備受推崇的職場指導教師和員工顧問,為公司、人力資源部、CEO、執行官和雇員個人提供與眾不同的職場問題解決方法。夏比洛的深刻見識來自於多年在人力資源部門一線工作,雇用、解雇、培訓、指導和忠告雇員和雇主的經驗。她幫助客戶識別和衝破隱性障礙、實現最高目標、發揮出最大潛力,並已經在這些方面創下不錯的業績記錄。

  她的從業資格證書包括工商管理碩士學位和美國人力資源委員會(National Human Resources Council)頒發的人力資源管理專家(PHR)證書。她目前是美國下列機構的成員:美國人力資源協會(The National Association of Human Resources)、人力資源管理協會(The Society for Human Resource Management)、西北人力資源協會(The North West Human Resource Association)、美國工作權利學會(The National Workrights Institute)及多個雇員協會。

譯者簡介

楊冰

  男,湖南衡陽人。

  理工學子,但自幼酷愛文學和寫作,故也有零星點墨。

  譯作:《死神計時遊戲》,《半獸人》(三部曲),《在火山下》,《優質大學生的學習指導書》,《夜城》(1-6)等。



【目錄】
推薦序/找到方法.找到機會.找到希望 魏吉漳
    想知道問題是什麼,看這本書吧!! 劉 錦
誌謝
前言/破解雇用密碼

第一章:你正在被淘汰
秘密1:你不是在面試,是在被拒絕
秘密2:你與他們的秘密標準不符
秘密3:你只有一次機會
秘密4:犯錯時,沒人會告訴你
秘密5:隱秘模式會毀掉你的工作

第二章:別再四處發送履歷了
秘密6:你的履歷直接進了垃圾桶
秘密7:你可以在履歷中撒謊
秘密8:電腦決定你的工作前景
秘密9:當內部推薦對象,或者只是看起來像
秘密10:求職信會讓你立刻被排除在外
秘密11:網路正在與你作對
秘密12:前公司的評價幫不上忙

第三章:你的面試完蛋了
秘密13:人資經理不站在你這一邊
秘密14:面試官會欺騙你
秘密15:你的身體語言會出賣你
秘密16:應對陷阱問題的竅門
秘密17:講故事是你最佳的防衛手段
秘密18:那種「類型」的人總能得到工作
秘密19:如何應對面試伎倆
秘密20:一種方法並不適合所有人
秘密21:感謝信寫得太遲了
秘密22:補充說明會毀掉受聘機會
秘密23:發問不當讓你像個危險人物
秘密24:挑剔公司的人會被拒於門外

第四章:危險,前面有陷阱!
秘密25:你的公共資訊檔案正在妨礙你
秘密26:第一個電話就是陷阱
秘密27:辭職就是死亡之吻
秘密28:沒有談判損失的不僅是金錢
秘密29:秘密雇用合約
秘密30:母親求職者薪水較低
秘密31:永遠別承認你是被解雇的
秘密32:年齡歧視把你排除在求職界外
秘密33:「No」的意思將不會是否定
秘密34:面試官沒在聽你說的話
秘密35:招募人員必須小心應對
秘密36:你的心聲不像你想像的那麼小
秘密37:你能分辨自己是「入選」或「出局」
秘密38:你夢想的工作就在這?

第五章:找到工作了,然後呢?
秘密39:聚光燈亮了
秘密40:你必須站穩立場
秘密41:新工作並不安全
秘密42:關鍵是看上去不隨眾起舞
秘密43:每天都是下次面試的開始

結論
秘密44:勝券在握



推薦序1

找到方法.找到機會.找到希望

  辛西亞.夏比洛的上一本書《公司絕不會告訴你的50個秘密》,針對在工作上常見卻又常被忽略的事提出發人深醒的見解,在台灣熱賣創造閱讀者話題後,新的作品《老闆一定會雇用你的44個秘密》又為了求職者破解面試的重重關卡,致力於幫助讀者找到機會、找到最好的工作。

  在全球性不景氣大環境中,為什麼還是有人營收豐厚?為什麼有人還有高升跳槽的機會?因為他們懂得方法,努力充實工作技能,積極建立各種機會,達成前往希望的生活目標。如果你努力還找不到被認可的機會,這本書——《老闆一定會雇用你的44個秘密》——將是你改變現在狀況最好的工具書。

TutorABC策略長
精算師
魏吉漳

推薦序2

想知道問題是什麼,看這本書吧!!

