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找不到的133A室 ──找到的,就是炙手可熱的人才!

找不到的133A室

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9789861751320
陳信宏
方智
2008年11月24日
87.00  元
HK$ 73.95
省下 $13.05
 
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* 叢書系列:生涯智庫
* 規格:平裝 / 160頁 / 25k / 普級 / 全彩 / 初版
* 出版地:台灣


生涯智庫


商業理財 > 管理與領導 > 組織/管理









  一段至關重要而且永難忘懷的旅程,帶你突破現狀,成為老闆搶著要的人才!

  ★本書就像是哈利.波特遇上企業官僚體制一樣,教你戰勝公司中毫無主見、憤世嫉俗、害怕風險,以及其他各種煞風景的人,找回工作的熱情與動力!讓人讀了不禁心跳加速!

  ★《出版人週刊》盛讚:本書與《誰搬走了我的乳酪?》一脈相承,是近來最吸引人也最易閱讀的商業著作。

  ★政大科管所教授 李仁芳、王品集團董事長 戴勝益、國際演說家 吳娟瑜 誠摯推薦

如果你的公司→已經喪失了幽默感,沒有熱忱,沒有感動
如果你的老闆→不再問企業的永續性,反倒開始執迷於自己的功業
如果你的同事→有各式各樣的聲音,但唯一缺乏的就是進步
別擔心,這本精采的故事將帶你──開創自己的燦爛未來

  只要掌握應變力及想像力,你就會是老闆搶著要的人才!

  主角茉伊拉依著徵才廣告指示,要到詹氏企業133A室面試,但公司裡,沒人知道133A室在哪裡,前來面試的人都無功而返。然而,茉伊拉卻憑著自己的本事,甚至帶動一群該企業員工跟著她一起克服困難,找出答案,終為自己贏得老闆的賞識與器重。

  公司的元老高樂克,經歷過公司的成長期、全盛期,雖年屆退休之齡,卻不忍見公司逐漸走向僵化、衰敗。力圖改革的他,設想出一套篩選人才的有趣方法,希望透過徵才恢復詹氏企業的競爭力。

  不管是個人或組織,都可以透過書中主角的追尋,找到自己心目中的133A室。

作者簡介

馬修.埃蒙斯(Matthew Emmens)

  一九七四年開始服務於默克集團,展開國際製藥的職業生涯。他在默克集團裡歷任推銷、行銷及行政管理等各種職務,並於一九九二年協助成立阿斯特拉默克公司,也就是默克集團與瑞典阿斯特拉公司的合資公司,後來並成為總裁暨執行長。

  一九九九年,他加入德國默克,創立了EMD製藥公司,也就是德國默克在美國的處方製藥公司。之後升任全球處方總裁,居住於德國。

  二○○三年,他擔任希爾製藥公司的執行長與董事。任內他重新喚起公司的活力,短短幾年就把希爾轉變為世界上頂尖的專業藥廠。

  他經常獲邀發表主題演說,也獲得《富比士》雜誌的介紹。

貝絲.凱法特(Beth Kephart)

  文學獎得獎常勝軍,著有五本回憶錄,也是融合溝通公司合夥人。這家公司經常與頂尖的美國企業合作出版特殊的出版品。

  一九九七年贏得賓州藝術基金會的小說獎,一九九八年入選美國國家圖書獎決選名單,二○○○年贏得美國藝術基金會的獎助金,二○○五年獲得皮優藝術獎學金的獎助金,也在同年贏得易談詩文獎。

  作品散見於《紐約時報》《華盛頓郵報》《芝加哥論壇報》《華爾街日報歐洲版》及《沙龍》網站等。

  二○○七年夏天出版第六本書《奔流:漫談費城司庫河》,近作《臥底》則是她首次為青少年所寫的小說。

譯者簡介

陳信宏

  台灣大學外國語文學系畢業。曾獲全國大專翻譯比賽文史組首獎、梁實秋文學獎及文建會文學翻譯獎等翻譯獎項,目前為專職譯者。譯有《幸福建築》《我愛身分地位》(以上先覺出版)《幸福的歷史》《品牌思考很簡單》《101個兩難的哲學問題》(以上究竟出版)《最後的演講》(方智出版)等書。



