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勞動基準法釋義導讀

勞動基準法釋義導讀
9789866047862
王健驊、王苡琳/彙編
白象文化
2012年2月07日
140.00  元
HK$ 119  

 $21






規格:平裝 / 392頁 / 14.8*21.0 cm / 普級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣




[ 尚未分類 ]









  《勞動基準法釋義導讀》是一本集結相關法令、法規及策略整合協商談判所整合彙編,並綜合勞資關係具體實務論述彙編;以法律為基砥架構,而藉策略整合方式維護應有權益的參考書。

本書特色

  ◎作者接受完整的法律學識訓練,並且從事法務及危機管理實務工作多年,在法學領域鑽研已久,深得個中三昧。
  ◎完整地引述法規、深入淺出地剖析意涵,讓有需要的讀者能輕鬆加以應用。
  ◎不僅勞方要讀,資方更須了解,才能即時提供員工正確的協助,避免事業危機的發生。

作者簡介

王健驊

  中華亞太法商策略整合談判協會理事長。
  國防大學「組織指揮管理」
  澳洲RMIT大學「策略整合談判」
  台灣大學法律研習班12期
  文化大學法律碩士專班
  東吳大學民、刑法研修 淡江大學公關實務班。

歷年著作:

  1. 95年撰擬出版「勞動基準法」導讀
  2. 97年撰擬出版「公寓大廈管理條例」導讀
  3. 98年撰擬出版「債權追償與債務清償」教範
  4. 99年撰擬出版「黑暗的角落」獄政管理實務

王苡琳

  澳洲Deakin大學法學院
  台灣東吳大學法律系



推薦


自序

第一章 危機管理預防與處理
看不見的影響力──潛在的趨勢危機
管理的持恆性──來自趨勢的需求
新制勞工退休金條例剖析
勞工退休金新制立法精意

第二章 勞動基準法導讀專論
最低薪資之評議
勞工退休金個人專戶概述
論勞動派遣

第三章 勞資爭議釋疑
勞動「契約」法規釋義
勞動「工資」法規釋義
延長工時「薪資」發給法規釋義
勞工「休假」法規釋義
勞工「資遣」法規釋義
勞工「退休」法規釋義

第四章 勞資爭議申訴
勞工權益維護程序

第五章 法律、法令、法規
勞動基準法
勞工保險條例
勞工請假規則
職業災害勞工保護法施行細則
勞工保險局補助相關作業辦法
職業災害勞工補助及核發辦法


推薦序

  法律實為保護懂得法律的人。因之,權利之維護則取決於對司法程序與法律訴訟之理解,以及對自身應有權益維護的堅持!

  中華亞太法商策略整合協會理事長王健驊先生,與澳洲Deakin大學暨東吳大學法學院畢業的王苡琳薡繹合著的《勞動基準法實務教範》之彙編,係參據勞動基準法、勞工保險條例、勞工請假規則,及職業災害勞工保護法施行細則等相關法律、法規;並援引勞工法律扶助與結合職業災害預防,及職業災害勞工重建等規定所彙編,均具有實用與程式性之釋述,實為一本綜合勞資關係實務論述彙編之自衛參考工具書。

  在現實職場中,我們已能體悟沒有百分百的「壞老闆」,也沒有百分百絕對的「好老闆」。因而,學會「耐罵」是職場工作者的必修課;因為「嚴厲的老闆 ~ 會讓你快速成長」;「暴躁的老闆 ~ 讓你學會低頭」;「龜毛的老闆 ~ 讓你注重細節」;甚至「憨實的老闆 ~ 可以提供你更多自主空間」,期為讀者分享與策勵!

  耐得住罵,其實是訓練自己就事論事、解決問題的能力!曾任音樂電視網(MTV)董事總經理的作家王文華,年輕時在洛杉磯一家廣告公司當助理,傍晚接近下班時間,老闆走進辦公室跟他說:怎麼還沒看到我要的市調資料整理?王文華馬上跳起來「反映真實狀況」。「喔!因為那個市調公司很糟糕,前兩天才把東西給我」。他開始喋喋不休地抱怨對方多沒效率。三十秒後老闆只回答一句:「閉嘴,『去想辦法』」。
  王文華說從那次事件後他就知道,被罵的時候不是用「口舌(找理由)」解釋,而是該用「手腳(積極性)」趕快去把事情搞定。

  批評、責罵是職場上一定會發生的事。但如果我們無法修煉心性,久了以後就會變成「對上司不服氣」、「對同儕不順眼」、「對下屬不滿意」的抱怨型人格。要在職場勝出,必須「聰明處理事、智慧處理人」,永豐投信總經理周德龍說,越早遇到兇老闆,可以越早培養抗壓力、忍耐度;尤其是到了一定層級,要再往上提升時,大家的專業度相差不遠,能夠勝出的關鍵就是「處理人」的智慧,這一點從員工挨罵時的反應就可以知道。周德龍說,受到主管責罵後,勇於認錯並且馬上尋求改善方法的員工,反而會為自己加分,因為這代表你已經有「面對挫折、解決問題」的能力。