  原以為這是一本教導新鮮人如何求職的工具書,看完之後發現其實這是對於職場上每一個只要有求職需求的人,都很有用的一部法典。此書不但揭漏有關公司人事部深藏的秘密,同時也告訴我們很多有關公司內部可能就算是你進了該公司作了二、三年都還不知道的秘辛。

  跟大家分享一下我個人求職的經驗。

  大學畢業後第一份工作是某大國內航公司空服員,這是一個需要具備順眼外表、智力測驗、語言測試與體能測試的一項工作。必須承認我當時運氣很好。從兩千五百個人當中,成為那屆的百分之二十的優勝者並不簡單,到後來才知道報考空服員原來也有補習班的。再跟大家講一個小秘密(這也是進去之後才知道的),如果妳有意報考該航空公司空服員的工作,卻有相關齒列不整的問題(意思就是暴牙或是戽斗),那勸妳還是去嘗試別家航空公司的考試,會比較節省大家的時間。

  下一份進入廣告公司的工作就困難多了,後來回想當初自己面試廣告公司AE的工作時所寫的履歷,其中的確有用了本書中的技巧秘密7:撒個小謊。對於從空姐要跳到AE完全不搭嘎的工作內容,我必須讓大學時的打工經驗看起來很有份量。廣告公司的打工經驗包裝豐富一下,讓我可以如願在沒有大傳或是新聞相關媒體學歷與經驗之下,進了廣告公司當AE。附帶一提,當我進了廣告公司兩個多月後,居然看到以前國中時的同學,她頂著台大與北一女學歷的履歷,被人事秘書列印出來,束之高閣。那位同學雖然學歷亮眼,但我想它的履歷寫的一定有問題,想知道問題是什麼,看這本書吧!!

  兩年AE經驗後來到了雅虎,這也是一個不簡單的過程。經過廣告公司的磨鍊,我學會了條列式、統整重點以及美化與廣告的技巧。(對,廣告公司當然有教導我怎麼做廣告,要當一個成功的AE,廣告自己也是很重要的!!)就像書裡寫的:請在三秒裡,脫穎而出!!

  雅虎的面試過程不簡單,第一次面試先給你一個作業,請於限定時間寫好提案,題目是業務總監出的,我還記得題目是【保利達蠻牛的網路媒體提案】。哇!!五年多前,網路很不熱門耶!而且保利達只下電視廣告是圈中都知道的問題,快搬救兵吧!!找了懂網路的朋友,又上網研究該公司的網站與雅虎本身內部的相關資訊,做出很KUSO又可以實際執行的提案,讓我如願進入我夢想中的外商公司雅虎奇摩擔任業務行銷的相關工作。

  工作快八年了,雖然當初在面試求職的過程中幾乎都是順利的,但現在看到這本書的很多章節都讓我覺得相見恨晚,要是可以掌握書中的技巧與了解公司人事部的真正想法,就可以少走更多冤枉路,同時也可以縮短個人在職涯的晉升時間。畢竟這條長遠的職場生涯中,在換工作的過程中得到晉升,是在這個不景氣的大環境下,為自己加薪的個好方法,你說是吧!!

YAHOO媒體業務部專案經理 劉錦





* 讀者評鑑等級:

5顆星
* 推薦人數:1,共有1位網友寫書評。
*

我要寫書評

1.
bestfreewriter
/ 台灣新竹
2009.10.13看bestfreewriter的所有評論
評鑑等級:

5顆星
OnePoint觀點:
「如果能力夠強,就一定能升職」、「績效越好,評估分數就越高」。如果你認同上述這兩句話,那麼請你務必看看這本書,然後修正過去你那錯的離譜的觀念。本書中提到許多我們認為理所當然,但是公司/人力資源部卻不這麼認為的事情。最後送給你書中看到讓我下巴掉下來的一句名言:「你認為自己在做什麼並不重要,重要的是主管認為你在做什麼!」
閱讀難易度★★☆
本書分為五大部分,前面三大部份著重在校正你的觀念,並且教你保住工作的幾個重要關鍵。後面兩大部份則是告訴你如何邁向成功之路而且不要摔下來的秘訣。你現在正在哪個部分呢?趕快翻開吧!絕對是改變你對職場生涯看法的一本經典書籍!





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