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邊上班邊創業：全球工作族穩定創富法則 How to be a smart worker？

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			9789866617294
			譚．魯道安Tan Rudoan
			御書房
			2011年9月16日
			96.00 元
			HK$ 81.6

詳
細
資
料

叢書系列：Perusal_trend精讀趨勢系列
規格：平裝 / 15*21 cm / 普級 / 單色印刷 / 初版
出版地：台灣

Perusal_trend精讀趨勢系列

分
類

[ 尚未分類 ]

同
類
書
推
薦

內
容
簡
介

　　改變職業生涯最關鍵的書
　　全球職場上班族的大趨勢
　　上班族最穩定？別傻了。

　　當國營企業民營化、當終身雇用制已成歷史，
　　裁員、解雇、臨時工充斥，
　　還相信進了一家公司，就人生無虞？

　　把一生寄望一家公司，不如寄望自己。
　　該如何打造一只摔不破的鐵飯碗呢？
　　本書分享的全球趨勢提供了答案，
　　真正的安穩致富法則是：邊上班邊創業。

　　這是一本由國際職場專家譚．魯道安先生，在觀察全球的職場現象後，分享的觀察心得書籍。未來的環境，經濟的變動將越來越不可測，上班族小心呵護的工作，隨時可能不保。若等多年努力之後，才發現一無所有，又已青春不再，這是多麼不堪的景況。換個思維，解放一成不變的想法，就可能贏來安穩富裕的人生。掙扎求生者、脫貧致富的期望者，必須與世界同步掌握創富的趨勢。

　　什麼是全球上班族的「鐘擺趨勢」？

　　那就是積極尋找人生安全與致富希望的上班族，不再將希望寄託一家企業的長期僱傭，而是在工作之餘，思考如何培養自己的副業，甚而進一步成為未來的事業。這種打卡鐘〈上班〉+校長兼撞鐘〈創業〉的Day & night「白天上班+晚上創業」模式，造就了全球無數微薄薪水上班族的成功致富範例。

　　上班原本是為求得穩定安全，但變動劇烈的經濟，已沒有不破的鐵飯碗了。或許現階段不得不找份“安穩的工作”，但這份工作有把握做多久？當從「辦公室」到「工作室」，變成了你的思惟後，小員工就可能變成大老闆。白天的穩定+夜晚的機會，就可能改寫自己的生涯，從而帶來安全與財富的人生。

作者簡介

譚．魯道安〈Tan Rudoan〉

　　華裔加拿大人
　　超級職場達人．市場研究專家
　　長期觀察各種創業、就業現象
　　現為獨立產業研究者

　　曾經歷任要職，秉持效忠公司，努力做事精神，
　　但經驗證明「努力不等於工作穩定」，
　　於是，極年輕時即體悟出：
　　不可把所有的人生寄託在一家企業身上。

　　此後，長期研究中產階級的安全致富模式
　　發現「穩定求變」是一生富裕穩定的不二關鍵，

　　本書要呼籲自詡「忠誠的上班族」，
　　別忘了環境多變，
　　「操之在人」的風險永遠大於「操之在己」。

目
錄

【楔子】驚醒上班族的一幕對話
【書序】

創業第一篇從「辦公室」到「工作室」
○為什麼要「邊上班、邊創業」來為自己加薪呢？
○我適合邊工作、邊創業嗎？
○掌握人脈就是掌握資訊，掌握資訊就能掌握財富！
○不敢創業，為什麼？
○處處是轉機、也處處是危機

創業第二篇你的心臟夠強嗎？　
○創業潛能是可以被激發的
○創業寶典：三分心態、三分毅力、三分技巧、一分運氣
○人脈＝錢脈，你的人脈可以為你賺進「第一桶金」
○檢視自己是否具有身兼數職的能力
○你擁有的是一般人的夢想嗎？
○訂個好計畫，成功就在眼前

創業第三篇我的創業計畫書　
○你的創業理念夠客觀、實際嗎？
○計畫好你的第一步
○擬定開業計畫
○【創業計畫書】
創業的第二份「葵花寶典」─銷售計畫書
○業務開發計畫

