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員工招聘性向測試方法

員工招聘性向測試方法

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9789866084041
郭昆福
憲業
2011年4月26日
120.00  元
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* 叢書系列:經營顧問叢書
* 規格:平裝 / 335頁 / 15.2*21 cm / 普級 / 單色印刷 / 初版
* 出版地:台灣


經營顧問叢書


商業理財 > 專業管理實務 > 人力資源管理








@招聘是公司人才流入的主要途徑,人才甄選一直是人力資源管理中的重要課題。同時,隨著職場競爭的日趨激烈,如何才能招募到合適的人才、如何才能考驗出各個應徵者的真正性向……,越來越為企業管理者所關心。

  如今,人才測試已經成為一門科學,新的測試方法也層出不窮。在企業招聘員工的過程中,如何為公司、用人部門招到合適的人才,如何增加對職位要求者的瞭解,掌握對應聘人員全方位多角度考察的技巧,成為招聘專家,是各級管理者、人力資源經理和職業經理人的基本職業素質要求。

  本書旨在為企業提供一套人才招聘甄選的實務技術。透過各種性向測試方法(性格、氣質、意志、自律、解決問題、自信、管理能力、職業傾向),具體介紹各種可測驗出應徵者的內在能力、性格潛能,確保公司可招聘到理想的員工。

本書特色

  本書旨在為企業提供一套人才招聘甄選的實務技術。透過各種性向測試範例,具體介紹各種可測驗出應徵者的內在能力、性格潛能,確保公司可招聘到理想的員工。

作者簡介

郭昆福

  人力資源專家、企管培訓班講師、跨國公司資深人力資源主管、憲業企管顧問(長沙)公司總經理




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