推薦序 成功的人,總是樂於迎接冒險  戴勝益
推薦序 沒有冒險,就沒有收穫  吳娟瑜
自 


把未知化為冒險
那裡沒有明顯可見的路徑可以通往樓上

2 小心,以免一開始的成功導致後續的失敗
這個地方已經喪失了幽默感,沒有熱忱,沒有感動

3 構思計畫,徹底執行
黑暗當中總是點綴著光明

4 頌揚差異,否則差異將可能導致猜忌
他們不再問企業的永續性,反倒開始執迷於自己的功業

5 準備接受別人的嘲諷
女英雄從不會懦弱退縮,女英雄絕不會被平庸嚇倒

6 世界會改變,不論你是阻力還是助力
燈籠裡的蠟燭一一點燃,拼出了一個英文字:imagine

7 放眼美好未來,不受現狀束縛
這股聲音中混雜了各種事物,唯一缺乏的就是進步

8 攀越內心的高牆,找尋自己的道路
在當下這個時刻,詹氏企業的確迫切需要一記當頭棒喝

9 注意聆聽
恐懼也是一種選擇,而你可以選擇不要恐懼

10 對於自私自負的人,不必假以顏色
努力看清周遭的情境,找出自己的道路

11 爭取意想不到的盟友
也許該放下偏見,好好聆聽對方的話

12 擁抱新事物的來臨
從窗戶吹進來微風會把外面的世界一起帶進來

13 開創自己的未來
看到了嗎?到處都有許多像這樣的機會

14 向想像力致敬
你到了,這裡就是一三三A室

top

推薦序

成功的人,總是樂於迎接冒險 戴勝益

  鄉下的養鴨人家,常常要把鴨群趕進趕出,每次在移動時,就會看到一隻領頭的鴨子走在最前面,後面的鴨群就會緊緊地跟隨而來,而這隻帶頭的鴨子,其實未必知道自己要去哪裡。

  只是牠敢冒險,且勇於做決定罷了,於是牠便成為鴨子們的領袖!

  人也一樣,一般人都喜於安逸、懼於冒險、難於決定,因為冒險必須承擔風險,決定就必須負責,於是大部分人都會選擇逃避,而成功與具領袖特質的人,有勇氣去面對冒險與做決定,於是離成功就愈來愈近。

  書中寫到,在工作上最成功的人,總是樂於迎接冒險、接受挑戰,並用熱情來矯正失敗,甚至把工作變成一種樂趣!

  而王品集團亦然!

  我們企業文化的「敢拚、能賺、愛玩」,就是用冒險的精神來面對挑戰,用熱情的態度來迎接工作,王品人在工作中找到最大的樂趣!

(本文作者為王品集團董事長)

推薦序

沒有冒險,就沒有收穫 吳娟瑜

  你有過誤闖叢林的經驗嗎?

  你曾經掉落類似愛麗絲墜入的陷阱嗎?

  好!

  如果以上的經歷,你都沒有碰過,那麼至少你曾經在企業組織內迷茫遊走過吧!

  記得初到公司報到的第一天嗎?

  當時你是抱著興致沖沖,又帶點戰戰兢兢的心情而來,你不知道將會和什麼性格特質的主管相處,你不知道將和一群什麼工作態度的同事互動,你也不清楚未來的工作生涯會有什麼發展?