  耐得住罵、禁得起磨,往往需要更大的胸襟與氣度。學耐罵就是修煉自己的抗壓力、耐挫力。對一般人來說,責罵可能是心頭創傷,但對成功者而言,每一句難聽的話都是職場勝出的關鍵收入翻倍的開始。學習「把責罵變成激勵」,並不只是單單與服務業有關,而是一般上班族職場修煉的必修課。不管你做到多高階,只要是上班族的一員,被老闆(BOSS)罵被客戶刁難的情況就會發生。但如果你只是抱持著「上班被老闆罵、下班罵老闆」的消極心態,甚至因為被罵而陷在負面情緒中,在職場上並沒有任何幫助及建設性。正確的作法是,與其當個不斷怪罪他人的「職災受害者」,不如做個耐罵、高抗壓的「問題解決者」,才能在職場勝出。

  銘傳大學/明暉法律事務所  陳明暉 教授/律師

作者序

  《勞動基準法實務教範》,是一本集結相關法令、法規所整合彙編,並綜合勞資關係具體實務論述彙編;為一本以法律為基砥架構,而藉策略整合方式維護應有權益的參考書。

  在彙編此書時,非常感謝銘傳大學法律系教授陳明暉博士(明暉法律事務所主持律師);以及台大、政大、東吳大學講師許明桐、陳慶瑞等律師之指導,及黃士瑋、鄧大偉建築師之輔佐;並感謝澳洲Deakin大學暨東吳大學法學院王苡琳薡繹之合著;也非常感謝我的摯友尤俊霖、陳如喬及江捷中、何明傳先生等的策勵與輔佐;以及澳洲Doncaster王政皓,與德霖技術學院許乃文、銘傳大學法律系朱寧等同學,在資料蒐整上之協助與整理,始能圓滿完成這本攸關勞資關係實務參考工具書之彙編。

  筆者於國防大學專研「組織指揮與管理」;並於美國OHIO研習「資料分類及研析」;復於澳洲RMIT「策略整合危機談判」。並於台灣大學法律研習班12 期、文化大學法律碩士在職專班、及東吳大學研修民、刑法;及淡江大學進修公關實務。筆者並於97 年出任中華亞太法商策略整合談判協會理事長。此期程就諸多法律訴訟及程序,與勞資管理實務之爭議,深感就法律與勞資管理實務言,常因缺乏充分整合之憑藉,常無法爭取到應有之基本權益,這也正是筆者之所以決定彙編這本實用參考工具書成因之所在。

  《勞動基準法實務教範》的彙編,雖是項艱鉅的工作,但我們並不因此而驕傲,也不因此為自滿;終歸,法治趨勢的走向及延伸是廣泛寬遠的;我們仍會再接再厲為勞資管理實務,彙編有關基本權益維護與保障之實用參考工具書。

  本《勞動基準法實務教範》,彙編參考爰引著作與資料等列敘如下:

  一、新保成出版公司──攻略式六法(100、08 月版)
  二、五南圖書出版公司──訟書狀範例(89、06 月版)
  三、三民書局出版公司──劉宗榮著之民法概要(91、08 月版)
  四、永然出版事業公司──李永然著之勞基法與你(97、09月版)
  五、五南出版──李清輝、張國隆合著之輕鬆搞定勞基法(96、05 月版)
  六、五南圖書出版公司──楊通軒著之集體勞工法(96、11月版)
  七、永然出版事業公司──黃才昱著之勞資爭議與預防(100、07 月版)
  八、高點文化事業公司──民法及刑法總則(95、07 月版)
  九、讀品文化出版社──危機管理譯著(92、08 月版)
  讀品文化出版社──趨勢管理譯著(93、01 月版)
  十、首席文化出版社──司法新趨勢月刊

  王健驊 謹于2011.10.17

著作彙編年表:

  一、勞基法導讀(94 年出版)
  二、公寓大廈管理實務規範(96 年出版)
  三、債權確保與債務清償實務教範(97 年出版)
  四、黑暗的角落 ~ 法律訴訟與獄政管理(99 年出版)





讀者評鑑等級:

2顆星
推薦人數:1,共有1位網友寫書評。

victor
/ 台灣台北
2012.02.12看victor的所有評論
評鑑等級:

2顆星
錯字太多 應該是沒有重新審閱
有些句子忘了加上逗點 使得二句話併在一起 閱讀起來感覺有點差





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