創業第四篇讓專家為你賺錢─選擇你的加盟事業　
○加盟連鎖的定義
○善用加盟連鎖的優點，成為創業的捷徑
○謹慎瞭解加盟的簽約內容

創業第五篇做自己最好的夥伴─微型創業
○何謂「微型創業」？
○一個人就可以搞定的店有哪些？
○微型創業的小撇步

創業第六篇團結力量大的合夥型創業　
○合夥的定義
○「合夥創業」到底適不適合我？
○合夥前應做的準備：「先小人後君子，事先談清
○錢事，可減少合作破裂」
○拆解金錢糾紛的引信，讓合作更長遠
○合夥人像是配偶，不是情人
○法理情，合作的順

序

○合夥創業的知識學習以及情緒管理
○改變腦袋，才能放大口袋
○像是家人一樣的主顧關係

創業第七篇完全銷售心法
○服務至上，主動提供客群需要
○商品擁有獨特性，要善用自己的競爭優勢
○善用網路做口碑行銷，培養忠實顧客群
○與客戶面對面的實體店面，銷售力取決於「溫度」
○「惡魔藏在細節中」，但「天使也藏在細節中」
○「心意」，才能升高絕對的溫度；「分享」，則是銷售最無敵的態度

【結語】擺脫「緊張打卡族」，晉升「拼錢一族」
序

楔子

驚醒上班族的一幕對話

　　許多人終其一生只想著好好地認真上班，別無他求，只求穩定過日，『生活雖不富有，但也還算過得去』成了自我安慰的定心丸。但卻誤了自己更大的可能與機會。你不試著挑戰，怎麼會知道自己的極限在哪裡？

　　可是，如此『卑微的願望』，就在職場環境的解構浪潮下，成了『終難實現的奢望』。國營企業也會民營化、銀行的金飯碗也會因為併購而生?，即若如日本這樣的講究終生雇用制度，都早已大量裁員，那麼，還有什麼他人給的「飯碗」是牢不可破的呢？

　　這一生的青春竟然在自己的順從忠誠下，成了陪葬。於是乎，這本書的大聲疾呼將是所有華人讀者不得不讀的超級職場經典。中國大陸目前創業成風，無數的高學歷蟻族，在與生命的艱辛搏鬥，只求一圓職場的自我實現與一生精采。是的，你現在不得不上班，但請記住，穩中求變是中國老祖宗告誡我們的生命智慧。命運不可以交給別人，成功一定是來自於自己的突圍，當全球職場人士已經從『辦公室，走向工作室』的時候，當人人都『白天工作，晚上創業』之際，自己是否儆醒，準備更豐盛可期的未來了呢？

　　若沒有，請翻到【書序】最令人震撼的一段對話。它會幫你下定決心，告訴了你，倘若連老闆都不知道明天在哪？他如何能給員工安穩的未來呢？

前言

穩定上班是無窮無盡的『反覆循環』，投資創業是柳暗花明的『精彩冒險』!

　　麥克，我的好友，一家大型公司的總經理。戰戰兢兢工作多年，但工作內容一成不變，越來越感貧乏無趣。

　　重視生涯規劃與希望提升的麥克跑去找老闆說：「我不知道自己未來三年在哪裡？感到很迷惘。」

　　老闆疑惑地看了麥克好一會兒，緩緩地說：「我連自己未來三天在哪裡都不知道！」

　　不知道明天在哪的老闆，要如何給你安全的未來？這真是一個經典的勞資雙方對話。所以你不能不讀這本書。

　　先回到記憶仍新，一個殷鑒不遠的案例。橫跨四大洲、三十個國家，曾經經歷了美國南北戰爭、兩次世界大戰以及在1930年代經濟大蕭條、1970年代能源危機之後，塑造了不倒神話的「雷曼兄弟」金融企業，就算是美國的「九一一事件」也無法打倒他們。但是，這個金融王國卻在2008年瞬間垮台，消失在夜幕當中。這一家全美第四大投資銀行也正式宣告破產，所引發的金融大海嘯，一波一波來襲至今，連帶所引發的問題也日趨嚴重。根據一份調查報告顯示，美國所有雇主的計劃裁員量每一年都創新高，其中政府和非營利事業機構的裁員力度最重，估計目前已經有800萬人失業。