  更重要的是,你看不懂自己是進入一個什麼規模的企業組織,是因循苟且、等因奉此?還是欲振乏力、垂垂老矣?抑或是勾心鬥角、互挖牆角?當然,最好我們是進入一家知人善任、生機盎然的企業組織。

  我們多半是經歷過了,驀然回首,才想通了原來當初可能在一個向上拍馬奉承、向下威迫利誘的主管手下,難怪什麼好企劃案都被推開,什麼好績效都被搶走。

  多年後,我們也才明瞭我們在公司難以升遷,是因為沒有看到企業組織的遠景,早應該自我培訓了;也可能我們沒有勇氣突破公司層級重疊的樊籬,所以隨波逐流。甚至,我們終於看清楚原來自己也有過「黑暗恐懼症」,彷彿本書女主角茉伊拉的早年經歷,害怕黑夜來臨,恐懼陰影突襲,不敢在頹圮中的企業體中異軍突起。

  幸好茉伊拉選擇面對挑戰,選擇突破重圍,她要改變、她要創新,她要新入的企業能隨著她的活力十足、想像豐富而整體改造;她要力擋負面的信念,推開不利的批判……

  她,茉伊拉──一個年輕女子、戴著眼鏡、穿著鮮紅色鞋子,儘管帶著疑惑的神情,四處詢問:「請問一三三A室在那裡?」最終她克服了黑暗恐懼症,經歷了層層關卡,充滿自信地歡呼:「這個地方真是奇妙啊!」

  她終於見到了詹氏企業的主管高樂克,一個期待她、賞識她,預備重用她的主管。

  記得當我在一些企業體待過時,有過類似茉伊拉的好奇、迷茫和闖蕩,也遇過書中提到的一些人,例如:賀苟安、白螺栓、施跺腳、梅主見、費變節、史不屑、安莽夫、霧眼希妲、崔守舊……哈──這些人名可讓您聯想到誰了?

  他們都不是壞人,但是也好不到哪裡,他們佔據了企業組織的某個角落,不知不覺發揮了負面影響力,有時候你會聽到他們說:「你別那麼盡力啦!公司又不是你的。」「會議中你提那麼多意見做什麼?一切是白說的啦!」「哎呀,你沒聽過『不做不錯、多做多錯』的千古名言嗎?」

  總之,礙手礙腳的人聚集多了,企業組織就像詹氏企業一般,充滿著交錯而行的梯子、搖搖晃晃的繩橋、幽幽暗暗的隧道、許多上了鎖的門、沒有燈光的房間,以及緊閉擋光的窗戶等。

  這個時代是需要更多的茉伊拉,儘管她留著瀏海,顯得有點稚氣;她穿著紅色高跟鞋,看來有點突兀;然而她可是企業界的鬥士,她不害怕發問,她渴望突破,她喜歡引用姊姊的一句話:「沒有冒險就沒有收穫。」

  所以,茉伊拉終於來敲開一三三A室了,一個許多員工搞不清方位的地方,卻也是Zenobia企業要起死回生之地了。

  我經常受邀在企業演說,遇到不少像茉伊拉這樣的上班族,他們可是初生之犢不畏虎,他們對未來充滿冒險的精神,也對成功有一套自己的信念,總之,他們就是不放棄、不懈怠、不自欺欺人,他們正在企業組織內力爭上游。

  當他們問起任何疑惑,提到各種壓力,我都是鼓勵他們Go ahead!只要有更多像茉伊拉這樣勇於挑戰、勇於闖蕩的企業人,公司組織的再生能力才有機會翻新又翻新。也只要有越來越多像高樂克一樣的智慧型主管,他懂得慧眼識英雄,他樂於栽培屬下,他勇於帶領企業體創新成長,公司才能持續充滿朝氣、能量和活力。

  你是茉伊拉?你是高樂克?

  哈──原來你就是茉伊拉(莫依賴)和高樂克(高見識),祝福你了!Go ahead!


(本文作者為國際演說家、作家,著有《吳娟瑜的情緒管理學》等書。部落格:wuchuanyu.blogspot.com)



  詹氏企業(Zenobia)是什麼?

  是個奇特的地方嗎?還是個藥方?或是純粹的幻想?

  如果你想要的是直截了當的指示步驟,可讓你按部就班獲得商業上的成功,那麼你最好不要到這裡來,因為詹氏企業充滿了曲折與變化、出乎意外的遭遇和料想不到的驚奇。習於依靠政治手腕與階級制度把自己的事業推向「高峰」的人,在這裡也絕對找不到他們熟悉的東西。

  的確,適合來到詹氏企業的人,必然體認到企業生活其實是一場冒險之旅。在這裡,想像力能夠打開最充滿驚異的大門。適合來到這裡的人,必然敢於在自己的工作領域中主張自己最佳的想法,並且敢於讓工作環境激發自己的正向改變。

  我在商業界打滾了三十多年,歷任的職務包括業務代表、行銷經理,以及高階主管。我曾經服務於像默克集團這樣的大型跨國公司,也有幸參與創立全新的組織,如阿斯特拉默克公司與EMD製藥公司。我在職業生涯中觀察到一個現象:在工作上最成功的人,總是樂於迎接冒險的瘋狂起落。這種人以充沛的活力面對風險,把未知視為機會,並且能夠看出身邊所有人的潛力。成功的人會與同事共同奮鬥,而不是與同事互相競爭。這種人不會把公司視為沒有人性的龐大力量,而是讓自己有機會促成正面結果的地方。他們非常清楚,衡量公司的標準雖然是市場價值、每股盈餘、資產、產程,以及智慧財產,但決定成功與否的力量卻是掌握在人的手上。

  成功不是一把絕對的量尺,而是每一名員工為自己設定的目標。成功的人會自己設定標的,然後找出達成目標的途徑──在需要別人幫助的時候尋求幫助,善加利用別人的專業知識,而且不論自己「階級」高低、職銜如何,也仍然以自己做出最好的榜樣。成功的人不怕把真正的自我帶到工作上,而敢於展現自己的天賦、焦慮、自尊、辛勤、決心、謙遜,不但能夠對別人設身處地著想,也樂於接受挑戰、承擔風險,以及突破既有的界線。最重要的是,他們能夠對還未實現的理想保持信心。成功的人不怕失敗,因為失敗終究只是個成長與學習的機會。

  冒險故事總是帶有熟悉的元素,不免讓人覺得似曾相識。我們把這些故事讀給孩子聽,同時也記得自己彷彿在兒時聽過同樣的故事。這些故事裡的英雄人物總是充滿活力。他們面對可怕的阻礙,做出令人難以忘懷的冒險之舉;一方面對抗敵人,另一方面也獲得出乎意料的盟友。這些故事一再告訴我們,如果要達成非凡的成就,首先就必須克服恐懼,而這些故事通常也確實會以非凡的結尾收場。冒險故事自古以來就不斷流傳,為什麼我們沒有把其中的教訓應用在職場上?

  本書的寫作目的就是要帶你踏上一場冒險,把你帶到一個奇妙的地方。故事中的女主角充滿熱情,也懷有堅定的信念與勇氣,即便是最頹敗的組織結構及最冥頑不靈的人物,也會被她感化。讀者很快就會發現,書中各種陌生的元素,其實是你早已熟悉的事物。我們希望這本書能夠啟發你,改變你看待工作的方式,把既有的事物轉變為理想的狀態。只有富於創意與勇氣的人能夠引領變革。唯有熱情能夠矯正失敗,並把工作轉變為樂趣。

  詹氏企業是個虛構的地方:在這裡,女主角的歷險成了別人成功的途徑。詹氏企業也是個充滿意義的地方:它提醒我們,唯有別人也一同成功,我們才能達成自己的目標。

  的確是種很奇特的現象。

  接著,我要述說詹氏企業(Zenobia)。這座城市的美妙之處如下:儘管位於乾燥的土地,整座城市卻矗立在高樁之上,房屋都以竹子建成,並且外表鍍鋅;許多架高的平台與陽台各自分布在不同的高度,互相交錯,由梯子與高懸的人行道彼此連接,上方聳立著錐頂的瞭望台、儲水的水桶、風向計、突出的滑輪,還有魚竿,以及起重機。

──卡爾維諾,《看不見的城市》




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