　　美國以外的世界呢？其實情況類似。世人皆知的日本經營之神松下幸之助，創辦了日本著名跨國公司“松下電器”，被人稱為“經營之神”。他創造了許多經營的制度與神話，例如“事業部”、“終身雇傭制”、還有講究論資排輩的“年功序列”等日本企業的經管制度都是他所創設。而這些也構成了日本企業在戰後的最大特色，但以『終身雇用制度』為例，現在也已經有了結構性的改變。除了日本經濟陷入「失落的二十年」，加上世界性的金融海嘯延燒，許多日本企業已經難以再提供員工「終身雇用」的保障，使得人人稱羨的終身僱用制度開始瀕臨瓦解，甚至在全日本就業的人口當中，有三分之一左右，以「短期派遣」的方式雇用，而「非正式勞工」和「正式勞工」的終身所得差距，也正日漸擴大至高達2.5倍以上。許多企業被迫裁減掉多餘的員工，也因此造成日本街頭上有許多因為失業而不敢讓家人知道，每天還是假裝照常上班出門，卻是在街上遊蕩的苦悶男子，東京的日比古公園中，還安置了一個個用帳篷搭起的「派遣村」，令人看了既心酸又惶恐。

　　在歐洲方面，歐盟統計局公佈的就業報告，也同樣令人樂觀不起來。報告顯示：在歐元區的失業率已經進入了「兩位數時代」，從金融危機之後，歐洲各大企業紛紛進行裁員，儘管歐元成員國採取一系列措施，鼓勵雇主保留工作崗位，裁員人數仍舊超過了400萬。歐盟委員會甚至預測：未來歐盟27國的失業率將攀升至10.3%，失業人口將高達2800萬。

　　有人會說：「那我不去一般的公司企業上班，我考公務人員，進國營事業機構，應該就可以捧著金飯碗而高枕無憂了吧？」近年來，國營事業的『民營化』已經不是什麼新鮮事了，加上公務人員的考績改革制度，過去所謂的「鐵飯碗」優勢已經不存在，不但需要配合「加班與值班」，還需要兼顧「業績與考績」，在應付長官的同時還要服務民眾，壓力其實不亞於一般企業，而且向來令人稱羨的福利制度也漸漸趨於「一般化」，連年終獎金都不再是必然的福利，而是要視營運狀況及業績來做調整發放，亞洲許多國營企業就曾經因為虧錢而倒閉或經營不善須靠政府補貼拯救。一些企業在民營化之後，也只有三分之一的員工被了留下來，所謂的「金飯碗」、「銀飯碗」都已經成為古老的傳說。

　　信心危機到處充斥著市場，人人心中無不充滿著「接下來誰會倒？」的恐懼。上班原本是為求得穩定安全，但變動劇烈的經濟，造成了『早已經沒有不破的鐵飯碗』的事實。或許現階段不得不找份“安穩的工作”，但是這份工作有把握能做多久？誰也不敢保證，因此，上班族的心裡總不免早有~隨時都有可能會領到資遣費的危機意識了！

　　在全球各大企業的風聲鶴唳之下，究竟有沒有機會打造一只「摔不破」的鐵飯碗呢？答案是肯定的。從本書中有許多不勝枚舉的例子，不難看出一些端倪。近年來有許多電腦公司的經理以及行銷創意總監，利用兼職創業來買「失業保險」，根據網路創業的調查顯示：每五名創業者當中就有一名是從『兼職』開始做起，而經過完善的經營之後，收入遠比原先的工作要高出許多的大有人在，這本「邊上班邊創業」，設法讓自己做到「加薪不求人」是我以多年來觀察的心得，同時集結手邊相關的案例，希望能為讀者開啟工作的另一個新視界。

　　我在書中為讀者分析了兼職創業所需要擁有的心態以及規劃分析，比方說：我到底適合從事哪一種行業的兼差？或者是花多少時間比例在兼差創業上面？以及怎麼樣才能把產品銷售出去，以防止『蠟燭兩頭燒』的窘境？

　　專家們預估我們未來所處的環境，尤其是在經濟上的變動將變得越來越不可測，上班族們一直以來小心呵護的工作，隨時都有可能不保。若是等到多年的努力之後，才發現終究是一場空，而屆時又已是青春不再了，要想再重頭開始，體力、衝勁等等也已不聽使喚，甚至沒有企業想請一位中年人來上班，這是多麼不堪的景況。換個思維，提早讓自己解放「一成不變」的想法，就很可能為你自己贏得安穩富裕的人生。想要脫貧致富就必須與世界同步掌握創富的趨勢。

　　當從「辦公室」到「工作室」，變成了你的思惟之後，小員工就有可能變成大老闆。我在本書中分享了許多全球創業人士的成功經營模式，要想打造自己的鐵飯碗，就從『創業』開始，改寫自己的生涯，從而為自己帶來安全與財富的人生。

譚．魯道安
Tan Rudoan

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評

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